Descuento 10% en Navidad

10 días al 10 por ciento.

Desde el 15 al 24 de diciembre de 2017 la empresa permitirá a la plantilla obtener un 10% en las compras que realice, dando cumplimiento a lo que recoge el Convenio Colectivo.

Desde CCOO te pedimos que organices tus compras de lunes a sábado, con toda la antelación que sea posible, para no incrementar la venta de los domingos, especialmente el día 24, día en el que nos aplican Distribuición Irregular de la Jornada y que iremos a trabajar sin que se compense. Simplemente, si la situación de cada tienda lo permite, se descansará otro día (antes de 14 días).

Si te conciencias y quieres tu esfuerzo de comprar otro día te lo agradeceremos todos y todas.

En estas fechas tan complicadas por el incremento de festivos y domingos que hay que trabajar, hay que agradecer la gestión que están haciendo algunos y algunas responsables de centros implicados con sus plantillas para garantizar los descansos, en otros casos hay centros que no tienen tanta suerte.

Solo en 45 días en la campaña de Navidad se concentran el 50% de las aperturas autorizadas de todo el año, con toda la carga de trabajo y falta de descansos que ello implica.

Desde CCOO solicitamos tu colaboración y apoyo, es por ti y por tus compañeros y compañeras.


Seguiremos informando

Supersol: Distribución Irregular de Jornada también en Noche Buena

 Así finaliza Supersol el año 2017:

Domingo 17 de diciembre, domingo de apertura autorizada se abre y se abona a 11.60 €/hora.

Todas las tiendas abrirán en horario habitual.

Domingo 24 de diciembre, domingo de apertura autorizada y día de Noche Buena. La empresa ha establecido dos horarios para cerrar. En Málaga hay siete tiendas que cerrarán a las 16.00 horas y el resto cerrará a las 18.00 horas.

La empresa aplicará el artículo 15 del Convenio Colectivo que establece que el trabajo realizado el domingo lo podrá compensar con un día de descanso, dentro de los 14 días siguientes.

Os recordamos que hay limitaciones, estas son las personas a las que no se les puede obligar a realizar jornada irregular:

Las trabajadoras y los trabajadores con concreciones horarias por cuidado de hijo/a o cuidado de persona dependiente están exentas de trabajar el domingo día 24 de diciembre. No les pueden aplicar la Distribución Irregular de la Jornada, ni tiene repercusiones para ellos no ir. 

La empresa tampoco puede aplicar Distribución Irregular de Jornada a los trabajadores y las trabajadoras parciales eventuales, es decir, a aquellos que están contratados y contratadas temporalmente por jornadas inferiores a 40 horas semanales (si en sus contratos no especifican el porcentaje de jornada irregular que les puede aplicar la empresa). En caso de que si venga recogido dicho porcentaje si  podrán aplicarle la jornada irregular. No hay que confundir jornada irregular 10% de jornada anual con horas complementarias pactadas y voluntarias que suponen un incremento del 90% de la jornada ordinaria que nunca puede superar 40 horas/semanales)

*Nota lo subrayado en amarillo es una rectificación de la información que habíamos dado anteriormente.

¿Cómo debe ser la carta que me comunica que me aplican jornada irregular?

Además de la comunicación a los Representantes Legales de los Trabajadores, la empresa está obligada a comunicárselo al trabajador con 5 días de antelación. En la carta deberá aparecer el día que trabaja con Distribución Irregular de la Jornada y el día que le compensan el descanso, así como el número de horas que va a trabajar ese día. Hay límites un mínimo de 4 horas y un máximo de 10.

Cuando te entreguen la carta fíjate en la fecha que pone arriba, puede ser de otro día. En ese caso cuando firmes pon tu nombre y la fecha del día en el que te entregan la carta y firmas. Además si no estás conforme, firma y añade no conforme, te dará la posibilidad de iniciar cualquier reclamación.

Es muy importante que:

• A pesar de que se compense el día se debe mantener un descanso de 12 horas desde que sales de trabajar hasta que vuelves a entrar. 
• También se debe cumplir el descanso semanal.
• Si ese día te aumentan las horas que trabajas normalmente esas son las que descansas cuando te compensen (es decir si trabajas 7 horas y te piden que trabajes el domingo día 24 de diciembre 8 horas deberán compensarte esas 8 horas).

