¿ESTÁS RECIBIENDO PRESION PARA FIRMAR LAS VACACIONES O PARA QUE TE VAYAS EN OTRA FECHA?

El pasado 11 de septiembre CCOO llegó a Acuerdo Judicial en el juzgado en materia de vacaciones.

La empresa manifestó en el Acuerdo Judicial que:

1. Las vacaciones se comunican con dos meses de antelación,
2. Se eligen de mutuo acuerdo y
3. No se limitan los periodos vacacionales. 

 Como bien sabes desde CCOO hemos solicitado la colaboración e implicación de todos los miembros del Comité de Empresa para garantizar que se cumple el acuerdo en materia de vacaciones. 

También hemos hecho un llamamiento al Presidente del Comité de Empresa para que no firme los cuadrantes de vacaciones si la empresa no cumple el acuerdo.

Hasta ahora ningún miembro del Comité de Empresa nos ha dicho que haya más problemas con las vacaciones que el que hay en las tiendas que ya hemos comunicado a la empresa.

Por nuestra parte, hemos detectado que tres tiendas no están cumpliendo con el Acuerdo Judicial y están limitando periodos vacacionales o diciendo a los trabajadores que elijan una quincena y que la empresa elegirá la otra.

Hemos solicitado a la empresa que lo solucione. Si el resto de las tiendas lo están haciendo bien, ¿porqué hay tres tiendas que no lo están haciendo? Debemos suponer que el problema es que la empresa no ha dado bien la comunicación de que el Acuerdo Judicial es de obligado cumplimiento.

También hemos detectado presión por parte de la empresa cuando en algún caso un trabajador ha solicitado una quincena, o disfrutar los meses de verano y la empresa, le ha dicho que entonces la otra quincena la va a disfrutar en enero.

Eso es presión. Y lo que dice el Acuerdo Judicial es que sea de mutuo acuerdo. El mutuo acuerdo no es imposición por ninguna de las partes y menos haciendo uso de la situación de superioridad que puede ser hablar en nombre de la empresa. El muyo acuerdo es mutuo acuerdo. 

Por eso, hacemos un llamamiento en caso de que haya presiones de este tipo para que nos lo comuniques y te indicamos que pasos debes seguir:

1. En caso de que haya presión por parte de la empresa en este sentido. Llámanos. 

2. Si te dan una fecha que no has elegido de mutuo acuerdo : Firma No Conforme y escribe la fecha que solicitaste.

3. Si te dicen que una quincena eliges tu y otra el trabajador y no hay opción a llegar a un acuerdo en los dos periodos: Firma No Conforme y escribe la fecha que solicitaste.

4. Si te han impuesto una fecha de disfrute como "medida de presión" para que no elijas otra: Firma No Conforme y escribe la fecha que solicitaste.

Hay que tener claro también que las vacaciones se deben conocer con dos meses de antelación a la fecha en la que te vas.

El Acuerdo Judicial, ya lo hemos dicho, nos hubiera gustado que hubiera sido mejor, pero aclara y mejora la situación para el disfrute de las vacaciones de la plantilla y ese es nuestro trabajo, velar por tus derechos. 

Si tienes dudas los delegados y delegadas de CCOO estamos para asesorarte.