martes, 24 de septiembre de 2019

NOTICIA DE NEGOCIACIÓN CON FONDOS DE INVERSIÓN Y COMUNICADO DE LA EMPRESA DESMINTIENDO LA NOTICIA

La cadena Supersol se coloca en el radar de los fondos

Los dueños han contratado un asesor para evaluar las opciones
La cadena de supermercados Supersol se ha colocado en el radar de fondos de capital privado, que estudian la posibilidad de quedarse con esta compañía o entrar en su accionariado, según han explicado fuentes financieras a elEconomista. La compañía lleva desde antes de verano estudiando la posibilidad de abrir su capital, para lo que ha tanteado a varios asesores que le plantearan opciones estratégicas para impulsar su crecimiento y reordenar sus números.
Así, a finales del mes de julio la cadena contrató al Santander con el objetivo de que les pusiera todas las posibilidades sobre la mesa tras varios años en pérdidas y de que los dueños se hayan cansado de inyectar capital en la compañía sin conseguir reflotarla. Desde el año 2012, la cadena de supermercados está controlada por el holding lituano Maxima Group que ha inyectado ya en torno a 140 millones de euros. Su última aportación ha sido este mismo año, según publicó Vozpopuli, al desembolsar 17 millones.
Esta situación ha despertado el interés de algunos fondos especializados en el negocio de las situaciones especiales o restructuraciones que consideran que pueden mejorar la rentabilidad de la compañía y hacer caja. Pero no son los únicos. También grupos industriales podrían estar interesados en hacerse con esta cadena para ampliar su cuota de mercado.

Complicada situación

Cabe recordar que la red de Supersol está muy centrada en Madrid y en Andalucía, donde concentra el 5 por ciento de sus ventas. Según la información depositada en el Registro Mercantil, la cadena tuvo unas pérdidas de 15 millones de euros durante el ejercicio de 2018, una cifra bastante más elevada que los 1,3 millones de 2017 o los 6,5 millones de 2016; pero lejos de los 41,6 millones que llegó a registrar en el año 2014.
En este contexto, la compañía optó por poner en marcha un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para 404 trabajadores en el mes de abril este año y contemplaba el cierre de 21 tiendas y 12 pescaderías. Sin embargo, un mes más tarde llegó a un acuerdo con los sindicatos para reducir la cifra a 294 empleos y al cierre de 18 tiendas y 12 pescaderías. En la actualidad, el Grupo Supersol cuenta con la sociedad Cash Diplo, Cash&Carry y la enseña Supersol con alrededor de 194 supermercados.
Con el fichaje del asesor, todo apunta a que la cadena de supermercados tendrá una nueva hoja de ruta para mejorar esta situación. Fuentes de mercado apuntan a que "el negocio del retail afronta muchos retos en la actualidad derivados del auge del comercio online pero, en este caso concreto, uno de los problemas clave es que los dueños no han entendido las peculiaridades de este negocio en España y, concretamente, en las regiones donde está presente".
Maxima Group controla la compañía desde el año 2012, cuando el grupo de distribución Dinosol se la vendió a Agile Finance, brazo inversor de la cadena de distribución lituana. Fuera del perímetro de la operación quedó en aquel momento el negocio de Canarias, donde la firma opera las enseñas Hiperdino e Hiperdino Express.

Supersol envía un comunicado desmientiendo la noticia de prensa

En nombre de nuestro CEO, Vygintas Sapokas, nos gustaría informaros de que las últimas noticias que han aparecido en algunos medios de comunicación en relación a una posible negociación con diferentes fondos de inversión, no son en absoluto ciertas. Actualmente, la Compañía no está llevando a cabo negociaciones con ningún fondo.

Por lo que os pedimos que, por favor, no hagáis caso a dichas informaciones y que sigáis trabajando con total normalidad.

Siguiendo nuestra línea de comunicación y transparencia abierta, si en un futuro hubiera algún cambio importante, os informaríamos de primera mano.

domingo, 26 de mayo de 2019

VOTA CCOO "Porque defendemos nuestras propuestas con firmeza"

CCOO NO HA FIRMADO LOS HORARIOS QUE LA EMPRESA ESTÁ ENTREGANDO

La Empresa es la que ha comunicado cuadrantes de horario con errores.

Desde hace un mes hemos dicho que los turnos estaban mal.

En las asambleas informamos de que había turnos partidos de 10 horas, turnos que no cumplían el descanso semanal y el descanso diario y la empresa dijo  que los corregiría.

La empresa ha entregado los cuadrantes horarios sin modificarlos.
Hemos enviado un escrito a la empresa exigiendo que cumpla con lo pactado y con la legislación.

La empresa ha enviado un correo a la RLT y al Comité Intercentros  informando de que van a corregir los cuadrantes.