¿Cómo rellenamos estos días los REGISTROS DE JORNADA si somos parciales?

Con la realidad.

• A los trabajadores parciales indefinidos si se les puede aplicar la jornada irregular.
• Si hay un día que no has trabajado no lo rellenas. 
• Si trabajas el domingo día 24 de diciembre debes firmar a la entrada y a la salida con el horario real en el que entras y en el que sales.

¿Y cómo lo relleno si el día que me compensan o que descanso no es el que pone la carta y me dicen que me voy en otro?

• Con la realidad. El día que trabajas, como cada día, rellenas el REGISTRO DE JORNADA con el horario real en el que entras y en el que sales y el día que descansas porque te compensan el domingo, también lo rellenas con el horario real en el que entras y en el que sales.

¿Hasta cuando pueden seguir aplicándome la distribución irregular de la jornada?

• La empresa puede aplicar la distribución irregular de la jornada hasta el máximo de 181 horas, el 10% de la jornada anual que son 1810 horas. Hay otros límites que también debe respetar: los descansos semanales y descanso entre jornadas.

Si pinchais este enlace tendréis la información más detallada sobre la Distribución Irregular de la Jornada y las dudas más frecuentes.

Como cada vez que lal empresa usa la Distribución Irregular de la Jornada, desde CCOO Supersol en Málaga manifestamos nuestra oposición  al uso de la Distribución Irregular de la Jornada como una herramienta para abaratar el trabajo en domingos y festivos de la plantilla. Continuamos defendiendo la misma postura que cuando se firmó el Convenio Colectivo por UGT en solitario a nivel nacional. 

CCOO muestra su rechazo a cualquier propuesta, que reduzca derechos de los trabajadores de Málaga con respecto al resto de provincias españolas.

Si tienes alguna duda o hay  alguna incedencia con respecto a la aplicación de la Distribución Irregular de la Jornada consulta a los delegad@s de CCOO en Supersol.

26 de Noviembre de 2017. La empresa volverá a aplicar Distribución Irregular de la Jornada

El Domingo 26 de noviembre de 2017 es día de apertura autorizada en Andalucía.
Otra vez, la empresa comunica que las tiendas abrirán y volverá a hacer uso de la Distribución Irregular de la Jornada.
En este caso en un domingo de apertura autorizada. Para ello  aplicará el artículo 15 del Convenio Colectivo que establece que lo podrá compensar con un día de descanso.
La empresa en el comunicado que nos ha realizado traslada que el día a compensar sea de mutuo acuerdo y que el día a compensar se disfrute en la semana anterior a o en la semana posterior al día 26 de noviembre.

Os recordamos que:

Las trabajadoras y los trabajadores con concreciones horarias por cuidado de hijo o familiar están exentas de trabajar el domingo día 26 de noviembre. No les pueden aplicar la Distribución Irregular de la Jornada, ni tiene repercusiones para ellos no ir. 

Además de la comunicación a los Representantes Legales de los Trabajadores, la empresa está obligada a comunicárselo al trabajador con 5 días de antelación. En la carta deberá aparecer el día que trabaja con Distribuión Irregular de la Jornada y el día que le compensan el descanso.

Cuando te entreguen la carta fíjate en la fecha que pone arriba, puede ser de otro día. En ese caso cuando firmes pon tu nombre y la fecha del día en el que te entregan la carta y firmas. Además si no estás conforme, firma y añade no conforme, te dará la posibilidad de iniciar cualquier reclamación.
 
Es muy importante que:

• A pesar de que se compense el día se debe mantener un descanso de 12 horas desde que sales de trabajar hasta que vuelves a entrar. 
• También se debe cumplir el descanso semanal.
• Si ese día te aumentan las horas que trabajas normalmente esas son las que descansas cuando te compensen (es decir si trabajas 7 horas y te piden que trabajes el domingo día 26 de noviembre 8 horas deberán compensarte esas 8 horas).

¿Cómo rellenamos estos días los REGISTROS DE JORNADA si somos parciales?
Con la realidad.

