CSIF se obsesiona con CCOO. Más de un mes hablando de CCOO en exclusiva.

Desde el pasado 05 de febrero el sindicato CSIF en Supersol sólo "habla" de CCOO en su página. Más de un mes y ese sindicato no tiene más información que dar, sólo hablar de CCOO.

Desconocemos el objetivo de su fijación con nosotros, pero somos conscientes de que existe. Desde esa fecha hemos hecho movilizaciones, de las que ellos se han hecho eco, con motivo del despido de la compañera Raquel.

El día 05 de febrero nos movilizamos ante el centro de trabajo en el que la trabajadora prestaba servicios, SU0040.

A partir de ahí... CSIF sólo ha hablado de nosotros en su página. Cinco días tardó en empezar a criticarnos y a decir lo que le hubiera gustado que hubiera pasado. Pero, muy a su pesar, no sucedió así y fue la propia trabajadora afectada la que les pidió que no siguieran mintiendo como hacían siempre,

El día 11 de febrero, insistieron en atacar a CCOO Supersol Málaga con el mismo tema. Está claro que no querían escuchar lo que realmente pasó, porque lo que ellos buscaban o buscan, ya que siguen hablando de nosotros es DESACREDITARNOS.

Como ellos han seguido sin aparecer por las reuniones de Comité de Empresa ni han acudido a las movilizaciones como las del DÍA DE LA MUJER TRABAJADORA para reivindicar derechos, usan la mofa esperando que nos callemos y les de resultado. Pero no nos callamos y no les resulta.

Así después de decir lo que les da la gana sobre nosotros, un mes después de hablar única y exclusivamente de CCOO Supersol Málaga en su página y de que le contestemos, borran nuestros comentarios ...

No contentos con esto, intentan el chiste fácil y evitan contestar a nuestra pregunta de dónde estaban el día de la Mujer, que no habíamos visto ni banderas de CSIF ni a ninguno de ellos. Su respuesta... Borrar nuestros comentarios y bloquearnos:

Como no nos parece que puedan decir lo que les de la gana, le contestamos con otro perfil, dejando constancia de que somos nosotros los que contestamos.

Lo que es fuerte es que con la situación que tenemos en la empresa, desde CSIF se vuelquen durante todo un mes en hablar de lo que hacemos desde CCOO en Málaga, sin dar ningún otro tipo de información. Usan nuestras imágenes, la de nuestra página de CCOO, para poner comentarios despectivos hacia las reivindicaciones que hacemos para defender los derechos de nuestra compañera. Quieren borrar el rastro de lo que hemos dicho para que sólo se pueda ver su versión.

Pues parece que, como le dijimos en el primer comentario, ya esperábamos que nos borrara y quitara los comentarios porque al parecer el si que no debe tener su conciencia tranquila.

Más de un mes hablando SOLO de CCOO.

Desde CCOO lo sabemos, lo estamos haciendo bien, de ahí su obsesión con nosotros. Seguiremos.

El juzgado desestima la demanda por el documento Funciones y Responsabilidades

El pasado día 04 de febrero se celebró el juicio por el documento que Supersol entregó a los trabajadores y las trabajadoras de la plantilla llamado FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES EN EL CENTRO DE TRABAJO.

El juicio se celebró por la demanda que puso CGT. No obstante como recordaréis ya os adelantamos que CCOO lo estaba analizando jurídicamente con el objetivo de poner la demanda a la empresa, ya que consideramos abusiva la nueva redacción que la empresa ha hecho de las funciones y responsabilidades de los trabajadores que hasta ese momento no desempeñábamos. Al presentar CGT la demanda antes, en lugar de presentar otra, CCOO se adhirió, es decir, se sumó a la de CGT.

En otras provincias, como en Cádiz, USO presentó una reclamación junto con CCOO ante el Comité Intercentros por este motivo. Hay que explicar, que el Presidente del Comité Intercentros es de UGT, y que no hizo ningún comentario, no trasladó ninguna información y mucho menos convocó al Comité Intercentros para frenar el documento que la empresa había implantado.

Sin embargo, UGT, CSIF u otros que en su momento recomendaron que no se firmara o se firmara "No Conforme" no han hecho nada. No se han personado, no se han adherido, no han aparecido, no se han pronunciado
El juicio se celebró el día 04 y el juez ha desestimado la demanda. Eso significa que da la razón a la empresa.

