CCOO DESCONVOCA LA HUELGA 24 DICIEMBRE

17 Diciembre concentraciones Supersol y CashDiplo

¿TE HAN CONTADO QUE FIRMAMOS EL CONVENIO EN 2013 Y QUE SE QUITÓ LA PAGA? NO ES CIERTO MIRA EL CONVENIO POR DENTRO...

En CCOO decimos las cosas como son aunque duelan y haya a quien no le guste como hablamos. Pero en estos momentos tan decisivos e importantes para la plantilla, no podemos dejar pasar las cosas que se dicen de nosotros con el fin de que parezca que no decimos la verdad. 

En CCOO decimos la verdad. Mira, este es el documento que dicen que firmamos en el que se perdió la paga. Solo te enseñan la primera página

Pues este es el Convenio Colectivo de 2013 (pincha aquí para verlo). En el artículo 8 se recogen las pagas extraordinarias y como puedes comprobar son 3. 

Llevamos muchos años desmintiendo que no lo hemos firmado... Pero ellos siguen anclados en sus mensajes y repitiendo que si. 

Esperamos que esto termine ya... ¿Cuál será la nueva excusa para criticarnos? Lo que tienen que hacer es decir si apoyan o no y si no van que se echen a un lado y que no estorben. La que no nos devuelve la paga es la empresa, la que incumple con el convenio es la empresa y la que mantiene estas condiciones de trabajo es la empresa. Estaría bien que centraran sus críticas y su esfuerzo contra ella. Este momento es el de los trabajadores y trabajadoras de Supersol. #EsElMomento de ir al #24Diciembre #HuelgaSupersol

CCOO, por tus derechos!!!

Hay Huelga convocada el día 24 Diciembre en Supersol

Este es el documento que entregamos a la empresa para descconvocar la primera huelga que quitamos no porque no estuviera bien sino porque se creó una alarma injustificada a la plantilla. Este es el documento que se presentó a la empresa y que forma parte del trámite para desconvocar la primera como ya anunciamos y es también un paso necesario para convocar la huelga por un motivo diferente que es la paga.

Este es el registro de la nueva convocatoria que tiene como pretensión que nos devuelvan la paga. Y que está presentada con fecha 17 de diciembre, justo después de que se celebrara el acto de conciliación. 

SITUACIÓN ACTUAL:

LA HUELGA DEL DÍA 24 DE DICIEMBRE ESTÁ CONVOCADA.

Todos los sindicatos de la empresa la apoyan a excepción de los dos sindicatos independientes de Málaga que están difundiendo información parcialmente. Ya es la segunda vez. Que estén a la altura y consulten en tiempo y forma y dejen de liar a la plantilla.

CCOO no confunde a nadie, confunden quienes quieren hacerlo intencionadamente. El mensaje no puede ser más claro desde el inicio: HAY CONVOCADA HUELGA ESTATAL EL 24 DE DICIEMBRE Y CUMPLE CON TODAS LAS GARANTÍAS.

La unidad sindical es clave para que todo salga bien. La hay en otras provincias. #24D HuelgaSupersol

17 DICIEMBRE GRUPO SUPERSOL: CONCENTRACIONES Y MANIFESTACIONES

¡¡Estamos en marcha!!. El día 17 de diciembre nos concentramos en Supersol en Madrid y Sevilla y en Cash Diplo en Gran Canarias y Lanzarote en horario de mañana.

En Cádiz, CCOO, CGT y USO realizarán un recorrido por la capital tras una concentración en la Plaza de San Juan a las 18,00 horas. Posteriormente el recorrido llegará hasta el Supersol de Calle Guerra Jiménez y finalizará en el Supersol de Calle Diego Arias. 

En Málaga a las 16,30 horas se concentrará en el Supersol de Calle Cuarteles e iniciará un recorrido hasta la Plaza de la Marina, a la que se suman compañer@s de Granada.

