Días 24 y 31 distribución irregular de jornada en Plataformas

La empresa acaba de comunicar que los días 24 y 31 de diciembre de 2016 aplicará la distribución irregular de la jornada en plataformas para que los trabajadores finalicen la jornada a las 19.00 horas.

Con este motivo ha remitido carta a la representación legal de los trabajadores de los dos comités de empresa de Supersol en Málaga, ya que la medida afecta a todos los trabajadores de Supersol incluyendo los trabajadores que fueron subrogados el pasado 9 de mayo a CECOSA (Eroski), para ello la empresa se acoge en su notificación a la distribución irregular de la jornada que recoge el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 34.2 ( 2. Mediante convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se podrá establecer la distribución irregular de la jornada a lo largo del año. En defecto de pacto, la empresa podrá distribuir de manera irregular a lo largo del año el diez por ciento de la jornada de trabajo.

Dicha distribución deberá respetar en todo caso los periodos mínimos de descanso diario y semanal previstos en la ley y el trabajador deberá conocer con un preaviso mínimo de cinco días el día y la hora de la prestación de trabajo resultante de aquella.

La compensación de las diferencias, por exceso o por defecto, entre la jornada realizada y la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo legal o pactada será exigible según lo acordado en convenio colectivo o, a falta de previsión al respecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores. En defecto de pacto, las diferencias derivadas de la distribución irregular de la jornada deberán quedar compensadas en el plazo de doce meses desde que se produzcan.) y para ello hace referencia al artículo 15 del Convenio Colectivo de Supersol y al artículo 23 del Convenio Colectivo de Eroski.

No obstante y como hemos trasladado en la información remitida a tiendas, desde CCOO se demandará la medida como ya se hizo en 2015,  ya que entendemos que para los trabajadores a los que se les aplica el convenio Colectivo de Supersol está vigente el acuerdo de compromisos empresariales que recoge que se respetarán las licencias recogidas en el Convenio Colectivo para Málaga y su provincia y las horas de cierre anticipado de los días 24 y 31 son consideradas como licencias retribuidas por lo que la empresa estaría incumpliendo, por segundo año consecutivo, dicho compromiso.

 

 

24 y 31 de diciembre, otro año de distribución irregular en Supersol

Por segundo año consecutivo Supersol impone la JORNADA IRREGULAR para los trabajadores los días 24 y 31 de Diciembre de 2016. (Si pinchas aquí podrás acceder al listado de horarios de cierre de tiendas Supersol)

Con fecha 14 de diciembre ha enviado una notificación a los centros de trabajo para que los trabajadores y las trabajadores que están en el turno de tarde firmen la modificación del horario deslizando su jornada para realizar su turno de trabajo con todas las horas.

Con esta medida la empresa pretende que si un/a trabajador/a que tiene que trabajar el día 24 de diciembre en una tienda que cierra a las 22,00 y el día 24 de diciembre su tienda cierra a las 20,00 horas que ese trabajador/a que empieza su turno a las 15,00 de la tarde y finaliza a las 22,00, deslice su jornada hacia la mañana entre a las 13,00 horas y finalice a las 20,00 horas.

Ejemplo 1:	HORARIO APERTURA	24/31 DICIEMBRE
HORARIO CIERRE TIENDA	22,00	20,00
HORARIO DEL TRABAJADOR/A	15,00-22,00	13,00-20,00
TOTAL HORAS	7 HORAS	7 HORAS

Ejemplo 2:	HORARIO APERTURA	24/31 DICIEMBRE
HORARIO CIERRE TIENDA	22,00	19,00
HORARIO DEL TRABAJADOR/A	15,00-22,00	12,00-19,00
TOTAL HORAS	7 HORAS	7 HORAS

 

 Hay que tener en cuenta las siguientes limitaciones, que resolvemos a través de algunas preguntas:

¿Que pueden hacer los trabajadores cuando le dicen que tienen que firmar esta carta?

 El trabajador no se puede negar pero dependiendo de si está de acerudo o no tiene varias opciones:

 

Opción 1: Si está de acuerdo debe firmar la notificación y realizar la jornada que le dice la empresa.

Opción 2: Si no está de acuerdo puede firmar la carta y poner "No Conforme", tiene que realizar la jornada y tiene un plazo de 20 días para denunciar.

Opción 3: Si no está de acuerdo, no firma la carta, la empresa se la entrega a dos testigos, el trabajador tiene que realizar la jornada y tiene un plazo de 20 días para denunciar.

 

¿Las maternidades tienen que firmar esta carta?

No. Las maternidades y horarios concretados por cuidado de familiares están exentos de que se les aplique la distribución irregular de la jornada y por tanto no se le puede aplicar esta modificación sustancial de conciones de trabajo. Por tanto, su horario de entrada será el mismo que vienen realizando y tienen firmado y su horario de salida será el del cierre del establecimiento. Como para cualquier distribución irregular de la jornada este acuerdo no es válido. Si voluntariamente quieren modificar su jornada tienen que firmar una NOVACION DE CONTRATO en exclusiva para ese día.