• Si hay un día que no has trabajado no lo rellenas. 
• Si trabajas el domingo día 26 de noviembre debes firmar a la entrada y a la salida con el horario real en el que entras y en el que sales.

¿Y cómo lo relleno si el día que me compensan o que descanso no es el que pone la carta y me dicen que me voy en otro?

• Con la realidad. El día que trabajas, como cada día, rellenas el REGISTRO DE JORNADA con el horario real en el que entras y en el que sales y el día que descansas porque te compensan el domingo, también lo rellenas con el horario real en el que entras y en el que sales.

Si pinchais este enlace tendréis la información más detallada sobre la Distribución Irregular de la Jornada y las dudas más frecuentes.

Como cada vez que lal empresa usa la Distribución Irregular de la Jornada, desde CCOO Supersol en Málaga manifestamos nuestra oposición  al uso de la Distribución Irregular de la Jornada como una herramienta para abaratar el trabajo en domingos y festivos de la plantilla. Continuamos defendiendo la misma postura que cuando se firmó el Convenio Colectivo por UGT en solitario a nivel nacional. 

CCOO muestra su rechazo a cualquier propuesta, que reduzca derechos de los trabajadores de Málaga con respecto al resto de provincias españolas.

Si tienes alguna duda o hay  alguna incedencia con respecto a la aplicación de la Distribución Irregular de la Jornada consulta a los delegad@s de CCOO en Supersol.

¿ESTÁS RECIBIENDO PRESION PARA FIRMAR LAS VACACIONES O PARA QUE TE VAYAS EN OTRA FECHA?

El pasado 11 de septiembre CCOO llegó a Acuerdo Judicial en el juzgado en materia de vacaciones.

La empresa manifestó en el Acuerdo Judicial que:

1. Las vacaciones se comunican con dos meses de antelación,
2. Se eligen de mutuo acuerdo y
3. No se limitan los periodos vacacionales. 

 Como bien sabes desde CCOO hemos solicitado la colaboración e implicación de todos los miembros del Comité de Empresa para garantizar que se cumple el acuerdo en materia de vacaciones. 

También hemos hecho un llamamiento al Presidente del Comité de Empresa para que no firme los cuadrantes de vacaciones si la empresa no cumple el acuerdo.

Hasta ahora ningún miembro del Comité de Empresa nos ha dicho que haya más problemas con las vacaciones que el que hay en las tiendas que ya hemos comunicado a la empresa.

Por nuestra parte, hemos detectado que tres tiendas no están cumpliendo con el Acuerdo Judicial y están limitando periodos vacacionales o diciendo a los trabajadores que elijan una quincena y que la empresa elegirá la otra.

Hemos solicitado a la empresa que lo solucione. Si el resto de las tiendas lo están haciendo bien, ¿porqué hay tres tiendas que no lo están haciendo? Debemos suponer que el problema es que la empresa no ha dado bien la comunicación de que el Acuerdo Judicial es de obligado cumplimiento.

También hemos detectado presión por parte de la empresa cuando en algún caso un trabajador ha solicitado una quincena, o disfrutar los meses de verano y la empresa, le ha dicho que entonces la otra quincena la va a disfrutar en enero.

Eso es presión. Y lo que dice el Acuerdo Judicial es que sea de mutuo acuerdo. El mutuo acuerdo no es imposición por ninguna de las partes y menos haciendo uso de la situación de superioridad que puede ser hablar en nombre de la empresa. El muyo acuerdo es mutuo acuerdo. 

Por eso, hacemos un llamamiento en caso de que haya presiones de este tipo para que nos lo comuniques y te indicamos que pasos debes seguir:

1. En caso de que haya presión por parte de la empresa en este sentido. Llámanos. 

2. Si te dan una fecha que no has elegido de mutuo acuerdo : Firma No Conforme y escribe la fecha que solicitaste.

3. Si te dicen que una quincena eliges tu y otra el trabajador y no hay opción a llegar a un acuerdo en los dos periodos: Firma No Conforme y escribe la fecha que solicitaste.

4. Si te han impuesto una fecha de disfrute como "medida de presión" para que no elijas otra: Firma No Conforme y escribe la fecha que solicitaste.

Hay que tener claro también que las vacaciones se deben conocer con dos meses de antelación a la fecha en la que te vas.

