LOS CARGOS DEL COMITE DE EMPRESA AUTO-NOMBRADO POR CGT EN MINORIA NO SON VÁLIDOS.

A/A PLANTILLA SUPERSOL MÁLAGA

Estimados compañeros,

Estimadas compañeras, 

Ponemos en vuestro conocimiento los motivos de porqué los cargos de Comité de Empresa elegidos por CGT, NO SON VÁLIDOS:

1.- El pasado día 01 de julio se celebró una reunión de Comité de Empresa a la que solo acudieron los 11 miembros de CGT. El motivo por el que CCOO no acudió, y que CGT dice que desconoce, es que hay un acuerdo verbal al que llegamos los portavoces de los tres sindicatos, CGT, CSIF y CCOO de estar presentes los 23 miembros, esto se le comunicó a CGT por correo electrónico.

2.- A pesar de este acuerdo, CGT sigue insistiendo y convoca reunión para el día 01 de julio. Solo acuden 11 miembros que deciden incumplir el Reglamento Interno del Comité en su artículo 8 y nombran a los nuevos cargos del Comité de Empresa. CGT también sabe que los acuerdos que se han tomado y los nombramientos que se han hecho NO SON VÁLIDOS.

3.- Vosotros habéis querido que ningún sindicato tenga la mayoría absoluta y todos tengamos que contar con el resto para tomar decisiones. Esa garantía no la han respetado desde CGT cuando entre ellos se han nombrado sin tener en cuenta al resto de miembros del Comité de Empresa. 11 miembros son parte del Comité pero no son todo el Comité de Empresa. No pueden saltarse el procedimiento porque les venga en gana.

4.- Este es el artículo de nuestro Reglamento Interno de Comité de Empresa que CGT no ha cumplido:

Artículo 8.º Acuerdos:Los acuerdos se tomarán por unanimidad, mayoría absoluta o mayoría, teniendo cada miembro un voto.Los acuerdos se tomarán por mayoría de los asistentes a cada reunión, es decir, por más del 50% de los asistentes.Los acuerdos que se tomen en cada reunión deberán de contar con más del 50% del Pleno, es decir, como mínimo los asistentes a las reuniones serán de 12 miembros del Comité, si no fuese así, no tendrán validez las decisiones aprobadas.

Lamentamos esta actitud tipo “Juan Palomo” de CGT, que debilita la figura del Comité de Empresa de Supersol Spain SLU en Málaga ante la empresa y ante los trabajadores y que impide la unidad del Comité.

Se necesita la unidad de acción para dar solución a la precaria situación laboral que tenemos en las tiendas. Infringir el Reglamento e imponer criterios no es la solución. Ni suma esfuerzos, pero si divide. La solución es arreglar los problemas de las tiendas. ¿Cuándo seremos capaces de no mirarnos el ombligo?

Mientras continúan vigente los cargos en funciones.