Como ya os hemos explicado en la entrada anterior ¿POR QUÉ ESTÁN LAS TABLAS MÁS ALTAS SI DICEN QUE ME QUEDO IGUAL?, el Complemento Convenio (108,44 € para jornadas de 40 horas y mayores de 24 horas y 52, 44 € para jornadas iguales o inferiores a 24 horas) desaparece de las nóminas. Los 1301,28 € que cobramos al año en 12 pagas se van a cobrar ahora en 14 pagas (incluida bolsa de vacaciones).
Hasta aquí, ya os lo hemos explicado... pero hay más. En CCOO estamos explicando los cambios del nuevo convenio y cómo te afectarán en tus nóminas. Ya lo hemos hecho en las asambleas que hemos dado.
¿Qué ocurre con los tiempos parciales o contratos de menos de 40 horas o con las reducciones de jornada por cuidado de hijo?
Si tienes una jornada inferior a 40 horas/semanales ya sea de 35 horas, 30 horas, 27 horas o 25 horas, es decir si trabajas más de 24 horas a la semana y menos de 40, te afectará de esta forma:
Al sumarse el Salario Base con el Complemento Convenio nos da el nuevo importe que aparece en las tablas que son los siguientes:
Con el nuevo convenio a partir del 01 de enero de 2019 para los contratos parciales y concreciones horarias cambian.
Así cambian para las personas que ya están trabajando en la empresa:
Al unificarse el SALARIO BASE + COMPLEMENTO UNIFICACIÓN, y pasar a llamarse todo Salario Base, la regla anterior del Complemento Convenio ya no sirve. El salario base se pagará proporcionalmente al número de horas de tu jornada de trabajo. Para garantizar que el trabajador o trabajadora de menos de 40 horas no pierde nada de su salario se crea el COMPLEMENTO de INTEGRACIÓN. Según el número de horas que trabajes así será el importe que irá a tu complemento. Estos son los importes:
Los trabajadores y las trabajadoras con una jornada igual a 40 horas semanales o a 20 horas semanales no tendrán COMPLEMENTO de INTEGRACIÓN ya que su actualmente lo que cobran en el Complemento Convenio coincide que es proporcional.
A los trabajadores y las trabajadoras de 24 horas a la semana la empresa les debe pagar a partir del 01 de enero de 2019 el Salario Base de las tablas nuevas e igualarles el importe hasta recibir el salario proporcional a su jornada, por lo que deberían cobrar 9,29 € de más al mes.
Para las nuevas contrataciones, la cosa cambia, al no existir la obligación por parte de la empresa de abonar el Complemento de Integración las nuevas contrataciones de menos de 40 horas cobrarán menos que los que actualmente estén trabajando. Ya que la empresa solo les pagará a parte proporcional del Salario Base y no tendrán Complemento de Integración.
Desde que comenzó la negociación del Convenio, e incluso antes, hay personas que han ido contando por las tiendas historias que solo os han preocupado y ha hecho crecer vuestra angustia, como por ejemplo:
Que este año quitarían las excedencias por motivos familiares.
Que el Convenio no se iba a firmar y que se quedaría como estaba un año más.
Que el Convenio estaba firmado por CCOO y que esto era un paripé.
Y un sinfín de falsas noticias que solo han servido para preocuparos pero que tenían un único objetivo, desacreditar lo que decíamos desde CCOO.
También se han pedido cosas que son un sin sentido, como que CCOO se debía levantar de la Mesa de Negociación, dando a entender que eso es bueno para todos cuando no lo es. Y por eso no lo hemos hecho. Levantarse de una Mesa de Negociación nunca es bueno. Las cosas se consiguen negociando en ella. Sabemos que esa petición fue una irresponsabilidad y por ello aguantamos que nos pusieran de todos los colores, porque estábamos haciendo lo que debíamos. Es más fácil llegar a acuerdos en la Mesa de Negociación que en los juzgados, en la Inspección o en los Comités de Empresa. Con ello hemos ido proponiendo alternativas, mejoras, algunas se han tenido en cuenta y otras desgraciadamente ni se han mirado. Pero las que se han tenido en cuenta mejoran lo malo de este Convenio y el Complemento de Integración es una de ellas. Nació por la propuesta de CCOO de que nadie debía perder dinero. Así lo recoge el acta de la tercera reunión.
Finalmente no conseguimos nuestros objetivos y la propuesta salarial de la empresa se quedó muy lejos de lo que nos comprometimos obtener. Tan tan distante que no firmamos el Convenio.
A pesar de todo ello, en CCOO te explicamos lo que de VERDAD TE IMPORTA. CCOO, por tus derechos!!!
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