La actitud de UGT es incomprensible. UGT se ha alegrado de que la sentencia sea contraria a los trabajadores y las trabajadoras de Supersol. Tanto se ha alegrado que ha difundido la sentencia, en la que ellos se han posicionado al lado de la empresa y por tanto en contra de la plantilla de Supersol.

En el caso de Málaga hay que dejar claro que  hay dejadez de funciones por parte del Presidente de Comité de Empresa de Málaga, que tras indicar a la plantilla que firmaran no conforme, no toma ninguna medida:

No convoca al Comité de Málaga para dar una respuesta a la empresa, dejando a los trabajadores indefensos ante la actitud de la empresa

No denuncia el documento ni en el juzgado ni en la Inspección de Trabajo para evitar que se implante el contenido del documento de Funciones y Responsabilidades, con lo que su aplicación conlleva.

Una cosa está clara los que no han defendido que la empresa retirara ese manual de Funciones y Responsabilidades están de acuerdo con su aplicación.

El Presidente del Comité es de CSIF, si estuviera afiliada a CSIF estaría insegura con este tipo de defensa de los trabajadores y de las trabajadoras.

Aunque el resultado del juicio haya sido la desestimación de la demanda, os adelantamos que se ha recurrido, lo que significa que volverá a celebrarse otro juicio en el que esperamos que se tengan en cuenta nuestros derechos como trabajadores.

Ese debe ser el objetivo del sindicato. Todo lo demás, lo lamentamos. Incluyendo el cruce de acusaciones entre sindicatos. Pero debéis conocer para decidir.


Más información desde CCOO Supersol en Cádiz 

CCOO Supersol Málaga estamos en Facebook y Twitter

Despidos Objetivos por estar de BAJA (Reforma Laboral)

Ejemplo de cómo nos pueden afectar las bajas que tengamos en el año.

Si tenemos un accidente en el trabajo, o una enfermedad laboral, las bajas no se tienen en cuenta (no se computan).

Tampoco se computan las bajas en los casos de enfermedad crónica o que duren más de 20 días.

La maternidad y la paternidad no computan como bajas, no lo son. Son situaciones asimiladas al alta.

Por eso es MUY IMPORTANTE que si has tenido un accidente en el trabajo lo comuniques inmediatamente al gerente del centro, aún pareciendo en principio que no tiene importancia, a la larga puede tenerlo.

Sigue estas pautas parecen poco importante pero pueden "salvar" tu puesto de trabajo.

CCOO va a continuar las movilizaciones en Supersol mientras que la empresa no readmita a la trabajadora despedida

El pasado día 02 de febrero, a primera hora de la mañana, la dirección de la empresa le comunicó a la trabajadora que se dirigiera a la oficina central.

Sin previo aviso, fue despedida.

Desde CCOO difundimos que nos concentraríamos para pedir la readmisión de Raquel en Supersol y así lo hemos hecho.

El día 05, nos concentramos ante las puertas de Supersol en C/ Martinez Maldonado, 68.

Sin apenas tiempo para organizar, sin preaviso a delegad@s para apoyar la concentración, pero con el convencimiento de que la convocatoria para luchar por la readmisión de Raquel iba a funcionar.

Y no nos equivocamos.

Por primera vez, la mayoría de miembros del Comité de Empresa de Supersol hemos estado en una movilización por el despido, en este caso, de la compañera.

Por primera vez, no sólo hemos estado sindicalistas en la protesta, también han acudido compañer@s para mostrar su apoyo a la compañera.

El motivo: El despido de Raquel.

Trabajadora, con reducción de jornada por maternidad con horario concretado, que después de 15 años de antigüedad en la empresa ha sido despedida por estar de baja 13 días en 2014.

No podemos olvidar que en el mes de septiembre la empresa cerró su anterior centro de trabajo, su0048 (Plaza de la Merced) y la empresa garantizó que no habría despidos. Con todo el personal del centro sentado en las escaleras, el responsable de RRHH de la zona Oriental, le dijo a la plantilla, que a pesar de que la tienda era una de las más productivas de la empresa, lamentablemente había que cerrar, que no se preocuparan que todos iban a ser reubicados. Ese era, según RRHH, el compromiso de la empresa.

