CCOO emite informe NEGATIVO de los calendarios de vacaciones de 2019 entregados por la empresa a este sindicato con fecha 29 de noviembre de 2018 en la provincia de Málaga.
Tras estudiar los calendarios hemos encontrado muchas incidencias que se pueden traducir en incumplimientos si no se corrigen. Hemos elaborado un informe dirigido a la empresa para que le den solución, como hacemos cada año.
Destacamos dos grandes grupos de incidencias:
- Las que afectan a determinadas tiendas de la zona de la costa que siguen limitando el mes de Julio, el mes de Agosto o los dos meses. Las tiendas que limitan estos meses suponen más de un 25%.
- Las que afectan al cómputo de días porque se inician en sábado, domingos e incluso festivos y que afectan casi al 10% de la plantilla de Málaga.
Del análisis del calendario de vacaciones hemos extraído datos muy significativos de tratamiento diferente para personas que solicitan la misma fecha, computándoles a unos trabajadores y trabajadoras días de más y a otros, con las mismas fechas como hemos dicho, los días correctos.
La empresa sigue sin entregar toda la información. Faltan colectivos que no están incluidos.
Por otro lado también hay que destacar que este año aunque se han entregado en el mes de noviembre (el día 29) se han entregado antes que los calendarios de 2018. Desde CCOO siempre exigimos que los calendarios se pongan en conocimiento de los trabajadores y las trabajadoras como dice la legislación vigente con dos meses de antelación, y también se entregue con ese margen a la Representación Legal de los Trabajadores, para garantizar que lo sabe la plantilla con la antelación suficiente.
Son datos que hay que tener muy en cuenta, porque son porcentajes muy altos de incidencias. Precisamente por estos datos, y teniendo en cuenta los datos de años anteriores, CCOO presentó propuestas en la Mesa Negociadora del Convenio para que la plantilla que no pudiera disfrutar esos meses tuviera la opción siempre voluntaria a solicitud del trabajador o de la trabajadora de disfrutar de días de más (8 en concreto) o fines de semana de calidad con dos días de descanso cuando no se pudiera disfrutar las vacaciones en ese periodo.
La propuesta también tiene en cuenta que en los 10 últimos años, ni un solo trabajador ha presentado una demanda en materia de vacaciones. Lo que deja bastante claro que hay un desequilibrio de fuerzas entre la empresa y los trabajadores y las trabajadoras de Supersol.
Presentamos propuestas en nuestra Plataforma que
no se han tenido en cuenta por parte de la empresa
Desde CCOO queremos dejar muy claro que esta propuesta no es ninguna reducción de derechos como hemos oído por ahí. Esta fórmula para compensar y mejorar el número de días de vacaciones que disfruta la plantilla está recogida en muchos Convenios Colectivos del sector e incluso en nuestro Convenio Colectivo algunas provincias tienen medidas de mejoras similares. Insistimos que nuestra propuesta es siempre voluntaria y a solicitud del trabajador o trabajadora, pero también válida cuando la empresa lo impone entregando calendarios en los que no aparecen los meses de verano: Junio, Julio y/o Agosto; o aparecen en color gris...
Recordamos que esta medida solo es una propuesta no se ha tenido en cuenta durante la negociación del Convenio, como muchas otras propuestas presentadas por CCOO, pero entendemos que es necesario aclarar que, en contra de lo que se está diciendo, no limita el derecho: Era voluntaria y a solicitud del trabajador/a y no abre ninguna puerta... Hoy por hoy, a la plantilla se lo imponen sin compensarla con nada.
Insistimos que no hay nada escrito que diga que 15 días los elige la empresa y 15 días los elige el trabajador o la trabajadora, esta es una medida que se usa solo y exclusivamente para llegar a una solución en caso de no haber acuerdo y no como solución normalizada. No le des normalidad a lo que no lo tiene.
Por último insistir que cualquier persona que considere lesionados sus derechos puede recurrir a CCOO donde le asesoraremos.
Seguiremos insistiendo en esta materia hasta resolver todos los problemas derivados de las vacaciones.
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