Otra vez, la empresa comunica que las tiendas abrirán y volverá a hacer uso de la Distribución Irregular de la Jornada.
En este caso en un domingo de apertura autorizada. Para ello aplicará el artículo 15 del Convenio Colectivo que establece que lo podrá compensar con un día de descanso.
La empresa en el comunicado que nos ha realizado traslada que el día a compensar sea de mutuo acuerdo y que el día a compensar se disfrute en la semana anterior a o en la semana posterior al día 26 de noviembre.
Os recordamos que:
Las trabajadoras y los trabajadores con concreciones horarias por cuidado de hijo o familiar están exentas de trabajar el domingo día 26 de noviembre. No les pueden aplicar la Distribución Irregular de la Jornada, ni tiene repercusiones para ellos no ir.
Además de la comunicación a los Representantes Legales de los Trabajadores, la empresa está obligada a comunicárselo al trabajador con 5 días de antelación. En la carta deberá aparecer el día que trabaja con Distribuión Irregular de la Jornada y el día que le compensan el descanso.
Cuando te entreguen la carta fíjate en la fecha que pone arriba, puede ser de otro día. En ese caso cuando firmes pon tu nombre y la fecha del día en el que te entregan la carta y firmas. Además si no estás conforme, firma y añade no conforme, te dará la posibilidad de iniciar cualquier reclamación.
Es muy importante que:
- A pesar de que se compense el día se debe mantener un descanso de 12 horas desde que sales de trabajar hasta que vuelves a entrar.
- También se debe cumplir el descanso semanal.
- Si ese día te aumentan las horas que trabajas normalmente esas son las que descansas cuando te compensen (es decir si trabajas 7 horas y te piden que trabajes el domingo día 26 de noviembre 8 horas deberán compensarte esas 8 horas).
¿Cómo rellenamos estos días los REGISTROS DE JORNADA si somos parciales?
Con la realidad.
- Si hay un día que no has trabajado no lo rellenas.
- Si trabajas el domingo día 26 de noviembre debes firmar a la entrada y a la salida con el horario real en el que entras y en el que sales.
- Con la realidad. El día que trabajas, como cada día, rellenas el REGISTRO DE JORNADA con el horario real en el que entras y en el que sales y el día que descansas porque te compensan el domingo, también lo rellenas con el horario real en el que entras y en el que sales.
Si pinchais este enlace tendréis la información más detallada sobre la Distribución Irregular de la Jornada y las dudas más frecuentes.
Como cada vez que lal empresa usa la Distribución Irregular de la Jornada, desde CCOO Supersol en Málaga manifestamos nuestra oposición al uso de la Distribución Irregular de la Jornada como una herramienta para abaratar el trabajo en domingos y festivos de la plantilla. Continuamos defendiendo la misma postura que cuando se firmó el Convenio Colectivo por UGT en solitario a nivel nacional.
CCOO muestra su rechazo a cualquier propuesta, que reduzca derechos de los trabajadores de Málaga con respecto al resto de provincias españolas.
Si tienes alguna duda o hay alguna incedencia con respecto a la aplicación de la Distribución Irregular de la Jornada consulta a los delegad@s de CCOO en Supersol.
