Volvemos a aclarar que el contenido de esta carta no es nuestra, ni nosotr@s, desde CCOO, nos apropiamos de ella, aunque la compartimos como la anterior.
Solo le añadiría que: Si quieres un cambio no solo lo digas, hazlo posible.
Saludos
viernes, 30 de noviembre de 2018
martes, 27 de noviembre de 2018
domingo, 25 de noviembre de 2018
¿CÓMO AFECTA EL CAMBIO DEL COMPLEMENTO CONVENIO A LAS JORNADAS DE MENOS DE 40 HORAS?
Como ya os hemos explicado en la entrada anterior ¿POR QUÉ ESTÁN LAS TABLAS MÁS ALTAS SI DICEN QUE ME QUEDO IGUAL?, el Complemento Convenio (108,44 € para jornadas de 40 horas y mayores de 24 horas y 52, 44 € para jornadas iguales o inferiores a 24 horas) desaparece de las nóminas. Los 1301,28 € que cobramos al año en 12 pagas se van a cobrar ahora en 14 pagas (incluida bolsa de vacaciones).
Hasta aquí, ya os lo hemos explicado... pero hay más. En CCOO estamos explicando los cambios del nuevo convenio y cómo te afectarán en tus nóminas. Ya lo hemos hecho en las asambleas que hemos dado.
¿Qué ocurre con los tiempos parciales o contratos de menos de 40 horas o con las reducciones de jornada por cuidado de hijo?
Si tienes una jornada inferior a 40 horas/semanales ya sea de 35 horas, 30 horas, 27 horas o 25 horas, es decir si trabajas más de 24 horas a la semana y menos de 40, te afectará de esta forma:
Al sumarse el Salario Base con el Complemento Convenio nos da el nuevo importe que aparece en las tablas que son los siguientes:
Con el nuevo convenio a partir del 01 de enero de 2019 para los contratos parciales y concreciones horarias cambian.
Así cambian para las personas que ya están trabajando en la empresa:
Al unificarse el SALARIO BASE + COMPLEMENTO UNIFICACIÓN, y pasar a llamarse todo Salario Base, la regla anterior del Complemento Convenio ya no sirve. El salario base se pagará proporcionalmente al número de horas de tu jornada de trabajo. Para garantizar que el trabajador o trabajadora de menos de 40 horas no pierde nada de su salario se crea el COMPLEMENTO de INTEGRACIÓN. Según el número de horas que trabajes así será el importe que irá a tu complemento. Estos son los importes:
Los trabajadores y las trabajadoras con una jornada igual a 40 horas semanales o a 20 horas semanales no tendrán COMPLEMENTO de INTEGRACIÓN ya que su actualmente lo que cobran en el Complemento Convenio coincide que es proporcional.
A los trabajadores y las trabajadoras de 24 horas a la semana la empresa les debe pagar a partir del 01 de enero de 2019 el Salario Base de las tablas nuevas e igualarles el importe hasta recibir el salario proporcional a su jornada, por lo que deberían cobrar 9,29 € de más al mes.
Para las nuevas contrataciones, la cosa cambia, al no existir la obligación por parte de la empresa de abonar el Complemento de Integración las nuevas contrataciones de menos de 40 horas cobrarán menos que los que actualmente estén trabajando. Ya que la empresa solo les pagará a parte proporcional del Salario Base y no tendrán Complemento de Integración.
Desde que comenzó la negociación del Convenio, e incluso antes, hay personas que han ido contando por las tiendas historias que solo os han preocupado y ha hecho crecer vuestra angustia, como por ejemplo:
Que este año quitarían las excedencias por motivos familiares.
Que el Convenio no se iba a firmar y que se quedaría como estaba un año más.
Que el Convenio estaba firmado por CCOO y que esto era un paripé.
Y un sinfín de falsas noticias que solo han servido para preocuparos pero que tenían un único objetivo, desacreditar lo que decíamos desde CCOO.
También se han pedido cosas que son un sin sentido, como que CCOO se debía levantar de la Mesa de Negociación, dando a entender que eso es bueno para todos cuando no lo es. Y por eso no lo hemos hecho. Levantarse de una Mesa de Negociación nunca es bueno. Las cosas se consiguen negociando en ella. Sabemos que esa petición fue una irresponsabilidad y por ello aguantamos que nos pusieran de todos los colores, porque estábamos haciendo lo que debíamos. Es más fácil llegar a acuerdos en la Mesa de Negociación que en los juzgados, en la Inspección o en los Comités de Empresa. Con ello hemos ido proponiendo alternativas, mejoras, algunas se han tenido en cuenta y otras desgraciadamente ni se han mirado. Pero las que se han tenido en cuenta mejoran lo malo de este Convenio y el Complemento de Integración es una de ellas. Nació por la propuesta de CCOO de que nadie debía perder dinero. Así lo recoge el acta de la tercera reunión.