Los jefes de venta están pidiendo a los gerentes que les envíen los horarios que están mal para corregirlos.

Y mientras ocurre todo esto... En pleno proceso electoral... Hay quienes siguen (des)informando y diciendo a la plantilla que es lo que CCOO ha firmado. Aunque ya hemos dicho que es un error de la empresa que no ha tenido tiempo para modificar los cuadrantes horarios y que CCOO no lo hemos firmado.

Este es el acuerdo firmado. No hay nada más firmado. La empresa ha cometido el error de enviar horarios que están mal. Por puro interés electoral otros sindicatos nos culpan a CCOO diciendo que esto es lo que hemos firmado, pero como se puede comprobar no hemos firmado nada de esto. Aquí tienes el acuerdo firmado el día 08 de mayo.

PUNTO TERCERO DEL ACTA DE ACUERDO DEL ERE Y MODIFICACIÓN DE HORARIOS.


Escrito del Comité Intercentros a la empresa diciendo que los horarios no cumplen con la legalidad ni con lo pactado.

También hemos entregado a la empresa una carta con un informe sobre los horarios con fecha 22 de mayo en el que ya se le notificaba (antes de que los entregara en las tiendas) que los horarios no habían sido modificados y tenían los errores y no cumplían con la legislación vigente ni con lo pactado.



Rellena este formulario con los incumplimientos de tu horario haremos un seguimiento del mismo para que se ajuste a la legislación vigente y a lo pactado:

https://forms.gle/8EBnDEVEzzB7VNmp7






jueves, 28 de marzo de 2019

El REGISTRO DE JORNADA EN SUPERSOL. TE BENEFICIA SI LO HACES BIEN

Hemos solicitado una reunión con la empresa para que negociar lo relacionado con el Registro de Jornada tras la aprobación del Real Decreto 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad en la jornada de trabajo y que mediante negociación colectiva o acuerdo de empresa o, en su defecto, decisión del empresario previa consulta con los representantes legales de los trabajadores en la empresa, se organizará y documentará este registro de jornada. 

"Tengo que firmar un papel cuando entro y cuando me voy ¿eso es correcto? ¿Tengo que firmarlo? El horario que pone no es el correcto, me dicen que no ponga lo que realmente trabajo porque me lo compensarán. ¿Qué debo hacer?"

CCOO ha denunciado que el registro de jornada no recoge los excesos de jornada, sobre todo los realizados a la hora del cierre del establecimiento. Sobre este teman ya nos ha dado la razón varias veces la Inspección de Trabajo.

Este camino no ha sido fácil: Pusimos denuncias en 2015, en 2016, en 2017 (cuando finalmente se implantó el registro de jornada a tiempos parciales en Málaga), y hemos continuado diciendo que no se está haciendo bien.

Tras varios requerimientos por parte de la Inspección de Trabajo ha realizado varias actuaciones y ha puesto varias sanciones a la empresa para que cumpla.

A partir del 12 de mayo será obligatorio rellenar el documento de REGISTRO DE JORNADA para todo el personal de las tiendas y de las plataformas. Para todos los contratos ya sean a tiempo completo o a tiempo parcial.

Para ello la empresa deberá sentarse a negociar.Desde CCOO hemos solicitado una reunión del Comité Intercentros para tratar este tema y que pueda ponerse en práctica antes del 12 de mayo de 2019.









El registro de jornada en los contratos parciales es una medida que recoge el Estatuto de los trabajadores para que no haya descontrol de las jornadas. Para garantizar que el trabajador cotiza realmente las horas que trabaja y que esas horas que trabaja las cobra como horas ordinarias de trabajo, y no por un céntimo menos.



Esto tiene efectos muy positivos para el trabajador ya que va a cotizar todas las horas que realiza, como horas efectivas trabajadas y por lo tanto tendrá efectos sobre la base de cotización en caso de incapacidad temporal (bajas) ya sean de Accidente Laboral, incapacidad temporal por enfermedad común o enfermedad profesional; también tendrá efectos positivos a la hora de cobrar el subsidio de desempleo o la ayuda y a efectos de futuro sobre la jubilación.



No es lo  mismo cotizar a 20 horas que a 24, aunque el contrato sea de 20 horas/semanales.



¿Qué prácticas no se de deben permitir en el Registro de Jornada?

  1. Si vas al baño no debes hacer ninguna anotación en el Registro de Jornada. Estás trabajando y es una necesidad biológica.
  2. Si alguien rellena tu Registro de Jornada y no has sido tu firma no conforme y aclara que lo han escrito por ti. O no firmes y llámanos. Nadie puede manipular el documento del Registro de Jornada.
  3. Tú tampoco lo puedes rellenar si no es presencia de un responsable del centro.
  4. Si te dicen que si echas una hora, que te le devuelve al día siguiente y que no es necesario que lo apuntes. No es cierto. Todas las horas que se echen de más y de menos se tienen que apuntar.