Después, dos meses más tardes, se firmaba el convenio de Supersol. Y lo hacía en un ambiente de tensión, ya que la plantilla, en su mayoría, había dicho que no quería que se firmara el Convenio Colectivo sin que la empresa cumpliera primero con su compromiso de devolver la paga y los salarios como estaban en 2012. Sin embargo, UGT, que firmó en solitario el convenio, no paró de hacer escritos diciendo que ellos firmaban el Convenio Colectivo porque reduciendo los salarios se garantizaban los puestos de trabajo y se mantendrían los puestos de trabajo.

Pues... No dijo la verdad la empresa cuando cerró la Plaza de la Merced, y no dijo la verdad la empresa, por boca (escritos) de UGT, cuando firmó el Convenio Colectivo y tampoco estuvo UGT en la concentración frente a Supersol para defender el puesto de trabajo de Raquel ni para protestar por su despido.

Y entre otros muchos despidos, callados, Supersol ha despedido también a Raquel. Eso sí, injustamente.

Ella ha dado 15 años de su vida a la empresa. No siempre estuvo de reducción de jornada por maternidad con un horario concretado. Hubo un tiempo en el que estuvo a jornada completa, que no a 40 horas.

Durante los dos últimos años, además de su trabajo también ha puesto parte de su salario a disposición de Supersol. La empresa que le ha despedido se ha quedado con un 7% de su salario y su paga de beneficios, le ha dicho adiós aplicándole la Reforma Laboral por estar 13 días de baja en 2014, sin tener en cuenta que esa ha sido su única baja en 15 años a excepción de su maternidad.

La empresa la ha despedido sin cumplir sus compromisos, como tampoco cumplió con el resto de trabajadores.

La empresa la ha despedido y le ha aplicado la Reforma Laboral.

 

CCOO va a continuar con la lucha por la #ReincorporacionRaquelSupersol.

CCOO va a continuar las movilizaciones en Supersol mientras que la empresa no readmita a la trabajadora despedida, además de otras acciones que llevarán a cabo y de las que iremos informando.

P.D. ¿Que pensaríais de un presidente de Comité de Empresa que le diga a un trabajador "Yo firmé tu despido hace dos días, vi un papel con tu nombre... lo firme... pero no me imaginé que era esto" el día en el que ese trabajador está reivindicando su puesto de trabajo?...

CCOO se movilizará por el despido de una trabajadora en Supersol

Mientras las portadas de los periódicos llenan titulares diciendo que están creándose puestos de trabajo en el sector comercio. En Málaga, Supersol se centra en destruir los puestos de trabajo.

A pesar de que la empresa dice que su compromiso es el del mantenimiento de los puestos de trabajo, la realidad, como si de un polígrafo o detector de mentiras se tratase dice que: "Supersol, miente". 

Supersol ha negociado un Convenio Colectivo nacional y una modificación sustancial de condiciones de trabajo (artículo 41), anunciando que con estas medidas no tenía que despedir a nadie en la plantilla. Garantizando que con estas medidas se mantenían los actuales puestos de trabajo. Y no es así.

Supersol ha cerrado un centro de trabajo en el centro de Málaga, anunciando que mantendría los puestos de trabajo y que reubicaría al personal en otras tiendas, ya que su apuesta es mantener los actuales puestos de trabajo. Y no es así.

Ese es el compromiso que Supersol traslada a los sindicatos para que les firmen los Convenios Colectivos, pero esa no es la realidad.

¿Cual es la realidad?

La realidad es que la empresa busca fórmulas para deshacerse de su personal con el mínimo coste y para ello busca excusas injustificadas, a veces "rozando los límites" que la ley les proporciona.

Esto es lo que ha ocurrido hoy. 

La empresa ha despedido a una trabajadora que se dio de baja unos días en 2014. 

Ha buscado una excusa para deshacerse de ella y quedar bien ante la galería. Pero no es la única. No sabemos cuantos ni cuantas van ya, Sólo sabemos que hay más sobres transparentes con los cheques de las indemnizaciones preparados por parte de la empresa y que puede ser cualquiera.

Los trabajadores debemos permanecer unidos ante estos atropellos, para que la empresa no continue usando fórmulas para abaratar los despidos.

Te recordamos el modo de proceder si la empresa te llama de repente a la oficina y te presenta tu carta de despido:

1. Tienes derecho a estar representado y asistido por un miembro del Comité de Empresa, sino estás afiliad@ o por un delegad@ sindical si estás afiliad@.