Finalmente no conseguimos nuestros objetivos y la propuesta salarial de la empresa se quedó muy lejos de lo que nos comprometimos obtener. Tan tan distante que no firmamos el Convenio.
A pesar de todo ello, en CCOO te explicamos lo que de VERDAD TE IMPORTA. CCOO, por tus derechos!!!
viernes, 23 de noviembre de 2018
LOS SALARIOS MÍNIMOS GARANTIZADOS DE CANARIAS, SEVILLA Y MADRID SE COMPENSAN Y ABSORBEN
¿Subidas para Canarias y Madrid?
Oro parece plata(€)no es.
Para el año 2018 el Consejo de Ministros de 29 de Diciembre de 2017 fijó el Salario Mínimo Interprofesional en los siguientes valores: Salario Mínimo diario: 24,53€Salario Mínimo mensual: 735,90€ Salario Mínimo anual: 10.302,60€ (14 pagas).
En la actualidad los trabajadores/as de Madrid y Canarias cobran al año 10335 € (14 pagas), 645€/mes
Para CCOO, la subida de estas tablas recién firmadas en el Convenio Colectivo es INSUFICIENTE tras 8 años sin subida salarial y 6 con pérdidas de salario, con pérdida de poder adquisitivo. En 2019 pasan de 10335 € a 11035 € en 14 pagas o lo que es lo mismo cobrarán 788,21 €, 50 € más al mes.
El incremento generado por la adaptación de tablas, es decir, los 50 € antes mencionados (marcados en amarillo) son compensables y absorbibles (a excepción del 1% generado por el incremento salarial que va al concepto de Paga, es decir ese 1% se cobrará entero no se compensará ni absorberá). Pero los 50 euros si se compensan y absorben. Esto significa que alguien que tenga complementos les quitarán los 50 euros de los complementos y lo meterán en el salario base. Solo aquellos que no tengan complementos notarán la subida del Salario Mínimo Garantizado, quienes tengan complementos no lo notarán.
En Sevilla pasa igual pero el Salario Base del que se parte es de 665.84 € al mes.
Este importe les deja por debajo del Salario Mínimo firmado incluso en el III Acuerdo Estatal de Negociación Colectiva entre empresarios y UGT y CCOO, que estaba firmado a 850 €.
En la Mesa de Negociación CCOO propusimos que en 2019 el Salario Mínimo fuera de 900 € (12600 € en 14 pagas) pero el sindicato mayoritario de la empresa decía que no era un prioridad para ellos. Y así viene recogido en el último acta del día 14 de noviembre.
Si bien, en el texto final del Convenio si se ha recogido la propuesta en la que coincidíamos ambos sindicatos sobre la cláusula de adaptación inmediata en caso de que se establezca por Real Decreto un Salario Mínimo superior al que hay actualmente. Aunque por ley, con cláusula o sin ella, se tiene que aplicar, pero mejor que aparezca.
Aún siendo insuficiente el incremento de las tablas de Canarias y Madrid, UGT ha firmado. En su defensa argumenta que es un 5% de subida más el incremento salarial que irá a la Paga de Recuperación y que no incrementará las tablas salariales, cosa que si pasaba en la propuesta que había el día 13 de noviembre sobre la mesa de negociación.
A partir de enero de 2019 cambian nuestras nóminas. Las de todos.
El incremento generado por la adaptación de tablas, es decir, los 50 € antes mencionados (marcados en amarillo) son compensables y absorbibles (a excepción del 1% generado por el incremento salarial que va al concepto de Paga, es decir ese 1% se cobrará entero no se compensará ni absorberá. Pero los 50 euros si se compensan y absorben. Esto significa que alguien que tenga complementos les quitarán los 50 euros de los complementos y lo meterán en el salario base. Solo aquellos que no tengan complementos notarán la subida del Salario Mínimo Garantizado, quienes tengan complementos no lo notarán.
