CÓMO ACABAR CON LA GALLINA DE LOS HUEVOS DE ORO
Las decisiones...
Hay decisiones que cuando se toman consisten e
tirar piedras sobre nuestro propio tejado. Lo que más vende en las tiendas de
nuestros supermercados son las secciones y sin embargo, la empresa continúa con
su particular caza de brujas en las secciones de fresco.
Ahora en los meses de verano la mejor técnica que ha encontrado la empresa para acabar con sus profesionales de mostradores consiste en explotarlos.
Sin refuerzos; con trabajo de lunes a viernes
con horas trabajadas de más en el cierre de la tienda y en el cambio de turno
que no se abonan; con trabajo en domingo pagado (y obligado bajo presión de que
si no trabajas te aplican la distribución
irregular de la jornada… sea como sea… )SIN DESCANSO Y SIN ALTERNATIVA.
Si eres voluntario/a, cobras pero no descansas.
Si te aplican la distribución irregular de la jornada tampoco descansas porque
no hay personal que te cubra. Tu cumples:Trabajas. La empresa no cumple: No te
permite descansar como exige la norma.
Si además te niegas a trabajar un domingo
pagado: Te obliga a trabajar aunque no te de luego tu descanso. Y así… Una
persona que trabaje en Supersol en la Zona de Gran Afluencia Turística estará dos meses y medio sin descansar.
Nuestro cuerpo, es eso: Nuestro cuerpo
La empresa no puede jugar a estirarlo como un
chicle para alcanzar sus pretensiones explotando a la plantilla...Ese no es el
camino, Esa solo es la fórmula para acabar con lo que le proporciona las ganancias y las ventas.
#CCOOSeMueve
No nos quedamos quiet@s
Esta actitud de la empresa afecta a tu salud.
Por tanto hemos incluido el punto de los descansos en la reunión que hemos
convocado del Comité de Seguridad y Salud. Haciendo especial hincapié en cómo
afecta el hecho de no descansar durante 2 meses y medio en plena campaña de verano. La época de mayor actividad en
las tiendas.
Se va a solicitar a la empresa un estudio de
Clima Laboral para que se pueda detectar si existe estrés laboral o no en las
tiendas.
Igualmente se insistirá en que no se está
cumpliendo con la normativa de altura permitida en los palets, lo que provoca
también lesiones por sobre esfuerzos y manipulación manual de carga por encima
de lo permitido.
Pediremos también el informe de
accidentabilidad al finalizar agosto para poder ver como ha afectado a la salud
de la plantilla el exceso de trabajo del verano y las lesiones musculares producidas por la sobrecargas y por la descarga de
mercancía.
RECORDATORIO:
Cualquier
lesión en el trabajo es ACCIDENTE DE TRABAJO y debes acudir a la Mutua para que
te explore. La empresa te debe dar el volante para que te asistan. Si te lo
deniegan háznoslo saber.
Consecuencias para la salud de l@s trabajador@s
En la salud:
La falta de
descanso, las lesiones provocadas por sobreesfuerzos y sobrecarga te afectan. Y
son causantes de ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES. Si no
actúas como debes esas lesiones te acompañarán para toda tu vida y si fueran
causadas por el trabajo deben ser atendidas por la Mutua.
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En la economía de l@s trabajador@s
Al trabajar
más, cobrás más. Como consecuencia te afecta a tu bruto anual y a tus
retenciones de IRPF. Si superas tu tramo te “penalizan” recalculándote las
retenciones y puede darse el caso de que lo que hayas trabajado de más no lo
veas en tu nómina