#EsElMomento de #RecuperarLoArrebatado

#PorNuestrosDerechos #PorNuestrosSalarios

UNTS y CSATT se desmarcan de la huelga del día 24

UNTS y CSATT se desmarcan de la huelga del día 24

Desde la reunión del SIMA del 29 de noviembre la dirección de la Empresa se ha esmerado y empeñado en conseguir que UNTS y CSATT se desmarcasen en Málaga de la huelga convocada por CCOO a nivel estatal en Supersol. Y lo ha conseguido.

De nada han servido las reuniones del día 5 con la empresa, en la que CCOO mantuvo con firmeza la posición de huelga. Ni la reunión extraordinaria del Comité de Málaga del día 10, en la que UNTS y CSATT ya se desmarcaron con la excusa (porque no es otra cosa que una excusa) de dudas sobre la legalidad de la huelga. Tampoco ha servido nuestro ofrecimiento de hacer una convocatoria complementaria como Comité de Málaga para el 24/12, a lo que se negaron también. Ni la reunión de ayer con abogados de CSATT y UNTS, en la que se les ha constatado las plenas garantías jurídicas que tiene la convocatoria de huelga del 24/12, ofreciendo que hiciesen propuestas de redactado para reforzar dichas garantías si lo estimaban necesario, a lo que se han negado, al igual que se han negado a convocar el Comité para convocar huelga en Málaga antes de fin de año. De nada ha servido todo ese esfuerzo de CCOO por la unidad sindical en Málaga, como se está dando en otras provincias ante la huelga del 24/12. Y no ha servido de nada porque no es la Huelga la que tiene problemas: el problema lo tienen ellos. Y no saben qué excusas poner.

La empresa apretó y UNTS y CSATT han cedido, entrando en lo que no es sino un intento de boicot para evitar que haya huelga en el periodo de mayor venta, antes de fin de año. Todo lo demás es palabrería, y lo saben perfectamente. Al igual que era palabrería cuando en octubre CSATT y UNTS planteaban –y aprobaron en asambleas- convocar huelga los días 05, 07 y 24 de diciembre. El tiempo los ha retratado. UNTS y CSATT se comprometieron con la plantilla y van a fallar a la plantilla.

Ahora viene la segunda parte: Intentar boicotear, en connivencia con la empresa, la huelga estatal del 24/12 en Málaga. No lo van a conseguir. CCOO nos hemos comprometido con la plantilla y vamos a cumplir. Para exigir que se abra el Convenio Colectivo, para que se mejoren los salarios de toda la plantilla, harta de tanta precariedad. Con la fuerza de toda la plantilla, en la Huelga más importante que se ha convocado en el Grupo Supersol porque afecta a todas las provincias y a todo el grupo a más de 4500 trabajadores y trabajadoras. Por primera vez, la empresa ha conseguido unirnos, con el Convenio que nos ha impuesto junto con UGT.

La huelga del 24 de Diciembre cuenta con plenas garantías legales, aspecto sobradamente contrastado por parte del Gabinete Jurídico de CCOO. Amén de que, como bien saben los abogados de la empresa, UNTSS y CSATT, las dudas que pudieran intentar sembrar sobre la legalidad de la huelga jamás afectarían a quienes la secunden, sino en todo caso a CCOO como organización convocante. No hay excusas. Y nos sobran los motivos para la Huelga.

#NosSobranLosMotivos

#CCOOSeMueve

#CCOOmpromisoConLaPlantilla

#LuchamosPorNuestrosSalariosyPorNuestrosDerechos

UN REAL DECRETO NOS DARÁ LO QUE NO QUISO NEGOCIAR SUPERSOL

Estimados compañeros y compañeras:

CCOO presentó una plataforma a la negociación del Convenio Colectivo llamada PLATAFORMA CERO que la empresa ni siquiera contempló.

Entre nuestras propuestas se incluía recoger EL DERECHO A LA DESCONEXIÓN DIGITAL. Es decir, que no estuviéramos obligados ni obligadas a responder llamadas, mensajes, emails, whatsapps,... después de nuestra jornada laboral, para salvaguardar el derecho a la conciliación de la vida laboral y familiar, el derecho al descanso, el derecho a vacaciones...

La empresa no lo tuvo en cuenta, ni siquiera lo valoró. Hoy ya está vigente el Real Decreto que permite que el Derecho a la desconexión digital en el ámbito laboral sea un hecho.

