Más Faltas de Respeto: INTOLERABLE,

¿Que clase de sindicalistas tienen que recurrir al insulto constantemente para tener más razón? INTOLERABLE, INADMISIBLE y fuera de contexto. Meterse con alguien por su forma de hablar, o de decir las cosas, resaltando sus defectos o sus fallos y quedarse tan pancho NO TIENE NOMBRE y dice mucho de la calidad de las personas.

Una persona, no debe recurrir al insulto constante para tener más razón, así la pierde.Y UNTS lo ha hecho.

¿En qué siglo viven? ¿En qué parte del pasado se han quedado anclados?

Ya sabemos que tienen miedo, que si bajan en afiliación pierden su fuente de ingresos y que son capaces de hacer lo que sea, incluso faltar al respeto y a la verdad... Pero en la sociedad que vivimos estas actitudes tienen poca cabida.

Simular actos, manipular con escritos con preguntas que inducen a la respuesta que ellos quieren, sembrar la duda con preguntas... diciendo pero sin decir... pensando o creyendo... sin confirmar noticias, especulando con rumores... liando con frases sacadas de contexto, poniendo fotos en escritos que no corresponden, acusando sin saber por si cuela... Eso no es una garantía para nadie. Y eso lo hacen estos compañeros.

No tolero que me griten, ni que mi insulten, ni que me humillen, ni a mi ni a nadie.. Y en ocasiones lo intentan.

Sin todas esas actitudes se puede defender a los trabajadores y a las trabajadoras.

Representamos trabajadores y trabajadoras y muchos y muchas han sufrido ataques mucho mayores que el que ha sufrido mi compañera. Tampoco los toleramos

Exijo que retiren el escrito de todas las redes sociales con las alusiones que  hacen a la forma en la que se ha expresado, solo por RESPETO a ella y al resto de trabajadores.

Ante estas actitudes nuestra TOLERANCIA ES CERO. TODO NO VALE.

NO A LOS INSULTOS, DESCALIFICACIONES Y HUMILLACIONES POR PARTE DE ESTE SINDICATO

Falta de respeto: El cuento de no vengas a la reunión que ya luego te pregunto... si eso

Te voy a contar un cuento, porque si te digo que esto es lo que ha ocurrido en realidad no te lo crees.

1. El presidente del Comité de Empresa convoca una reunión de Comité de Empresa extraordinaria para el mismo día que estamos en Madrid negociando el Convenio Colectivo.

2. Le respondemos que no podemos estar por que estamos en Madrid negociando el convenio y proponemos añadir dos puntos más (elección de presidente y secretario).

3. El presidente del Comtité dice que no va a tratar esos puntos que si quiero que convoque yo la reunión.

4. Los puntos de la reunión que propone el presidente son:

Convocar asambleas

Convocatoria de huelga

Comunicar a la Comisión Paritaria

Los puntos que añade CCOO

Elección de Presidente del comité y de secretario.

Siempre han vendido que el presidente está ahí apoyado por CCOO, nosotros hemos dejado claro que no que cuando haya una reunión que se elijan entre ellos.

Si UNTS hubiera querido, ayer, se hubiera elegido presidente y secretario/a del Comité de empresa.

De hecho, ayer se eligió. Porque UNTS permitió que el actual presidente siga en el cargo y no eligió uno nuevo... En lugar de eso, mantuvieron la reunión y se incluyeron puntos que no se habían trasladado previamente. Por lo tanto, se trataron puntos que no estaban recogidos en el Orden del día.

Incumplieron descaradamente el reglamento del Comité de Empresa y demostraron que hacen lo que quieren, sin respetar reglas ni reglamentos.

Uno de los puntos que incluyeron era preguntarle a CCOO sobre su posición ante el Convenio Colectivo.

A ver si alguien lo entiende... Primero hacen una reunión el día que saben que no podemos estar, y que le hemos avisado de ello, luego toman una decisión en la que nosotros no hemos participado, pudiendo haber hecho la reunión otro día, pero no podían esperar a hoy...Nos imponen su agenda con sus decisiones sin tenernos en cuenta y luego nos envían una carta para preguntarnos nuestra posición???

Está más que claro que lo que hay detrás es una clara manipulación, que tiene unos claros intereses pero que no son los intereses de la plantilla sino los suyos propios. Nos quieren utilizar. Están tratando de que nuestras decisiones se adapten a sus necesidades. Y nuestras decisiones se van a adaptar a defender nuestros derechos.

¿A quien se le ocurre pensar que las decisiones que se tomen tienen que llevar un ritmo que marquen los que no están en la Mesa de Negociación, porque son minoría?

Solo a quienes se creen por encima de todo. A quienes creen que lo saben todo. Y a quienes pretenden imponer su voluntad a toda costa.

CCOO tomará la decisión que crea más oportuna en el momento que considere para defender los derechos de todos y de todas. No nos vamos a dejar manipular por quienes no nos respetan.

En CCOO no somos solo los delegados de Málaga; somos los delegados de Málaga, de Cádiz, de Granada, de Castilla la Mancha, de Ceuta, de Canarias, de Madrid.. Y estamos presentes como CCOO en Huelva, en Sevilla ... Y las decisiones que tomemos las tomaremos con todos y con todas.