Otra aclaración:

Los trabajadores con jornadas de 40 horas/semanales a partir del 12 de mayo deberán rellenar el REGISTRO DE JORNADA y deben reflejar horario de entrada, horario de salida y horas extras.

Los trabajadores que realizan jornadas de más de 40 horas también tienen que firmar el REGISTRO DE JORNADA y deben reflejar las horas que realizan de más, así como horas de entrada y salida.

Los trabajadores con contratos inferiores a las 40 horas, parciales, deben rellenar el REGISTRO DE JORNADA todos los días, tal y como hemos explicado.


Hemos querido explicar mejor en que consiste el Registro de Jornada y como nos beneficia hacerlo de manera correcta. Recuerda que si no lo rellenas correctamente quien sale perdiendo eres TÚ. Una vez has firmado de tu puño y letra que no has realizado horas de más no tienes opción a reclamarlas aún en caso de despido. Por tanto si la rellenas mal, te conviertes en tu principal enemigo.

En CCOO, seguimos luchando por tus derechos. 



En caso de duda, llámanos.









¿QUE DEBO HACER SI NO ESTOY CONFORME CON EL ALTA MÉDICA? ¿DÓNDE DEBO RECLAMAR?

En CCOO queremos resolver las dudas relacionadas con las altas y las bajas ( ya sean por incapacidad temporar, accidente de trabajo o enfermedad profesional) que frecuentemente nos planteais. Para ello hemos elaborado esta información basada en el trabajo de nuestro compañero Vicente Martín, Técnico de PRL del SP de CCOO Servicios Málaga.

En ella os explicamos qué hay que hacer en cada caso. No siempre hay que hacer lo mismo. Depende de la duración de la baja (si es de menos de 365 dias, o si es de más de 365 días, es decir, un año); también depende de quien te da la baja en cada caso, si te la da la mutua, la seguridad social, el servicio andaluz de salud, etc...

Pero en todos los casos hay una cosa común: Si no estás de acuerdo hay que RECLAMAR. La mayor de las dudas es: ¿ANTE QUIEN RECLAMO?, y otra duda que le sigue muy de cerca es ¿CUÁNTO TIEMPO TENGO PARA RECLAMAR? o ¿QUÉ HAGO DESPUÉS DE RECLAMAR, ME INCORPORO, SIGO DE BAJA, QUIEN ME PAGA,...?

Pues para ayudaros a resolver estas dudas es la información que hemos realizado. Esperamos os sea de utilidad y que os aclare qué hacer en cada caso. Esta información se complementa con la que dimos hace unos días sobre las bajas. Además debeis tener en cuenta que hay situaciones específicas que hay que tratar de manera individual y que lo que os trasladamos es información generalizada.

Por ello os pedimos que en caso de duda os dirijais a los delegad@s de CCOO.





CAMPAÑA DECLARACIÓN DE LA RENTA 2018-2019 MÁLAGA

CCOO pone al servicio de la afiliación la campaña para realizar la declaración de la renta de 2018-2019 de forma grauita en Málaga.


miércoles, 27 de marzo de 2019

CCOO EN DIA ¿QUÉ HA OCURRIDO Y POR QUÉ?

CCOO No ha firmado el ERE de DIA después de hacer una propuesta con garantías y voluntariedad para la plantilla que fue rechazada por la empresa.

Sin embargo el resultado final de lo firmado en la mesa si estuvo condicionado por las propuestas realizadas por CCOO y por la acción sindical llevada a cabo desde el inicio del periodo de negociación y contribuyó a mejorar las condiciones de las personas afectadas.

En contra: La EMPRESA.
En contra: También el resto de sindicatos presentes en la Mesa Negociadora.

Es preciso recordar que la empresa exigió que se firmara un compromiso de confidencialidad por el que los RLT no podían dar información de lo que se hablaba en la mesa de negociación, ni de cuántas personas estaban afectadas o cuántas no; cuántas tiendas cerraban o cuales no; etc... y desde CCOO jamás se han hecho públicos estos datos.

Sin embargo la confusión, la angustia y la ansiedad ha llegado a las tiendas por otras manos que les han hecho saber el número de personas afectadas y las tiendas... que al final... como ya anticipábamos no era el mismo.

Estos son todos los comunicados que los compañeros y compañeras del grupo DIA han ido difundiendo y con los que han ido informando de cuanto acontecía en el proceso.