Estamos seguros y seguras de que habrá otros puntos de nuestra plataforma que formarán parte de nuestros derechos laborales a través de Reales Decretos, cuando podrían estar perfectamente negociados y adaptados a la realidad de nuestra empresa en la negociación del Convenio Colectivo de Supersol.

Aún no ha visto la luz el Convenio Colectivo de Supersol (que estará vigente a partir de enero e 2019) y una de nuestras propuestas ya aparece en un Real Decreto y forma parte de la legislación vigente.

Posiblemente no sea la única. 

Este Real Decreto modifica el artículo 20 del Estatuto de los Trabajadores, por lo tanto debéis exigir que se cumpla y se respete el Derecho a la Desconexión Digital.

También hay que destacar la importancia de que se recoja el derecho a la intimidad cuando se usan cámaras de vigilancia en las que la empresa debe informar de forma clara, expresa y concisa a trabajadores y trabajadoras y a sus representantes legales. No podrán instalarse cámaras con grabación de sonido en aseos, vestuarios, zonas de descanso, comedores,..

Aquí puedes consultar el Real Decreto

CCOO, por tus derechos!!!

INFORME NEGATIVO de CALENDARIO de VACACIONES 2019 en SUPERSOL

CCOO emite informe NEGATIVO de los calendarios de vacaciones de 2019 entregados por la empresa a este sindicato con fecha 29 de noviembre de 2018 en la provincia de Málaga.

Tras estudiar los calendarios hemos encontrado muchas incidencias que se pueden traducir en incumplimientos si no se corrigen. Hemos elaborado un informe dirigido a la empresa para que le den solución, como hacemos cada año.

Destacamos dos grandes grupos de incidencias:

1. Las que afectan a determinadas tiendas de la zona de la costa que siguen limitando el mes de Julio, el mes de Agosto o los dos meses. Las tiendas que limitan estos meses suponen más de un 25%.
2. Las que afectan al cómputo de días porque se inician en sábado, domingos e incluso festivos y que afectan casi al 10% de la plantilla de Málaga.

Del análisis del calendario de vacaciones hemos extraído datos muy significativos de tratamiento diferente para personas que solicitan la misma fecha, computándoles a unos trabajadores y trabajadoras días de más y a otros, con las mismas fechas como hemos dicho, los días correctos.

La empresa sigue sin entregar toda la información. Faltan colectivos que no están incluidos.

Por otro lado también hay que destacar que este año aunque se han entregado en el mes de noviembre (el día 29) se han entregado antes que los calendarios de 2018. Desde CCOO siempre exigimos que los calendarios se pongan en conocimiento de los trabajadores y las trabajadoras como dice la legislación vigente con dos meses de antelación, y también se entregue con ese margen a la Representación Legal de los Trabajadores, para garantizar que lo sabe la plantilla con la antelación suficiente.

Son datos que hay que tener muy en cuenta, porque son porcentajes muy altos de incidencias. Precisamente por estos datos, y teniendo en cuenta los datos de años anteriores, CCOO presentó propuestas en la Mesa Negociadora del Convenio para que la plantilla que no pudiera disfrutar esos meses tuviera la opción siempre voluntaria a solicitud del trabajador o de la trabajadora de disfrutar de días de más (8 en concreto) o fines de semana de calidad con dos días de descanso cuando no se pudiera disfrutar las vacaciones en ese periodo.

La propuesta también tiene en cuenta que en los 10 últimos años, ni un solo trabajador ha presentado una demanda en materia de vacaciones. Lo que deja bastante claro que hay un desequilibrio de fuerzas entre la empresa y los trabajadores y las trabajadoras de Supersol.

