Adjuntamos la propuesta para vuestro conocimiento:
Propuestas CCOO
Puntos Orden del Día Comité
Intercentros
Supersol Spain SLU
Los delegados y delegadas de Andalucía os
hacemos llegar nuestra propuesta de puntos para la reunión del Comité
Intercentros,. Los puntos que proponemos son los rechazados en la anterior
reunión del Comité Intercentros y algunos puntos nuevos:
Puntos propuestos para la reunión anterior:
1.
Información de los componentes de la Comisión
Paritaria, solicitud copia actas.
2.
Uniformes. No se reponen. Están deteriorados.
Los trabajadores acuden con ropa de calle a trabajar
3.
Relación de horas extraordinarias relativas al
periodo 2015y 2016 hasta la fecha, por provincias Ampliar
hasta 2017
4.
Relación de horas complementarias realizadas en
2015 y 2016 hasta la fecha, por provincias Ampliar hasta
2017
5.
Relación de jornada irregular realizada en 2015
y 2016 hasta la fecha, por provincias. Ampliar
hasta 2017
6.
Uso de la distribución irregular de la jornada
para trabajar obligatoriamente cuando hay apertura en domingos en caso de que
el personal no se presente voluntario. Procedimiento inadecuado.
7.
Actualización de datos: Censo Plantilla actual
8.
Entrega de las cuentas depositadas del último
periodo.
Propuesta
de puntos nuevos por parte de CC OO Andalucía:
9.
PRL las cintas de las cajas no se reparan y hay
un gran número de cajeras de toda la compañía que realizan sobreesfuerzos con
riesgo de daños musculoesqueléticos. Se solicita que la empresa envíe en un
plazo de 15 días un presupuesto y se vayan reparando todos e informando
mensualmente al Comité Intercentros de las cintas de cajas reparadas.
10. Los
incentivos no se están cobrando a pesar de que se superen los objetivos y se
esté por debajo de la pérdida. Se solicita información pormernorizada del pago
de incentivos en los periodos 2015, 2016 y lo que va de 2017. A su vez
desglosada por provincias.
11. Trasladar
a la empresa la disconformidad por parte de CCOO con el procedimiento que lleva
a cabo en cuanto a la redacción de documentación interna dirigida al personal.
No comunicada, traslada ni participada de las aportaciones de la RLT.
12. Informe
de sanciones dadas en el periodo 2016 y lo que va de 2017 desglosada por
provincias. Incluyendo la causa principal de la sanción.
13. Trasladar
a la empresa que no cumple con el preaviso establecido en la legislación
vigente para los casos de traslados o cambios de centros de trabajo.
14. Comunicar
a la empresa que los cuadrantes horarios no recogen la hora real de cierre de
los establecimientos y que adapte dichos horarios a los horarios de cierre
reales, ya que dichos excesos, en caso de que se produzcan, deben ser abonados
como horas extras.
15. Comunicaciones contínuas a través de mensaje, fuera de horario laboral.
16. Negociar el precio de la hora
extra entre la empresa y la RLT que no está negociado.
17. - Falta de personal, lo que está derivando en excesos de jornada
continuados.
18. - Fallo en los aparatos de aire acondicionado, altas temperaturas en las
tiendas.
19. - Asistencia de los Gerentes y segundos a las tiendas en días no
permitidos de apertura.
20. - Utensilios de trabajo inadecuados en las carnicerías (cuchillos,
tablas sueltas, aristas cortantes etc.)
21. - Ordenes por parte de jefatura de ventas, que están suponiendo que los
trabajadores/as se perjudiquen.
Seguiremos informando.
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