En otros convenios hemos convocado huelga cuando la situación se ha enquistado, los últimos convenios de comercio en Sevilla y Almería han ido a la huelga antes de alcanzar acuerdos... Y cuando llueve... También salimos a la calle.. Vaya excusas que se buscan algunos/as... La defensa de los derechos pero solo si hace buen tiempo...

Mentira tras mentira para desacreditarnos.

Estas son las mentiras que te han contado sobre CCOO:

1.- Convenio Colectivo de Supersol firmado en 2014 en solitario por UGT.

Ellos miente, dicen que CCOO también firmó y llevan 4 años poniéndolo en los tablones y difundiéndolo, cuando no es cierto. Mira lo que dice el BOE (también lo puedes ver en la página directamente) 

No tuvieron bastante con decirlo siendo falso que lo utilizaron en la campaña electoral de hace 4 años, poniendo una foto que nada tenía que ver con la firma del Convenio Colectivo de Supersol. Era una foto de una reunión de Coordinadora. Nosotros lo explicamos y lo desmentíamos pero ellos seguían mintiendo:

2.- Ahora dicen que tenemos a personas liberadas por el Convenio. Eso también es mentira. En cualquier negociación las horas de las personas que están no cuentan como parte del crédito horario y corren a cargo de la empresa, igual que cuando tenemos una reunión de Comité de empresa con la empresa esas horas son a cargo de la empresa.

En otros convenios y en otras empresas, por lo complicado que son las negociaciones, por el tiempo que llevan no solo los desplazamientos sino las reuniones de preparación y el trabajo que lleva por detrás, se liberan a las personas que negocian. Pero no es el caso.

Y para que veáis la maldad con la que hacen y dicen las cosas, en la mesa negociadora también está CGT, que también está con ellos en su plataforma y no hablan ni dicen de ellos para proteger su imagen de forma interesada.

3.- También dicen, y porque lo digan ellos no es cierto, que vamos por las tiendas quitándole a la gente las ganas de movilizarse. No hemos dicho a nadie nada. Nos han preguntado y hemos dicho lo que estamos haciendo desde CCOO y lo que vamos a hacer. Que decidiremos con los tiempos de la Mesa Negociadora y que estamos a favor de las movilizaciones porque nosotros hemos hecho muchas este año por la situación que tenemos y por los recortes. 

Ellos no están en la mesa negociadora y han marcado un calendario y es evidente que no saben si beneficia o perjudica a la negociación. En todo caso ese es su problema.

Tampoco somos culpable de su capacidad de movilización.

Si somos responsables de conseguir mejoras en los salarios y recuperación económica así como de evitar que haya pérdida de derechos. Y en eso estamos ahora, aunque como ya hemos dicho en las tiendas no sabremos hasta cuando dependerá de la actitud y la predisposición de la empresa para que recuperemos paga y crezcan nuestros salarios y no perdamos derechos.

Todo lo demás es resultado de la imaginación y la demagogia de algunos que para que les lean nos tienen que poner en sus escritos (aún no he visto uno en el que no nos nombren).

III Convenio Colectivo Supersol

Aquí están todas las noticias sobre la negociación del III Convenio Colectivo de Supersol.

En septiembre de 2018 se denuncia el II Convenio Colectivo de Supersol firmado por UGT en solitario.  BOE de fecha 12 de enero de 2015.

Como consecuencia el día 18 de octubre se constituye la Mesa de Negociación.

Dada la convocatoria de concentraciones por sindicatos que no están presentes en la Mesa Negociadora y por no coincidir con los tiempos de negociación CCOO emite un comunicado sobre su posición al respecto.

CCOO difunde su plataforma para el III Convenio Colectivo de Supersol.

Con fecha 24 de octubre se reune la Mesa Negociadora y emitimos el primer comunicado.

Para ir explicando la campaña CCOO ha elaborado videos sobre temas concretos el primero de ellos habla sobre la necesidad de incluir en el III Convenio Colectivo los logros que se han conseguido en los juzgados.

CCOO difunde el video explicativo sobre conciliación para la plataforma del III Convenio Colectivo de Supersol

Seguiremos informando

Denunciar un problema de prevención en Supersol de forma anónima

Todos y todas somos conscientes de la importancia de la Prevención de Riesgos Laborales en nuestros centros y en nuestros puestos de trabajo.

Por ello, desde CCOO, hemos creado este enlace para que puedas trasladarnos cualquier incidencia o incumplimiento en materia de seguridad y salud. 

Puedes hacerlo de forma totalmente anónima.

Solo tiene que pinchar este enlace y nosotr@s nos encargamos del resto.

Informe de accidentabilidad de Supersol en Málaga

Te trasladamos las conclusiones de CCOO sobre el informe de accidentabilidad entregado en Málaga por la empresa el día 16 de octubre en el Comité de Seguridad y Salud.

En CCOO, hemos hecho algo más, hemos preparado un enlace en el que nos puedes trasladar de forma inmediata cualquier problema de prevención de riesgos laborales.

Solo tienes que pinchar sobre esta foto para que recibamos de forma anónima cualquier información relativa a Prevención de Riesgos Laborales.  ⇩

Distribución Irregular de Jornada 12 de Octubre de 2018