Presentamos propuestas en nuestra Plataforma que
no se han tenido en cuenta por parte de la empresa

Desde CCOO queremos dejar muy claro que esta propuesta no es ninguna reducción de derechos como hemos oído por ahí. Esta fórmula para compensar y mejorar el número de días de vacaciones que disfruta la plantilla está recogida en muchos Convenios Colectivos del sector e incluso en nuestro Convenio Colectivo algunas provincias tienen medidas de mejoras similares. Insistimos que nuestra propuesta es siempre voluntaria y a solicitud del trabajador o trabajadora, pero también válida cuando la empresa lo impone entregando calendarios en los que no aparecen los meses de verano: Junio, Julio y/o Agosto; o aparecen en color gris... 

Recordamos que esta medida solo es una propuesta no se ha tenido en cuenta durante la negociación del Convenio, como muchas otras propuestas presentadas por CCOO, pero entendemos que es necesario aclarar que, en contra de lo que se está diciendo, no limita el derecho: Era voluntaria y a solicitud del trabajador/a y no abre ninguna puerta... Hoy por hoy, a la plantilla se lo imponen sin compensarla con nada.

Insistimos que no hay nada escrito que diga que 15 días los elige la empresa y 15 días los elige el trabajador o la trabajadora, esta es una medida que se usa solo y exclusivamente para llegar a una solución en caso de no haber acuerdo y no como solución normalizada. No le des normalidad a lo que no lo tiene.

Por último insistir que cualquier persona que considere lesionados sus derechos puede recurrir a CCOO donde le asesoraremos.

Seguiremos insistiendo en esta materia hasta resolver todos los problemas derivados de las vacaciones. 

LA REUNIÓN DE 05/12 ENTRE COMITÉ Y EMPRESA FUE UN ABUSO PATRONAL: RETIRAD LA HUELGA PARA NEGOCIAR Y LO DE NEGOCIAR PUES TAMPOCO PUEDE SER (NADA DE INCREMENTO ECONÓMICO, NI GARANTIZAMOS CUANDO SE NEGOCIARÁ, NI NEGOCIAREMOS TODOS LOS PUNTOS...)

CCOO Supersol Informa

Málaga

El 05 de diciembre se ha celebrado reunión de Comité de Empresa de Málaga para tratar los puntos sobre los que hay incumplimientos en la provincia de Málaga, entre los miembros de Comité de Empresa y la dirección de Recursos Humanos.

Han sido claros: “Con una convocatoria de Huelga no hablamos de nada”.

Después no han sido tan claros: “Sin una convocatoria de huelga estudiaremos los puntos y veremos si se puede acordar algo”. “No se negociará nada que suponga un incremento económico. No tendremos fecha concreta para dar respuesta”, nos dicen.

Con esta actitud se ha presentado hoy la Empresa a la reunión de Comité de Empresa de Málaga para tratar los temas de Málaga, donde de lo que menos se ha hablado por parte de la empresa es de Málaga.

El Comité de empresa ha sido más claro: “Sin actitud negociadora por parte de la empresa damos por terminada la reunión”. El Comité de Empresa anuncia a la empresa que se convocará huelga para la provincia de Málaga.

Para la empresa la huelga es una “pistola” encima de la mesa y así no se sientan a negociar. Y a eso han venido, única y exclusivamente, a imponer su exigencia de que se retire la huelga y a negarse a negociar mientras esté convocada a cambio de un brindis al sol.

¿A negociar? ¿Qué? ¿Los puntos que no cumplen?... Sobre eso era sobre lo que trataban los puntos del Orden del Día, sobre materias que la empresa no está cumpliendo. Seamos sensatos. Nuestra obligación es exigirles que se cumpla. 

Durante estos cuatro años se han puesto denuncias, conflictos colectivos y la empresa no ha negociado nada ni ha llevado a cabo una sola mejora, ni ha firmado acuerdos, solo ha apretado y todo ello a pesar de no tener convocada ninguna huelga.

El día 10 el Comité de Empresa de Málaga se reúne y tomará decisiones sobre los siguientes pasos a seguir de los que os tendremos debidamente informados.

El Comité de Empresa dejó claro que la convocatoria de huelga es estatal y no provincial por lo que no tenía ningún sentido hablar en la reunión de Comité de Empresa sobre una cuestión que no le compete a este Comité.

CCOO aclaró a la empresa que la convocatoria es estatal y que se mantiene.

Las fechas que ya hay concretadas son: