sábado, 21 de diciembre de 2013

El Gobierno desregulariza definitivamente la jornada y legaliza la precariedad laboral

 REAL DECRETO LEY DE MEJORA DE LA CONTRATACIÓN ESTABLE Y LA EMPLEABILIDAD DE LOS TRABAJADORES
El Gobierno acaba de aprobar un Real Decreto que desregulariza la jornada más aún, siguiendo claro las instrucciones de la CEOE, (los empresarios) y el sistema alemán de minijobs. Pero como siempre a ambos, al Gobierno y a la patronal se les ha olvidado adaptar los salarios mínimos a lo que se cobra en Alemania.
Algunos de los cambios que introducen son:








Estas son las medidas con la que trabajar más precario, más desregularizado y con menos protección permitirá al Gobierno contar que hay más gente trabajando según los datos del paro... Vuelvo a repetir que pena que no modifique Salario Mínimo Interprofesional y equipare en lo "bueno y en lo malo" a Alemania. Porque este reflejo en el espejo a nivel de condiciones solo es humo para satisfacer los deseos de la Patronal.

A vuestra elección dejo el derroche de imaginación sobre calificativos aplicables a esta imposición del Gobierno, de nuevo, en la imposición de las condiciones laborales.

jueves, 19 de diciembre de 2013

Recuerda que si estás de baja en Supersol...




A veces, cuando estamos de baja no solemos mirar la nómina. Tanto si tu baja ha sido por accidente de trabajo, como por enfermedad común, nuestro Convenio recoge el complemento al 100%. 

Además deberás recibir un complemento de 3,61 euros/día si tu jornada es completa o superior a 24 horas y de 1,81 si es inferior a 24 horas.

Sigue las pautas que indicamos. En caso de que no te abonen el complemento de plus transporte o no te complementen al 100% deberás reclamar. No dudes en contactar con nosotros.





ccoosupersolmalaga@gmail.com






Nuevo Mapa Sindical de CCOO en Supersol Spain SLU en Andalucía

Nuevo Mapa Sindical de CCOO en Supersol en Andalucía.


miércoles, 18 de diciembre de 2013

Aclaramos la paga de Navidad ¿ Por qué hemos cobrado menos?

¿Por qué hemos cobrado menos en la paga de Navidad que en la de verano?  La respuesta en este cuadro.


Hemos de aclarar que sólo hablamos de comparar la PAGA DE NAVIDAD con PAGA DE VERANO.

Sin embargo, para no dar lugar a errores, queremos aclarar que la PAGA de NAVIDAD (o Verano) no puede ser menor que nuestro salario base. Todo lo contrario. La PAGA de NAVIDAD, al incluir nuestro bruto anual debe ser superior al concepto de Salario Base.

Adjunto un ejemplo en el que se puede ver una nómina cualquiera a jornada completa y cómo la PAGA EXTRA es superior al Salario Base a pesar de la reducción que se aplique, sea cual sea esta.


Nota: A este importe hay que descontarle el IRPF que se aplica en cada caso

Por lo que cualquiera que haya visto una disminución en la Paga de Navidad con respecto a la de Verano deberá tener en cuenta que el importe de la Paga de Navidad no estará correcto si es inferior al su salario base.

Estamos a vuestra disposición para revisar las nóminas.

ccoosupersolmalaga@gmail.com

jueves, 12 de diciembre de 2013

El Comité de Cádiz en Supersol Spain denuncia el domingo día 29 de diciembre ante la Inspección de Trabajo


El Comité de Cádiz ya ha puesto la denuncia conjunta ante la Inspección de Trabajo por la decisión que ha tomado la empresa de modificar el domingo 29 de diciembre. 


Como sabéis desde CCOO en Málaga intentamos convocar una reunión del Comité de Empresa y no fue posible. 

Ante la falta de reacción por parte del resto de sindicatos hemos dado el paso en solitario presentando Denuncia ante la Inspección de Trabajo y Conflicto Colectivo.