Este Convenio debía ser de recuperación de derechos y de salarios. Debía ser un Convenio claro para que se notara la recuperación real. Pero es un Convenio que en materia salarial provoca confusión. Tiene un incremento salarial que no se aplicará en tablas e irá a un concepto nuevo llamado Paga de recuperación.
Es un Convenio nacido para engañar, porque si hubiese sido claro, NO SE HABRÍA FIRMADO.
Porque ni la subida es subida,
Ni la paga es paga,
Ni el SMI se aproxima a lo que debiera.
Porque no se recuperan derechos laborales (ni los de coste 0 €)
Porque no se cumple con lo que recoge el Convenio en materia de:
Jornada
Descansos
Horarios
Porque hay sobrecarga de tareas:
Polivalencia
Funciones
Procedimientos
Protocolos
Porque hay falta de personal:
Para cubrir el día a día
Para cubrir bajas
Para cubrir vacaciones
Para cubrir los descansos de jornada irregular
Porque hay falta de medidas de Prevención de Riesgos Laborales:
Faltan EPIs
Faltan herramientas de trabajo
Porque no se facilita la conciliación:
Se cambian los cuadrantes indiscriminadamente por semana o incluso días.
Se pide que se trabajen horas de más que no se recogen en los Registros de Jornada
No se cogen en su fecha los descansos de jornada irregular.
Los horarios de mañana en fechas de vacaciones de colegios se vetan a la plantilla fija.
Hay más... Pero con esto ya nos podemos hacer una idea de la precaria situación en la que trabajamos y NADA de eso se ha arreglado en el Convenio.
Por ello no nos vamos a estar quietos y vamos a hacer lo que tenemos que hacer y que UGT no ha hecho en la negociación del Convenio: Defender nuestros derechos!!!
Oro parece plata(€)no es.
Para el año 2018 el Consejo de Ministros de 29 de Diciembre de 2017 fijó el Salario Mínimo Interprofesional en los siguientes valores: Salario Mínimo diario: 24,53€Salario Mínimo mensual: 735,90€ Salario Mínimo anual: 10.302,60€ (14 pagas).
En la actualidad los trabajadores/as de Madrid y Canarias cobran al año 10335 € (14 pagas), 645€/mes
Para CCOO, la subida de estas tablas recién firmadas en el Convenio Colectivo es INSUFICIENTE tras 8 años sin subida salarial y 6 con pérdidas de salario, con pérdida de poder adquisitivo. En 2019 pasan de 10335 € a 11035 € en 14 pagas o lo que es lo mismo cobrarán 788,21 €, 50 € más al mes.
El incremento generado por la adaptación de tablas, es decir, los 50 € antes mencionados (marcados en amarillo) son compensables y absorbibles (a excepción del 1% generado por el incremento salarial que va al concepto de Paga, es decir ese 1% se cobrará entero no se compensará ni absorberá). Pero los 50 euros si se compensan y absorben. Esto significa que alguien que tenga complementos les quitarán los 50 euros de los complementos y lo meterán en el salario base. Solo aquellos que no tengan complementos notarán la subida del Salario Mínimo Garantizado, quienes tengan complementos no lo notarán.
En Sevilla pasa igual pero el Salario Base del que se parte es de 665.84 € al mes.
Este importe les deja por debajo del Salario Mínimo firmado incluso en el III Acuerdo Estatal de Negociación Colectiva entre empresarios y UGT y CCOO, que estaba firmado a 850 €.
En la Mesa de Negociación CCOO propusimos que en 2019 el Salario Mínimo fuera de 900 € (12600 € en 14 pagas) pero el sindicato mayoritario de la empresa decía que no era un prioridad para ellos. Y así viene recogido en el último acta del día 14 de noviembre.
Si bien, en el texto final del Convenio si se ha recogido la propuesta en la que coincidíamos ambos sindicatos sobre la cláusula de adaptación inmediata en caso de que se establezca por Real Decreto un Salario Mínimo superior al que hay actualmente. Aunque por ley, con cláusula o sin ella, se tiene que aplicar, pero mejor que aparezca.
Aún siendo insuficiente el incremento de las tablas de Canarias y Madrid, UGT ha firmado. En su defensa argumenta que es un 5% de subida más el incremento salarial que irá a la Paga de Recuperación y que no incrementará las tablas salariales, cosa que si pasaba en la propuesta que había el día 13 de noviembre sobre la mesa de negociación.
A partir de enero de 2019 cambian nuestras nóminas. Las de todos.
