Compensación económica de 2% en Supersol por la pérdida de condiciones

Como bien recordareis, la empresa firmó en solitario con UGT en 2014,  la ampliación de las medidas de recorte salarial y modificación sustancial de condiciones que quedarían para siempre en nuestras nóminas, a pesar de la negativa de CCOO.

En el acuerdo de MSCT (artículo 41) firmado el 05 de diciembre de 2014, se recoge que para compensar a los trabajadores afectados por la reducción salarial que percibían el llamado Salario de Garantía, se abonaría una compensación en un único importe en el mes de marzo.

En 2016 correspondía un 1%.
En 2017 el importe a compensar es de un 2%, y
En 2018 se abonará un 3%.

No todos los trabajadores tendrán opción a esta compensación.Sólo los trabajadores contratados con anterioridad al 01 de enero de 2013 que cobraban los importes que refleja el acuerdo lo cobrarán. Es decir, los trabajadores que en 2016 cobraron e 1% de compensación, cobrarán un 2% en 2017.