Nuevo Sistema de Incentivos en Supersol

NUEVO SISTEMA DE INCENTIVOS

Hoy día 12 de Julio de 2017, el Comité Intercentros ha alcanzado por unanimidad un acuerdo en relación con un nuevo plan de incentivos, la valoración del acuerdo en su totalidad es positiva. Creemos que este plan de incentivos va a funcionar mejor que el anterior del año 2012, ya que pueden tener oportunidad de percibirlo todo el personal, tanto de las tiendas como los compañeros del Cash Diplo. El nuevo sistema de incentivos no cuenta con tantos parámetros para evaluar y es más sencillo de entender para tod@s.

L@s Delegad@s de Comisiones Obreras hemos firmado este acuerdo porque esperamos que tenga un mejor y más justo funcionamiento para el conjunto de compañeros y compañeras. Desde su presentación hasta hoy que se ha llegado al acuerdo hemos conseguido mejoras a través de la negociación y esto ha hecho posible que la empresa haya tenido que modificar muchos de los puntos que se nos presentó el día 21 de junio de 2017.

ACUERDO DEFINITIVO DE INCENTIVOS:

1.       Afecta a todo el personal.

2.       El devengo es mensual.

3.       La cuantía máxima a percibir según grupo profesional y jornada de trabajo es:

A.      Gerentes: 200€

B.      Segundos y Jefes de seccion: 150 €

C.      Dependientes,Jefes de caja y personal de panaderia: 100€

D.      Resto de personal de sala: 60 €

Todo ello proporcional a la jornada de trabajo.

OBJETIVOS A ALCANZAR PARA TENER OPORTUNIDAD DE PERCIBIRLOS:

1.       Ventas según previsión en cada tienda.

2.       Pérdida (conocida y desconocida), según la pérdida de cada tienda.

3.       Absentismo (enfermedad, accidente no laboral o accidente laboral por no haber utilizado las medidas de protección), en este caso se aplican los siguientes coeficientes: de 1 a 2 días de baja se abonará el 50% de la posibilidad de incentivos y más de 2 días el 0%.

4.       Cuando haya una sanción muy grave que sea con suspensión de empleo y sueldo.

NO SE PERDERÁ LA POSIBILIDAD DE PERCIBIR INCENTIVOS:

·         Cuando estemos de vacaciones.

·         Licencias retribuidas.

·         Días de asuntos propios.

DURACION Y VIGENCIA:

Entrará en vigor el 1 de Octubre del 2017 hasta el día 30 de junio de 2018, durante este tiempo se creará una comisión de seguimiento para comprobar si el sistema funciona o no funciona. Fecha en la que habrá que valorar su ratificación o vuelta al anterior sistema.