Adjuntamos el documento y el enlace para ver la noticia





miércoles, 4 de diciembre de 2013

CGT NO SACA LOS PERMISOS DE CONCENTRACIÓN PARA LA HUELGA EN SUPERSOL

CGT NO SACA EL PERMISO DE CONCENTRACIÓN PARA LA HUELGA
Y DEJA EXPUESTOS A LOS TRABAJADORES DE SUPERSOL


No doy crédito…

Que conste antes que nada que Yo, Esther Izquierdo, voy a la Huelga. Pero no por el cambio de siglas, sino porque me comprometí en las Asambleas de Málaga, ante casi 600 trabajadores a que si había huelga o concentraciones seríamos los Representantes de los Trabajadores los que nos expondríamos.

Fue hace casi un año. Lo dije y lo haré.

Cuál es mi sorpresa cuando van pasando los días y no se dice donde nos vamos a concentrar. Hemos hecho todas las consultas y ha resultado que:


  1. CGT Presentó la convocatoria de Huelga el día 04 de noviembre de 2013.
  1. CGT NO HA SACADO EL PERMISO DE CONCENTRACIÓN para que si más de 20 trabajadores se reúnen no sean sancionados por la policía.


Claro ellos han hecho sus cálculos: En Supersol si vamos los 11 de CGT y los 2 delegados sindicales somos 13… No superamos el número de 20… no necesitamos sacar el permiso… Si viene la poli… nos están reprimiendo… y ya sabéis el final.

Entonces qué tipo de Huelga pretenden hacer?. La de que falte el trabajador al trabajo y no se entere nadie?. La que no moleste al cliente? La Huelga invisible? O La Huelga de la foto? En la que sólo salen ellos con la pancarta y que rentabilizan?.

Aclarar que he sacado el permiso de concentración por la vía de urgencia para dar cobertura a todo el que se quiera manifestar. Y ha sido concedido.

Yo también digo BASTA YA, pero basta ya de engaños, de cubrir apariencias y de tirarse faroles. Que esa es otra forma de mentir y embaucar al trabajador.

Así que mañana estaremos a las puertas de SUPERSOL, nosotros y todo el que quiera venir a apoyarnos. Que cada uno juzgue y que le ponga los calificativos que considere, CGT juega con las palabras y con los hechos y así salimos perjudicados todos.

Porque a pesar de las formas de CGT, que no las comparto, los problemas existen y la situación es cada vez más precaria y los incumplimientos se suceden.

Ah y que conste, CGT va hablando mal (o peor) de mi, como lo está haciendo que sepa que se equivoca, que quien toma las decisiones es la empresa, que yo mañana estaré manifestándome. Aunque me critiquen y les pese yo estaré allí.



ESTHER IZQUIERDO 625 59 31 47

martes, 3 de diciembre de 2013

Se le pide al Presidente que convoque al Comité de Empresa... estamos a la espera de que nos conteste...

A/A Trabajadores Supersol Spain SLU Málaga

Estimados Compañeros,
Estimadas Compañeras,

Hoy he solicitado al Presidente del Comité de Empresa de Supersol Spain SLU en Málaga que convoque una reunión extraordinaria de Comité de Empresa para ver que medidas se llevan a cabo tras la iniciativa de la empresa de no pagar y no compensar con día y medio de descanso el trabajo que se realice el próximo domingo día 29 de diciembre.

Estamos a la espera de su contestación.

El Comité de Empresa tiene un reglamento interno que dicta las normas para convocar una reunión extraordinaria.

En este sentido hemos de aclarar que no es posible celebrar esa reunión sino es convocada por el Presidente o no es convocada por un tercio de los miembros (es decir al menos 8 de sus miembros) o no es convocada por el 10% de la plantilla (es decir, al menos 120 trabajadores deberían firmar la convocatoria), tampoco ningún otro sindicato, aún pudiendo hacerlo ha tomado la iniciativa de convocar al Comité de Empresa y si así lo ha hecho a nosotros no se nos ha comunicado y soy yo la que debo dar traslado de dicha convocatoria en calidad de Secretaria del Comité de Empresa.

Aunque hemos decidido solicitárselo directamente al Presidente para que la convoque, esto no impide que hagamos las gestiones necesarias como sindicato que pasan por denunciar a la Inspección de Trabajo y por interponer un Conflicto Colectivo.