2.No firmes. Si firmas algo, firma NO CONFORME y pon la fecha del día en el que te han entregado la carta.

3. Tienes un plazo de 20 días para interponer una demanda.

Desde CCOO os decimos que NO NOS VAMOS A QUEDAR QUIETOS. No descartamos movilizaciones para exigir a la empresa la reincorporación de la trabajadora en su puesto de trabajo. 

Os mantendremos informados del día, hora y lugar en el que tendrá lugar la movilización. Hoy le ha tocado a ella. Hay más sobres. Mañana puedes ser tú. 

Te esperamos!!!

Atent@s cambio en tu nómina

La nómina de enero de los trabajadores y las trabajadoras de Supersol tiene un cambio.

Hasta ahora recibíamos un concepto llamado Plus Transporte de 108,44 €, para las jornadas de más de 24 horas y 54,22 € para las jornadas de 24 horas o menos.

Además partir de enero en nuestra nómina aparecerá un nuevo concepto: Complemento Convenio. Este concepto sustituye al Plus Transporte. Pero el importe se mantiene. 

Es decir, las jornadas de más de 24 horas verán en su nómina:
Complemento Convenio... 108,44€

Las jornadas igual o menor al 24 horas verán en su nomina:
Complemento Convenio... 54,22 €.

No se modifica ningún otro concepto ni ningún otro importe.

El Convenio colectivo de Supersol se firmó con errores. Eso ya lo hemos dicho. La mayoría de los errores continúan.sin embargo en lo referente al artículo 9 que habla del importe del complemento convenio que vamos al cobrar, se firma u importe más elevado, pero se publica otro inferior.

Publicado el II Convenio Colectivo de Supersol. Contiene errores y nos quita derechos y dinero.

El II Convenio Colectivo del Grupo de Empresas Supersol Spain SLU, ha sido publicado en el BOE de fecha 12 de enero de 2015.

Este II Convenio Colectivo ha sido firmado entre la empresa y el sindicato UGT en solitario. 

A pesar de que en la Mesa Negociadora del Convenio, CCOO tenía representación, no firmó. Tras consultar a los trabajadores éstos dieron una respuesta negativa a la firma del II Convenio Colectivo y tras manifestar que primero debía cumplir la empresa devolviendo la paga de beneficios en 2015, tal y como recogía el acuerdo firmado en 2013. Como consecuencia, respetando el resultado de la consulta, CCOO, no firmó; sin embargo, UGT, haciendo uso de su mayoría absoluta firmó, e hizo posible que el II Convenio Colectivo de Supersol y el artículo 41, salieran adelante. Haciendo posible que la empresa incumpliera su propio acuerdo de devolver la paga de beneficios en 2015

No obstante, el II Convenio Colectivo ha sido publicado con errores. Ya avisamos el primer día que vimos el documento del Convenio Colectivo que los tenía, aunque a la vista está que no ha importado que los tuviera.

Sirva como ejemplo que esta mal la numeración de todo el artículado a partir del artículo 23. Aparecen dos artículos 23 y continúan mal numerados hasta el final. Esto, a priori, es un error imperdonable para la firma del importante gabinete jurídico, Cuatrecasas, que asesoró a Supersol en la negociación del II Convenio Colectivo y es el responsable de la supervisión de estas cuestiones.

En la entrada publicada el 10 de diciembre de 2015 en nuestro blog os anticipábamos algunos de estos cambios y pérdidas de derechos derivados de la negociación de este II Convenio Colectivo de Grupo de Empresas Supersol Spain SLU.

Este es el resumen: Un Convenio que se ha firmado haciendo uso de una mayoría absoluta, y que además no está siendo cumplido íntegramente, por la empresa. 

Ahora, en las provincias, nos toca hacer que la empresa cumpla lo firmado cuando otros han hecho posible que firmen un nuevo Convenio que reduce derechos sin haber cumplido un acuerdo anterior... 

Os dejamos también acceso al enlace en pdf para una fácil lectura y localización de la documentación:

Texto II Convenio Colectivo Supersol Spain SLU

Acta final Modificación Sustancial Condiciones de Trabajo

(artículo 41)

Compromisos empresariales 2014

Esperando sea de vuestro interés recibid un saludo.