CCOO Supersol Málaga Informa:
El día 30 de noviembre de 2014, los trabajadores de Málaga se pronunciaron y ratificaron la CONVOCATORIA de HUELGA promovida por el Comité de Empresa de Málaga. Este resultado fue avalado por una amplia mayoría. Y es el RESULTADO VIGENTE a día de hoy.
Eso quiere decir que hay huelga CONVOCADA en Málaga el día 05 de diciembre.
El día 01 de diciembre de 2014, los miembros de la Mesa Negociadora se reúnen en Madrid a las 16,30 de la tarde y hasta las 5,30 de la mañana.
En esta reunión se suceden distintas propuestas tanto por la parte empresarial como por la parte sindical,que se recogen en un ACTA, (el acta), que todo aquel que se haya detenido a leerla tranquilamente habrá observado lo siguiente:
A) En la página 02, punto III, dice: "que fruto de las negociaciones alcanzadas, la parte empresarial y la parte Social han alcanzado una propuesta (OJO!!!! NO UN ACUERDO, ES UNA PROPUESTA) final de negociación.
La propuesta final de la negociación NO ESTA FIRMADA POR NINGÚN REPRESENTANTE DE LOS TRABAJADORES DE SUPERSOL, precisamente para no cerrar ningún acuerdo hasta que no se pase a consulta de los trabajadores o Comités de Empresa, la propuesta final de negociación.
¿Cual es el contenido de la propuesta final de negociación?
I. A los trabajadores que tengan en su nómina salario base, antigüedad, antigüedad ad person, plus transporte y plus reclasificación, se les abonará un pago único en el mes de marzo un 1% del salario de garantía en 2016, un 2% en 2017, y un 3% en 2018 consolidado a partir de 2019 ese pago único equivalente a un 3% del salario de garantía.
Es decir, en Málaga afecta a una persona, recordad que todos los trabajadores y trabajadoras 593 estaban en el tramo 2 ya que estábamos un 10% por encima de convenio debido a la Bolsa de Vacaciones que actualmente tenemos en el Complemento Unificación.
Dicho de otra forma. Esta medida no afecta a la plantilla de Málaga. No hay más que 1 persona en esta situación y por lo tanto no nos aplicarán este pago único.
II. Para el resto de los empleados de la Empresa, un incremento salarial durante los años 2017 y 2018 equivalente al 0,1% del salario base por cada millón de euros de EBITDA positivo alcanzado en el ejercicio anterior, con el tope del 2% y a percibir a partir del mes de junio del año una vez conocido el resultado del ejercicio correspondiente...
759,86 x0,1%=7,59 €/mes en caso de que la empresa llegara a un millón de euros de EBITDA positivo, si son dos millones sería x0,2%...
Prórroga del Plan de Empleo, no se considera movilidad geográfica los centros situados en localidades limítrofes y que no se encuentren a más de 15 kilómetros.
Modificación de la indemnización que se reduce a 28 días por año de trabajo con un tope de 18 mensualidades.
Convenio:
4 años de vigencia.
Sustitución de Plus transporte, que pasa a un plus no compensable ni absorbible que se llamará complemento convenio.
Se consolidan las reducciones salariales, (no define el tiempo, se puede quedar así para siempre) y eliminar la paga de beneficios definitivamente.
Reducir un 30% el importe de festivos e inventarios, según precios acordados en cada provincia, con un límite mínimo de 10 euros/hora.
Incluir la normativa de Comisión Paritaria
Clarificar la jornada irregular a los efectos de establecer la fijación intetrimestral por la empresa de horarios, con un 10% de flexibilidad horaria adicional. Incluir las modificaciones sustanciales de condiciones laborales necesarias para asegurar la aplicabilidad del esquema de fijación y flexibilidad de jornada recogido en el convenio colectivo.
Necesidad de tener más de un año en la empresa para cobrar la Bolsa de Estudios.
Fijar las horas complementarias individuales a tiempo parcial hasta el 50%, con los criterios que se establezcan (que hoy por hoy se desconocen)
En el supuesto de que los textos de modificación sustancial de condiciones y convenios derivado de la presente acta final tras las consultas oportunas no sea ratificada, las partes no quedarán vinculadas por el contenido negociado.
Esto es muy importante, lo que digan los trabajadores en Asamblea y lo que digan los Comités de Empresa determinarán si se aplican o no estas condiciones. Se decide en Asamblea y en el seno del Comité de Empresa
También hemos de aclarar, que que se implanten estas medidas no hacen que todo se detenga, estamos expuestos a que se tomen otras medidas, como dice la propuesta de acta final.
Mañana tenemos reunión de Comité de Empresa, y Sercla.
Mientras tanto la huelga en Málaga está CONVOCADA. Sólo el Comité de Empresa de Málaga puede desconvocarla.
Seguiremos informando
En Málaga tenemos convocada Huelga a nivel provincial.
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