¿Qué pasa si la empresa no me hace entrega de la carta de distribución irregular de jornada cinco días hábiles antes del 24 de diciembre?

Sólo cumplirán la normativa las cartas que se entreguen al trabajador/a antes del día 19 de diciembre, las que se entreguen el mismo día 19 ya no cumplen con el preaviso y hay que denunciarlo.

IMPORTANTE: Debeis porner la fecha en la que recibis la carta ya que no siempre coincide con la fecha en la que se entrega. Si no cumplimentais la carta de esa forma no se podrá denunciar y la empresa volverá a hacer lo mismo en el futuro.

¿Se debe respetar el descanso entre jornadas?

También hay que tener en cuenta que se debe respetar el descanso de 12 horas entre jornadas.

¿Tengo que trabajar más horas ese día?

No. En el documento no se contempla la posibilidad de descanso en otro día. Por ello solo se pueden trabajar el número de horas que corresponda trabajar el día 24 de diciembre según el calendario laboral y el día 31 de diciembre.

¿En qué situación están el 24 y 31 de diciembre del año pasado?

El año pasado CCOO puso una denuncia como Conflicto Colectivo por este hecho y la fecha del juicio se señaló para noviembre de 2016. CSIF también lo denunció pero como Modificación Sustancial de Condiciones y el juicio se señaló antes. Una vez en el juzgado, dado que había dos demandas, CCOO tuvo que desistir de la suya para que se pudiera celebrar la de  CSIF que era antes. Una vez en el juicio, el juez dijo que la demanda no estaba bien. Que se tenía que haber presentado como Conflicto Colectivo (como lo había hecho CCOO) y no como Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, dio un plazo para modificar la demanda de CSIF y señaló de nuevo fecha en el mes de marzo de 2017. Lo que significa que hasta el mes de marzo de 2017 no se celebrará el juicio de los días 24 y 31 de diciembre de 2015.

En esta ocasión CCOO volverá a presentar una nueva demanda.

¿Ha comunicado la empresa esta decisión correctamente a los representantes de los trabajadores?

Os comunicamos que la empresa en esta ocasión y a diferencia de como lo hizo en 2015 si ha notificado esta decisión a la representación legal de los trabajares de CCOO.

Como ya venimos anunciando desde 2015 en CCOO Supersol Málaga rechazamos la decisión de la empresa de usar la distribución irregular de la jornada como una herramienta para abaratar el trabajo en fiestas así como el uso que le ha dado en esta ocasión que impide conciliar la vida laboral y familiar y anula en muchos casos los planes familiares concertados en estas fechas.

 

Tampoco compartimos el hecho de que indiscriminadamente haya trabajadores que sufran un agravio con respecto a otros no teniendo todos el mismo descanso ni las mismas condiciones en las mismas fechas a pesar de trabajar en la misma empresa.

Os mantendremos informados de las medidas legales que CCOO adoptará al respecto.

Del 16 al 24 de diciembre la plantilla de Supersol tendrá un 10% en 2016

El Convenio Colectivo de Supersol recoge en su artículo 27 que los trabajadores tendrán derecha al "Descuento en compra.

Para los trabajadores de Supersol Spain S.L.U., y Superdistribución Ceuta S.L.U., se realizarán, al menos, una campaña en la que se aplique un descuento en compras para empleados del 10 % sobre el precio de venta al público, la cual será aplicable durante un período limitado y concreto a lo largo del año. Las condiciones para ser beneficiario dedicho descuento serán las establecidas por las Empresas en cada momento"

 

Por este motivo, la empresa ha determinado que el periodo en el que aplicará el descuento del 10% será del 16 al 24 de diciembre de 2016. Hoy mismo se recibirá en las tiendas la comunicación para informar a la plantilla.

Reunión Comité Intercentros 08 de noviembre 2016

Trasladamos la información recopilada de los compañeros asistentes a la reunión del Comité Intercentros.

Fte: CCOO Cádiz y Granada.

 

El día 08 de noviembre se reunión el Comité Intercentros en Madrid. La reunión se inició con un escrito formal por parte de CCOO sobre los puntos del Orden del día a tratar en la misma.

Con cáracter previo a la reunión el Secretario del Comité de Empresa (UGT) solicitó que se adjuntaran los puntos del Orden del día para la reunión del día 08 de noviembre. Desde CCOO hicimos nuestra propuesta de temas a incluir en la reunión del Comité Intercentros, con la sorpresa, que cuando se envía por parte del Secretario los puntos definitivos del Orden del Día se excluyen muchos puntos propuestos por CCOO. La respuesta del Secretario del Comité Intercentros es que se "iban a abordar los puntos más importantes". Sin embargo, los puntos más importantes para CCOO no se habían incluído para la reunión por lo que CCOO presentó este escrito ante la mesa solicitando que se incluyeran.

 

Se inicia la reunión a las 11:00 horas con una queja por parte de CCOO.