El Acuerdo Judicial, ya lo hemos dicho, nos hubiera gustado que hubiera sido mejor, pero aclara y mejora la situación para el disfrute de las vacaciones de la plantilla y ese es nuestro trabajo, velar por tus derechos. 

Si tienes dudas los delegados y delegadas de CCOO estamos para asesorarte.

 

Encuesta sobre Vacaciones Supersol

CCOO ha logrado en Málaga un Acuerdo Judicial que reconoce que las vacaciones se puedan disfrutar sin límitar los periodos vacacionales, es decir, del 01 de enero al 31 de diciembre. También recoge que debes conocer tus vacaciones con dos meses de antelación y que las vacaciones serán de mutuo acuerdo (Como se recoge en el Convenio Colectivo de Supersol y en el Estatuto de los trabajadores)

Esto es lo único que está vigente y negociado a día de hoy con respecto al disfrute de las vacaciones.

Tenemos conocimiento de que hay tiendas que hoy por hoy, que no están cumpliendo con el acuerdo judicial y han dicho directamente a sus plantillas que para 2018, una quincena de vacaciones la eligen los trabajadores y la otra quincena la elige la empresa.

Desde CCOO exigiremos que se cumpla con el Acuerdo Judicial que establece que el disfrute de las vacaciones son de mutuo acuerdo.

Queremos saber si en tu tienda se está haciendo el cuadrante correctamente o no  Rellena esta encuesta que CCOO Supersol Málaga pone a tu disposición. 

 

Contradicciones de los 11 que fueron elegidos por CGT

Los 11 miembros elegidos por CGT en las pasadas elecciones son víctimas de sus contradicciones.

El 02 de julio decían: Hemos puesto 2 Conflictos Colectivos, es decir, han puesto dos demandas.

Y dicen que no a trabajar en domingo y NO A LA JORNADA IRREGULAR

 

 El 03 de octubre le dan propuestas a la empresa en una reunión de Comité sin hablarlo ni consensuarlo con el resto de miembros del Comité y entre ellas va incluida una propuesta que dice SI A LA DISTRIBUCIÓN IRREGULAR DE LA JORNADA, si a que se haga en 2 domingos obligados para la plantilla. Con respecto al descanso que proponen la empresa dejó claro que no era posible.

Los 3 delegados de CCOO fuimos los únicos en oponernos.
  

Propuestas populistas de compañeros que solo hacen populismo.

Si han denunciado diciendo una cosa y en el camino proponen otra diferente, hay que suponer que HAN QUITADO EL CONFLICTO COLECTIVO O LA DEMANDA o a lo mejor hay que pensar QUE NO LA HAN PUESTO, y que mintieron el día 2 diciendo que si. Lo que no tiene lógica es que digas que has denunciado algo porque la empresa lo está haciendo mal y luego TU MISMO propongas una cosa totalmente contria.

¿Porqué tendríamos que tener condiciones diferentes al resto de trabajadores de otras porvincias, obligándonos a en Málaga a 2 Domingos y al resto no y peor porqué ese cambio con respecto a su propia denuncia?

CCOO Volvemos a rechazar los cuadrantes horarios del cuarto trimestre de 2017

Con fecha 11 de octubre hemos presentado en la empresa Informe Negativo de los cuadrantes horarios del cuarto trimestre de 2017.

Es la cuarta vez que este año presentamos Informe Negativo.

Tras revisar los cuadrantes laborales de los 60 centros de trabajo de la provincia de Málaga que ha entregado la empresa, hemos detectado que hay incidencias, horarios que no son correctos, horarios que no cumplen con el descanso diario, ni con el descanso semanal, entre otras cosas. 

Como recordareis el trimestre pasado hicimos una encuesta on line para comprobar la veracidad de los horarios que realiza la plantilla y el resultado fue alarmante. La mayoría de las personas encuestadas respondieron que los horarios no se correspondían a los que realizaban. En esta ocasión hemos hecho un chequeo por tiendas y los resultuados impactan aún más. Por este motivo hemos dado a la empresa un plazo de cinco días para solucionar las incidencias. Esperando que esta vez si contesten, como han hecho en las incidencias presentadas en los Informes Negativos presentados durante 2017, valoraremos las medidas a tomar y os iremos informando.