El incremento generado por la adaptación de tablas, es decir, los 50 € antes mencionados (marcados en amarillo) son compensables y absorbibles (a excepción del 1% generado por el incremento salarial que va al concepto de Paga, es decir ese 1% se cobrará entero no se compensará ni absorberá. Pero los 50 euros si se compensan y absorben. Esto significa que alguien que tenga complementos les quitarán los 50 euros de los complementos y lo meterán en el salario base. Solo aquellos que no tengan complementos notarán la subida del Salario Mínimo Garantizado, quienes tengan complementos no lo notarán.
Este Convenio debía ser de recuperación de derechos y de salarios. Debía ser un Convenio claro para que se notara la recuperación real. Pero es un Convenio que en materia salarial provoca confusión. Tiene un incremento salarial que no se aplicará en tablas e irá a un concepto nuevo llamado Paga de recuperación.
Es un Convenio nacido para engañar, porque si hubiese sido claro, NO SE HABRÍA FIRMADO.
Porque ni la subida es subida,
Ni la paga es paga,
Ni el SMI se aproxima a lo que debiera.
Porque no se recuperan derechos laborales (ni los de coste 0 €)
Porque no se cumple con lo que recoge el Convenio en materia de:
Jornada
Descansos
Horarios
Porque hay sobrecarga de tareas:
Polivalencia
Funciones
Procedimientos
Protocolos
Porque hay falta de personal:
Para cubrir el día a día
Para cubrir bajas
Para cubrir vacaciones
Para cubrir los descansos de jornada irregular
Porque hay falta de medidas de Prevención de Riesgos Laborales:
Faltan EPIs
Faltan herramientas de trabajo
Porque no se facilita la conciliación:
Se cambian los cuadrantes indiscriminadamente por semana o incluso días.
Se pide que se trabajen horas de más que no se recogen en los Registros de Jornada
No se cogen en su fecha los descansos de jornada irregular.
Los horarios de mañana en fechas de vacaciones de colegios se vetan a la plantilla fija.
Hay más... Pero con esto ya nos podemos hacer una idea de la precaria situación en la que trabajamos y NADA de eso se ha arreglado en el Convenio.
Por ello no nos vamos a estar quietos y vamos a hacer lo que tenemos que hacer y que UGT no ha hecho en la negociación del Convenio: Defender nuestros derechos!!!
miércoles, 21 de noviembre de 2018
¿POR QUÉ ESTÁN LAS TABLAS MÁS ALTAS SI DICEN QUE ME QUEDO IGUAL?
¿Ya has recibido tu el III Convenio Colectivo?
¿Has visto que el salario base es mayor?
¿Has pensado que han subido el SALARIO BASE? Nada más lejos de la realidad. Esto es lo que ha pasado.
Pues es una ilusión. El salario base sigue siendo el mismo. Si. Lo explicamos en las asambleas, te lo explicamos:
¿Has visto que el salario base es mayor?
¿Has pensado que han subido el SALARIO BASE? Nada más lejos de la realidad. Esto es lo que ha pasado.
Pues es una ilusión. El salario base sigue siendo el mismo. Si. Lo explicamos en las asambleas, te lo explicamos:
Y esta es la explicación de porqué ves tus tablas salariales incrementadas en 2019. Es que en el actual Convenio Colectivo el Complemento Convenio no aparecía en las tablas sino en el texto del Convenio.
No es magia, no es incremento, es suma de conceptos que antes no estaban. Simple.
Si quieres saber como quedará exactamente tu nómina y que cambios tendrás. Contacta con nosotros
CCOO, por tus derechos!!
III Convenio Colectivo de Supersol
La empresa acaba de enviar el III Convenio Colectivo del grupo Supersol firmado con UGT.
Los primeros efectos de este Convenio ya os lo hemos trasladado en las asambleas, estamos a vuestra disposición para cualquier aclaración que consideréis necesarias para su comprensión:
Como ya os hemos comentado, hemos hecho un programa en el que podréis comprobar el cambio en vuestra nómina, así como el cálculo del porcentaje de incremento que irá a Paga de Recuperación, tanto si es de una vez como si es prorrateado.
Lamentamos que el sindicato mayoritario haya visto una oportunidad de vender la paga más que centrarse en la recuperación económica real y de derechos que toda la plantilla de las empresas del Grupo Supersol estaban esperando.
No han cumplido con la plataforma con la que se comprometieron y nos dejan con la misma precariedad en los centros de trabajo.