La Empresa hizo mención de los resultados de la Compañía en lo que va de año, destacando que hasta el pasado mes de Agosto la Empresa tenía unos resultados de 9´8 millones de euros en negativo, dicen que camino al resultado del año anterior con unos 15 millones de euros en perdidas. Habría que destacar que la Empresa está haciendo grandísimas inversiones en aperturas de centros y reestructuraciones de almacenes entre otras cosas, afectando a estos resultados y concluyendo de esta forma en que se podría decir como en análisis anteriores, que la Empresa sigue teniendo grandes perdidas, pero cada vez menos. En referencia a los objetivos traslada que vamos 4 puntos por debajo y que confían en que la campaña de Navidad sea favorable. La empresa traslada que se ha creado un departamento específico para control de pérdida para reducir la pérdida conocida y desconocida.

La Empresa quiso añadir que tienen varios proyectos comerciales y sistemas de trabajo para mejorar los resultados, de los cuales no pudieron o supieron anticipar demasiado. Hablaron de concentrarse en la formación en polivalencia, un nuevo modelo de trabajador que esperamos que sirva para la formación del mismo y para mejorar los problemas organizativos de los centros, pero no para viabilizar los muy reducidos gastos de personal a costa del sobreesfuerzo del trabajador y de la calidad del servicio, que ya es deficiente.

También mencionaron su intención de volver a matizar las obligaciones de cada puesto de trabajo, suponemos que con esto se refieren a un nuevo manual de procesos en tienda para cada trabajador, desde CCOO les advertimos que tuvieran especial cuidado en asignar correctamente las obligaciones a cada categoría, ya que en ocasiones anteriores, como ya sabéis, se le ha exigido a categorías básicas a asumir responsabilidades de categorías superiores, con las numerosas contraindicaciones que esto conlleva. Recomendamos a estos casos firmar estos manuales como "recibí y no conforme".

 

En materia de Asuntos Propios se traslada que se facilite el disfrute de los 3 días de asuntos propios y que se puedan unir a festivos y domingos igualmente se solicita a RRHH que conteste a la mayor brevedad. La dirección de RRHH dará una respuesta en la próxima reunión.

Se expone que los excesos de jornadas y los problemas que  hay en las tiendas para dar los descansos y vacaciones está generando que a muchos trabajadores se les deban horas, a esto hay que unir la falta de personal y que los trabajadores realizan sus funciones bajo mucha presión y que esta situación no puede continuar. La empresa traslada que se informará de las irregularidades dque se están trasladando como doblaje de turnos,  Referente a las aperturas en domingos y festivos, aseguran seguir haciendo uso de la jornada irregular cuando lo estimen necesario, no obstante, dicen que en lo sucesivo estudiaran mas a fondo cuando aplicarla y que tiendas merece la pena abrir, con que secciones y con que horarios, haciendo un uso mas razonable de estos medios. Para lo que queda de año traslada que solo harán uso de la distribución irregular de la jornada un día y que el resto de domingo y festivos serán abonados.

 

Se comunica que hay algunas provincias y secciones que aún realizan inventarios fuera de la jornada laboral, terminando a altas horas y que en muchas tiendas no se compensan. La empresa dice que no es conocedora y se compromete a tratarlo con operaciones.

 

Se traslada que realicen un calendario laboral que incluyan los festivos de apertura autorizada para que los trabajadores conozcan con suficiente antelación los domingos y festivos que la empreas va a abrir. La empresa contesta que lo hablará con jefatura de ventas.

Sobre el suministro de uniformes no pasan de reconocer el problema, no parece que le vayan a dar una pronta solución, dicho esto, INSISTIMOS: NO OS COMPRÉIS UNIFORMES CON VUESTRO DINERO, estamos agravando el problema, os recordamos que no pueden sancionarnos por ir a trabajar sin uniformar si no nos están suministrando uniformes.

La Empresa, tras valorar varias pruebas piloto de nuevos procedimientos de incentivos, piensan volver a reunir al Comité intercentros en las próximas semanas para presentar un nuevo procedimiento concentrado en que verdaderamente incentive. Desde CCOO hemos solicitado que en este, el factor del volumen de trabajo sea mas determinante que el resultado del departamento, ya que el resultado depende mas de los medios que tengamos que de la calidad de la gestión que se pueda realizar. No hemos podido evitar comentarle a la Empresa que muy bien lo tienen que hacer para recuperar la credibilidad de los trabajadores en este y otros ámbitos.

 

La empresa reconoce que no se están cumpliendo los objetivos y que los trabajadores que los cobran no saben los parámetros por los que los cobran, motivo por el que habrá una nueva reunión en el plazo aproximado de un mes.

En el punto de varios se trató el tema de las vacaciones en la zona de la costa, ya que en algunas tiendas les dicen a la gente que no se las tomen en julio y agosto. Desde CCOO se dejó claro que no se iba a permitir que se perjudicaran más las condiciones laborales de los trajajadores y que el Estatuto de los Trabajadores y el Convenio Colectivo decía bien claro como tenía que ser el disfrute.

La reunión concluye a las 14:40 horas, sin haber podido profundizar en los temas tratados y dejando otros sin abordar por el corto periodo de tiempo de esta, dejando de nuevo un mal sabor de boca por dejar la Empresa sin solucionar la mayoría o todos los problemas de los trabajadores.

seguiremos informando.