Los 11 que fueron elegidos por CGT nos venden, regalan tus derechos y tú no cuentas.

 

LOS 11 ELEGIDOS POR CGT NOS VENDEN, REGALAN TUS DERECHOS A LA EMPRESA

El pasado día 03 de octubre se celebró una reunión entre los 23 miembros del Comité de empresa (11 que se presentaron a elecciones por CGT, 9 de CSIF y 3 de CCOO) con la empresa.

Los 11 compañeros hicieron lo que hacen siempre. Meter la pata. Entregaron un documento a la empresa sin acordarlo con el resto de miembros del Comité de Empresa. Y aprovecharon la reunión para hacer “sus propuestas”. Pues bien, esas propuestas van en contra de los derechos de los trabajadores. De tus derechos. Y ellos, los 11 que fueron elegidos por CGT, se lo ponen en bandeja a la empresa. Y lo más fuerte sin que la empresa abriera la boca. 

Os explicamos situaciones y ejemplos y como nos han vendido con “sus propuestas”

Vacaciones:

1.- Los 11 que fueron elegidos por CGT, dijeron del acuerdo judicial de CCOO que era ridículo, cuando no lo es, el acuerdo de CCOO reconoce el derecho a que no haya meses grises en el calendario y puedas disfrutar tus vacaciones a lo largo de todo el año. Pero ellos, los 11, se ponen de parte de la empresa y con su discurso intentan hacer dudar a los trabajadores y dar a entender que la empresa lo está haciendo bien cuando no te deja disfrutar algunos meses cuando la realidad es que no lo está haciendo bien. Y en lugar de criticar a CCOO por el acuerdo lo que deberían haber hecho los 11 delegados que fueron elegidos por CGT es no haber quitado el juicio que pusieron por las vacaciones… Pero para eso hay que tener algo más que agallas. Agallas que a CCOO no le faltó y por eso entramos a juicio y se consiguió el acuerdo. Que significa que todo el año es todo el año y que las puedes disfrutar en cualquier mes y no lo que dice la empresa. 

2.- La propuesta que los 11 miembros de CGT dan a la empresa sin acordar con el resto de miembros del Comité sobre vacaciones es que en caso de que no haya acuerdo el trabajador elija una quincena y la empresa otra quincena.

Desde CCOO, nos opusimos a esta propuesta. Si hemos conseguido avanzar sin que se limiten meses para disfrutar las vacaciones y que sea de mutuo acuerdo como vamos a permitir eso. ¿Estamos locos?? Desde CCOO, manifestamos que la empresa buscaría que no hubiera acuerdo nunca y así decidir sobre la mitad de las vacaciones de la plantilla. Si hoy en algunos centros se hace, y no está permitido ya sabéis que son los 11 que se presentaron por CGT los que la quieren negociar esto con la empresa. Una cosa es que la empresa lo venga haciendo mal y los trabajadores no os animéis a denunciar y otra cosa es que puedan hacerlo, que no pueden. La empresa está incumpliendo.

Y todo esto, REGALADO, sin que la empresa abriera su boca, sin que pidiera nada, eso si os podéis imaginar los ojos que se le pusieron tan grandes y la cara de felicidad ante el regalo que ellos le brindaban, ni en sus mejores sueños… Los únicos que se opusieron de los 23 miembros fueron los 3 de CCOO. Se llevaron también un magnífico espectáculo, el de ver a 23 miembros que tenían que defender el interés común de la plantilla divididos. Y en este caso con razón. Porque desde CCOO no vamos a permitir un paso atrás tan grande en un derecho fundamental e irrenunciable de los trabajadores como son las vacaciones.

Distribución Irregular de la Jornada.

Otro regalo por la cara. Desde CCOO hemos reclamado siempre que la Distribución Irregular se aplique en la jornada laboral de lunes a sábado y domingos y festivos de apertura autorizada se abonen o se contrate a personal. A día de hoy no se cumplen los descansos semanales ni diarios porque no hay personal para cubrir. Y ellos, los 11, de nuevo, regalan derechos en lugar de defenderlos. Por su cuenta y riesgo proponen negociar a la empresa que sean obligatorios 2. Eso sí lo endulzan diciendo que el descanso de ese día trabajado lo den en sábado… Esto ya no le gustó a la empresa, en sábado no, eso lo verían y lo estudiarían.