La imagen puede contener: texto






























Y tú ¿Cómo quieres que se defiendan tus derechos?





martes, 26 de marzo de 2019

CCOO PRESENTA INFORME NEGATIVO DEL CUADRANTE LABORAL DEL SEGUNDO TRIMESTRE DE 2019




CCOO ha presentado informe negativo del cuadrante laboral del segundo trimestre de 2019 por las incidencias detectadas. No es la primera vez. Cada vez que los recibimos, desde que la empresa nos entrega los cuadrantes laborales emitimos informe negativo y damos a la empresa más de 10 razones, incidencias, fallos, etc... que afectan a una gran parte de la plantilla y que no están resueltas.

De tu cuadrante laboral dependen muchas cosas como:

El horario que realizas realmente
El control de tu jornada
Las horas extraordinarias
Los deslizamientos de jornada.
Tu jornada real por la que cotizas.
El cumplimiento de tu descanso semanal.
El cumplimiento de tu descanso diario.
Tu conciliación de vida laboral y familiar.

Tu salud también depende de tu horario. Muchas horas y poco descanso afectan a tu cuerpo, a tu productividad, a tu salud laboral, a tu exposición a tener accidentes dentro y fuera del trabajo...

Tu cuadrante laboral está para que se cumpla y nosotros exigimos que no tenga incidencias, que a la larga van en tu contra y en contra de tu salud. Solicitamos a la empresa que nos presente el cuadrante real igual que exigimos que el cuadrante que nos presenta sea el que realmente realizas.

Ese es nuestro objetivo, difícil si, imposible no. 




domingo, 24 de febrero de 2019

CONCENTRACIÓN EN LA PLATAFORMA DE SUPERSOL EN MERCAMÁLAGA

Concentración en la Plataforma de Supersol en Mercamálaga.

Miércoles 27 de febrero a partir de las 12,00 horas.

CCOO convoca concentraciones ante la falta de acuerdos, los incumplimientos laborales y los incumplimientos en materia de prevención.

Un resumen de lo que está pasando en este último mes en la provincia de Málaga:

El pasado 31 de enero, CCOO convocó una concentración en Supersol para tiendas y plataforma con el objetivo de protestar por la situación laboral y en materia de prevención de riesgos laborales que tenemos.

Esta concentración se anuló por parte de CCOO para mantener reuniones con la empresa en la provincia de Málaga y tratar de llegar a acuerdos beneficiosos a través de los Comités de Empresa para la plantilla de Málaga a través de las negociaciones y sin presión (marco que la empresa aseguraba que era necesario mantener para poder llegar a acuerdos)


Se han producido un total de 5 reuniones desde entonces con la empresa:

- 2 reuniones con el Comité de empresa de tiendas de Supersol en Málaga
- 1 reunión del Comité de Seguridad y Salud de tiendas de Málaga
- 2 reuniones del Comité de Empresa de Plataforma de Supersol en Málaga

Ninguna de estas reuniones ha dado frutos. En ninguna de ellas se han llegado a un solo acuerdo para mejorar la situación de la plantilla de Málaga ni la de tiendas ni la de plataforma. En ninguna de ellas la empresa se ha comprometido a cumplir lo que estaba incumpliendo hasta el momento.


Ante esta actitud CCOO continua con las concentraciones.

El Miércoles 27 de febrero estáis convocad@s a la concentración que llevaremos a cabo en la Plataforma de Supersol en Mercamálaga.



sábado, 23 de febrero de 2019

SALIMOS A VISIBILIZAR LA BRECHA SALARIAL QUE TAMBIÉN PADECEMOS

Las situaciones de desigualdad existen y debemos plantarles cara para que no se normalicen.
No se habla de ello, pero sabes que está ahí.

Algunos ejemplos que quizás te suenen:

Si eres mujer y repeccionas, lo "normal" es que seas Grupo 1 (Reposición); si eres hombre y recepcionas, lo "normal" es que tengas Grupo 3 (Jefe de sección).

Si eres mujer y haces funciones de Jefa de Cajas, tu categoría será Grupo 1 y podrás tener un complemento (o no!! este es otro tipo de brecha salarial); si eres hombre y realizas funciones de Jefe de Cajas tu categoría será Grupo 3 y cobrará su complemento.

Puedes estar toda tu vida de cajera en el Grupo 1 sin ascencer, sin promocionar, y viendo como contratan a personal para puestos superiores.

Estos son 3 ejemplos que se dan en nuestro día a día y que normalizamos. Pero no demos darles normalidad. Debemos actuar para que lo normal sea tener las mismas oportunidades, estar retribuídos por los mismos importes (no solo los que aparecen en el convenio sino los que te dan bajo criterios que nadie conoce ni controla) y realizar las mismas funciones con la misma categoría y con igual retribución.

El 22 de febrero las delegadas de CCOO han salido a informar sobre la brecha salarial que existe y que afecta a las mujeres que trabajan en el sector comercio y también en Supersol, para hacerlas visibles y para que seamos conscientes de que hay que trabajar para eliminarlas.

El 8 de marzo es un gran día para luchar contra la brecha salarial.