Repetimos, INACEPTABLE fue el día 13 de noviembre e INACEPTABLE sigue siendo a día de hoy.
martes, 20 de noviembre de 2018
MARCHA DESDE CALLE AYALA A CALLE CUARTELES PARA DECIR NO A ESTE CONVENIO QUE NO NOS MERECEMOS
De Calle Ayala (su0012) a Calle Cuarteles (su0049)
Primera respuesta como Comité de Empresa contra el III Convenio Colectivo firmado ayer entre Supersol y UGT y que desde CCOO rechazamos.
Desde el día 14 de noviembre estamos llevando a cabo reuniones de Comités de Empresa y Asambleas en todas las provincias de España en las que estamos, para informar sobre el INACEPTABLE convenio colectivo recién firmado y las medidas que llevaremos a cabo.
Tras la marcha, CCOO ha celebrado asamblea de trabajadores y trabajadoras para continuar informando sobre el Convenio con el que nos ha dado la espalda al esfuerzo que hemos realizado la plantilla.
Esperamos dar una respuesta contundente a la empresa que cuente con toda vuestra participación para que visualice que este no es el convenio que queremos, y que el "sindicato" mayoritario lo ha firmado sin cumplir sus compromisos salariales y en contra de lo que afirmaban en sus propias actas. Para ello tenemos que contar con vuestra presencia y participación sino esta situación continuará sin cambiar. Recuerda: Si siempre haces lo mismo obtendrás los mismos resultados.
Desde CCOO, vamos a hacer todo lo que tengamos que hacer para recuperar nuestros derechos!!
Calle Ayala
Marcha desde Ayala a Cuarteles
Calle Cuarteles
CCOO, por tus derechos!!!
lunes, 19 de noviembre de 2018
SUPERSOL, LOS PEOR PAGADOS 4 AÑOS MÁS
Convenio Express: 5 reuniones.
Escueto: Incremento salarial fijo, que se llamará Paga (para confundir a la plantilla)
Incremento salarial variable, que irá a tablas si procede... (solo hay que vender 10.000.000 de € para cobrarlo)
Grupos más bajos por debajo de 800 € en 2019 y por debajo 875 € en 2022
Con esto quieren que estemos quietecitos, tranquilitos y apaciguados durante 4 años más... ¿Estáis dispuestos a eso?
CCOO no. Por eso desde ya empezamos a dar respuestas.
Escueto: Incremento salarial fijo, que se llamará Paga (para confundir a la plantilla)
Incremento salarial variable, que irá a tablas si procede... (solo hay que vender 10.000.000 de € para cobrarlo)
Grupos más bajos por debajo de 800 € en 2019 y por debajo 875 € en 2022
Con esto quieren que estemos quietecitos, tranquilitos y apaciguados durante 4 años más... ¿Estáis dispuestos a eso?
CCOO no. Por eso desde ya empezamos a dar respuestas.
CCOO, por tus derechos!!!
sábado, 17 de noviembre de 2018
CARTA DE UN GERENTE DIRIGIDA A GERENTES Y SEGUNDOS DE SUPERSOL
Esta carta no es de CCOO, es de una persona anónima que nada tiene que ver con nosotros y que se dirige a sus compañeros y compañeras de Supersol de igual a igual.
Pero la suscribimos letra por letra, párrafo por párrafo.
Por ser anónima no es menos cierta, todo lo contrario. Se esconde tras el anonimato porque en esta empresa es la única forma de expresarse.
Tiene todo nuestro apoyo.
Siempre hay un momento a partir del cual se toma una iniciativa y comienzan los cambios. A veces se espera a que todo toque fondo para que suceda. Y este parece que es el momento. El momento en el que se dejan las quejas, se llama a la unidad y se empieza la lucha!!!.
Todo nuestro apoyo. Con nosotros ya contáis.
Pero la suscribimos letra por letra, párrafo por párrafo.
Por ser anónima no es menos cierta, todo lo contrario. Se esconde tras el anonimato porque en esta empresa es la única forma de expresarse.
Tiene todo nuestro apoyo.
Siempre hay un momento a partir del cual se toma una iniciativa y comienzan los cambios. A veces se espera a que todo toque fondo para que suceda. Y este parece que es el momento. El momento en el que se dejan las quejas, se llama a la unidad y se empieza la lucha!!!.
Todo nuestro apoyo. Con nosotros ya contáis.
viernes, 16 de noviembre de 2018
Suscribirse a:
Entradas (Atom)