Hay que pararse a pensar un poco, si la empresa pudiera hacerlo o lo tuviera en su mano no sería una propuesta porque ya lo tendría y no tendría el temor de que pudiera ir a juicio con este tema.  Entre otras cosas y pensando de nuevo ¿No sería ridículo que quienes dicen que van a denunciar a la empresa le propongan que continúen haciendo lo que hacen pero que sea obligado para la plantilla? Que los 11 delegados han entregado esto en papel a la empresa. Que la empresa lo puede utilizar en un juicio. Así que os adelantamos que no habrá juicio en este tema. Porque hay 11 que han perdido el juicio, la razón y los pantalones (y no nos referimos a los del uniforme)…

Igualmente, solo los 3 delegados de CCOO nos opusimos. Las pantomimas de estos 11 delegados tienen que parar. Párate y piensa… Si estas propuestas hubiesen venido de CCOO nos habrían machacado, y dicho de todo, vamos, hemos conseguido un acuerdo judicial y lo llaman ridículo… La verdad, solo esperaría ese comentario por parte de la empresa no por parte de los que tendrían que defender los derechos de los trabajadores

Las propuestas se hacen para mejorar condiciones laborales no para lucir siglas en un papel.

CCOO seguimos aquí defendiendo tus derechos, aunque cada vez sean más quienes te los quitan. 

CCOO deja la secretaría del Comité de Empresa

CCOO deja la Secretaría del Comité de Empresa

Estimados Compañeros, Estimadas Compañeras:

Esta mañana, Esther Izquierdo, ha presentado su dimisión como secretaria del Comité de Empresa de Supersol Spain SLU en la provincia de Málaga ante la situación laboral tan precaria que padece la plantilla y la falta de determinación del Comité de Empresa de darle solución a esta situación y ejercer su función de defensa de los derechos de los trabajadores y las trabajadoras. Los tuyos.

No obstante, desde CCOO queremos aclarar que esto no significa que nos retiremos para dejar paso a otros y que sean los que vengan los que arreglen la situación. No. Esto significa que vamos a seguir ejerciendo nuestra responsabilidad en defensa de los derechos de los trabajadores como representantes de CCOO y miembros del Comité de Empresa. No necesitamos un cargo en el Comité de Empresa para hacer lo que tenemos que hacer y que ya venimos haciendo.  Este Comité de Empresa no funciona. Esta desestructurado y si, se usa por cualquiera de las partes como arma para vender unas siglas en lugar de como herramienta para defender los derechos de los trabajadores de esta empresa.

Queremos dejar muy claro que no es un paso atrás ni es echarnos hacia un lado para que pasen otros. Porque vamos a seguir trabajando como siempre. Como lo estamos haciendo hasta ahora, seguiremos denunciando cualquier incumplimiento o abuso.

Lo hemos dicho hasta el infinito… No tenemos ataduras con nadie, salvo con la plantilla. No somos cómplices de nada, salvo de defender los intereses de los trabajadores y las trabajadoras de Supersol en Málaga. 

A los trabajadores, os han vendido que si se está con una parte del Comité de Empresa se está contra otra parte del Comité de Empresa. Esa es una patraña. Si el Comité no está unido por la plantilla que representa es una farsa. Y ese es el motivo por el que renunciamos al cargo de la Secretaría del Comité. Porque no queremos que sea una farsa. Queremos que funcione. Y no funciona. 

Ante la nefasta situación que hay en el mantenimiento de las instalaciones, la falta de persona de referencia en dicho departamento, mantendremos la presidencia en PRL hasta que haya nueva designación por parte del Comité de Empresa. 

Aunque nos señalen como parte del problema, no los somos. Aunque nos descalifiquen ellos y aquellos que repiten sus palabras, seguimos fieles a nuestro compromiso inicial, el que aparece en el primer párrafo al inicio de este comunicado, “vamos a seguir ejerciendo nuestra responsabilidad en defensa de los derechos de los trabajadores como representantes de CCOO. No necesitamos un cargo en el Comité de Empresa”.