Estimados compañeros y compañeras:
CCOO presentó una plataforma a la negociación del Convenio Colectivo llamada PLATAFORMA CERO que la empresa ni siquiera contempló.
Entre nuestras propuestas se incluía recoger EL DERECHO A LA DESCONEXIÓN DIGITAL. Es decir, que no estuviéramos obligados ni obligadas a responder llamadas, mensajes, emails, whatsapps,... después de nuestra jornada laboral, para salvaguardar el derecho a la conciliación de la vida laboral y familiar, el derecho al descanso, el derecho a vacaciones...
La empresa no lo tuvo en cuenta, ni siquiera lo valoró. Hoy ya está vigente el Real Decreto que permite que el Derecho a la desconexión digital en el ámbito laboral sea un hecho.
Estamos seguros y seguras de que habrá otros puntos de nuestra plataforma que formarán parte de nuestros derechos laborales a través de Reales Decretos, cuando podrían estar perfectamente negociados y adaptados a la realidad de nuestra empresa en la negociación del Convenio Colectivo de Supersol.
Aún no ha visto la luz el Convenio Colectivo de Supersol (que estará vigente a partir de enero e 2019) y una de nuestras propuestas ya aparece en un Real Decreto y forma parte de la legislación vigente.
Posiblemente no sea la única.
Este Real Decreto modifica el artículo 20 del Estatuto de los Trabajadores, por lo tanto debéis exigir que se cumpla y se respete el Derecho a la Desconexión Digital.
También hay que destacar la importancia de que se recoja el derecho a la intimidad cuando se usan cámaras de vigilancia en las que la empresa debe informar de forma clara, expresa y concisa a trabajadores y trabajadoras y a sus representantes legales. No podrán instalarse cámaras con grabación de sonido en aseos, vestuarios, zonas de descanso, comedores,..
Aquí puedes consultar el Real Decreto
CCOO, por tus derechos!!!
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