Propuesta de la empresa de nuevo Sistema de Incentivos en Supersol

 Trasladamos la información que nos remiten los compañeros del intercentros (parte de esta información ha sido elaborada por los compañeros de Cádiz y de Granada) y la ampliamos analizando la información que traslada la empresa.

En principio os adelantamos que no es firme. Se está negociando y os estamos informando del desarrollo de la negociación.

El día 21 de Junio, la Empresa se ha reunido con el Comité Intercentros en Madrid, para presentar una propuesta de un nuevo incentivo que sustituiría al actual que como "habréis notado" es casi inexistente. 

Este nuevo procedimiento afectaría concretamente a los Supermercados, quedando al margen almacenes y cash. Para los Cash tienen otra propuesta que nos presentarán en la próxima reunión del Comité Intercentros, que se celebrará el próximo día 12 de Julio.

El nuevo incentivo se le aplicaría a todos los grupos profesionales, el pago se realizaría al mes siguiente al devengo y dependerá de cubrir los objetivos de ventas y de pérdidas. Las posibilidades de cobro por categorías de mínimo a máximo alcanzando entre el 100 y el 110% del objetivo de venta es el siguiente:

-Gerentes: entre 38 y 150€.

-Segundos Encargados y Jefes de Sección de Carnicería, Charcutería, Pescadería y Frutería: entre 25 y 100€.

-Responsables de Caja y Dependientes de las Secciones de Carnicería, Charcutería, Pescadería, Frutería y Panadería: entre 19 y 75€.

-Resto del personal de Sala y Caja: entre 10 y 40€.

Importante recordar que esta propuesta es para jornada completa y que las jornadas reducidas cobrarán la parte proporcional.  Ejemplo: Una cajera de 20 horas, si cumple todos los requisitos cobrará 5 euros al mes como posibilidad mínima y 20 euros como posibiliad máxima.

Cualquier tipo de absentismo afectaría al cobro del incentivo (de 1 a 2 días 50% ; más de 2 días 100%), vacaciones, excedencias, faltas injustificadas, asuntos propios, enfermedad, accidente no laboral y accidente laboral por falta de uso de las medidas de prevención. Solo los casos del uso de los permisos retribuidos no afectarían al cobro del incentivo.

Otros factores importantes para el cobro son que hay que permanecer en la Empresa el mes completo, tener una antigüedad mínima de tres meses y no tener ninguna sanción en el mes de devengo.

Los incentivos se cobrarían en base a dos criterios Pérdida y Ventas. La llave de acceso estaría en la pérdida, tanto conocida como desconocida. Si la pérdida supera el 2% no se cobrará incentivos, aunque se hayan generado. Si las ventas se superan en el 101% se tendría oportunidad de cobrar, sujeto, eso si a que se cumplieran otros condicionantes relacionados con el absentismo que se han dicho antes. 

Es decir, con la propuesta que traslada la empresa si llegas a las ventas, y no has faltado por alguna de las causas de absentismo, no has sido sancionado pero tu pérdida (tanto conocida como desconocida) supera el 2%, no se cobraría incentivos.

Nos parece que se han quedado bastante cortos teniendo en cuenta las altas expectativas que crearon sobre el actual incentivo y la diferencia notable con la actual posibilidad máxima de incentivo que tenemos, aunque no nos lo paguen casi nunca, además de unos condicionantes en su mayoría abusivos. En un principio solo hemos podido depurar algunos puntos, como subir algún puesto de grupo o sacar los permisos retribuidos de los casos de absentismo que afectarían al incentivo. Parece que hay margen para seguir negociando el nuevo procedimiento y presionaremos para que la propuesta final sea lo mas razonable posible, una vez que esto ocurra habrá que decidir si la aceptamos o nos quedamos como estamos. 

En cualquier caso, independientemente de los limites y condicionantes, lo que peor nos parece son la cuantías, que rozan lo ridículo en caso de poder alcanzar un objetivo razonable.

Esta es la documentación de la propuesta de la empresa (no queremos que os confundáis, sobre este documento inicial ya hay ciertas cuestiones que se han modificado en la primera reunión y que por lo tanto ya no se van a aplicar pero igualmente lo ponemos en vuestro conocimiento)

 

Por otro lado, ante los ataques y la falta de respeto de los compañores elegidos por CGT en Málaga, queremos trasladar que mucho ruido y pocas nueces. Quejas, quejas y más quejas, insultos, insultos y más insultos, dirigidos a los sindicatos, a la empresa a la que tanto tienen que agradecer y que es la que no paga los incentivos, nada, nadita, nada, ya ni les respiran. Eso si, propuestas NI UNA. Y menos ahora que van de oídas porque tampoco están en el Comité Intercentros (otras de las consecuencias de su cambio, que tampoco han dicho).