Los 11 que fueron elegidos por CGT nos venden, regalan tus derechos y tú no cuentas.

 

LOS 11 ELEGIDOS POR CGT NOS VENDEN, REGALAN TUS DERECHOS A LA EMPRESA

El pasado día 03 de octubre se celebró una reunión entre los 23 miembros del Comité de empresa (11 que se presentaron a elecciones por CGT, 9 de CSIF y 3 de CCOO) con la empresa.

Los 11 compañeros hicieron lo que hacen siempre. Meter la pata. Entregaron un documento a la empresa sin acordarlo con el resto de miembros del Comité de Empresa. Y aprovecharon la reunión para hacer “sus propuestas”. Pues bien, esas propuestas van en contra de los derechos de los trabajadores. De tus derechos. Y ellos, los 11 que fueron elegidos por CGT, se lo ponen en bandeja a la empresa. Y lo más fuerte sin que la empresa abriera la boca. 

Os explicamos situaciones y ejemplos y como nos han vendido con “sus propuestas”

Vacaciones:

1.- Los 11 que fueron elegidos por CGT, dijeron del acuerdo judicial de CCOO que era ridículo, cuando no lo es, el acuerdo de CCOO reconoce el derecho a que no haya meses grises en el calendario y puedas disfrutar tus vacaciones a lo largo de todo el año. Pero ellos, los 11, se ponen de parte de la empresa y con su discurso intentan hacer dudar a los trabajadores y dar a entender que la empresa lo está haciendo bien cuando no te deja disfrutar algunos meses cuando la realidad es que no lo está haciendo bien. Y en lugar de criticar a CCOO por el acuerdo lo que deberían haber hecho los 11 delegados que fueron elegidos por CGT es no haber quitado el juicio que pusieron por las vacaciones… Pero para eso hay que tener algo más que agallas. Agallas que a CCOO no le faltó y por eso entramos a juicio y se consiguió el acuerdo. Que significa que todo el año es todo el año y que las puedes disfrutar en cualquier mes y no lo que dice la empresa. 

2.- La propuesta que los 11 miembros de CGT dan a la empresa sin acordar con el resto de miembros del Comité sobre vacaciones es que en caso de que no haya acuerdo el trabajador elija una quincena y la empresa otra quincena.

Desde CCOO, nos opusimos a esta propuesta. Si hemos conseguido avanzar sin que se limiten meses para disfrutar las vacaciones y que sea de mutuo acuerdo como vamos a permitir eso. ¿Estamos locos?? Desde CCOO, manifestamos que la empresa buscaría que no hubiera acuerdo nunca y así decidir sobre la mitad de las vacaciones de la plantilla. Si hoy en algunos centros se hace, y no está permitido ya sabéis que son los 11 que se presentaron por CGT los que la quieren negociar esto con la empresa. Una cosa es que la empresa lo venga haciendo mal y los trabajadores no os animéis a denunciar y otra cosa es que puedan hacerlo, que no pueden. La empresa está incumpliendo.

Y todo esto, REGALADO, sin que la empresa abriera su boca, sin que pidiera nada, eso si os podéis imaginar los ojos que se le pusieron tan grandes y la cara de felicidad ante el regalo que ellos le brindaban, ni en sus mejores sueños… Los únicos que se opusieron de los 23 miembros fueron los 3 de CCOO. Se llevaron también un magnífico espectáculo, el de ver a 23 miembros que tenían que defender el interés común de la plantilla divididos. Y en este caso con razón. Porque desde CCOO no vamos a permitir un paso atrás tan grande en un derecho fundamental e irrenunciable de los trabajadores como son las vacaciones.

Distribución Irregular de la Jornada.

Otro regalo por la cara. Desde CCOO hemos reclamado siempre que la Distribución Irregular se aplique en la jornada laboral de lunes a sábado y domingos y festivos de apertura autorizada se abonen o se contrate a personal. A día de hoy no se cumplen los descansos semanales ni diarios porque no hay personal para cubrir. Y ellos, los 11, de nuevo, regalan derechos en lugar de defenderlos. Por su cuenta y riesgo proponen negociar a la empresa que sean obligatorios 2. Eso sí lo endulzan diciendo que el descanso de ese día trabajado lo den en sábado… Esto ya no le gustó a la empresa, en sábado no, eso lo verían y lo estudiarían.

Hay que pararse a pensar un poco, si la empresa pudiera hacerlo o lo tuviera en su mano no sería una propuesta porque ya lo tendría y no tendría el temor de que pudiera ir a juicio con este tema.  Entre otras cosas y pensando de nuevo ¿No sería ridículo que quienes dicen que van a denunciar a la empresa le propongan que continúen haciendo lo que hacen pero que sea obligado para la plantilla? Que los 11 delegados han entregado esto en papel a la empresa. Que la empresa lo puede utilizar en un juicio. Así que os adelantamos que no habrá juicio en este tema. Porque hay 11 que han perdido el juicio, la razón y los pantalones (y no nos referimos a los del uniforme)…

Igualmente, solo los 3 delegados de CCOO nos opusimos. Las pantomimas de estos 11 delegados tienen que parar. Párate y piensa… Si estas propuestas hubiesen venido de CCOO nos habrían machacado, y dicho de todo, vamos, hemos conseguido un acuerdo judicial y lo llaman ridículo… La verdad, solo esperaría ese comentario por parte de la empresa no por parte de los que tendrían que defender los derechos de los trabajadores

Las propuestas se hacen para mejorar condiciones laborales no para lucir siglas en un papel.

CCOO seguimos aquí defendiendo tus derechos, aunque cada vez sean más quienes te los quitan.