CCOO DESCONVOCA LA HUELGA 24 DICIEMBRE

17 Diciembre concentraciones Supersol y CashDiplo

¿TE HAN CONTADO QUE FIRMAMOS EL CONVENIO EN 2013 Y QUE SE QUITÓ LA PAGA? NO ES CIERTO MIRA EL CONVENIO POR DENTRO...

En CCOO decimos las cosas como son aunque duelan y haya a quien no le guste como hablamos. Pero en estos momentos tan decisivos e importantes para la plantilla, no podemos dejar pasar las cosas que se dicen de nosotros con el fin de que parezca que no decimos la verdad. 

En CCOO decimos la verdad. Mira, este es el documento que dicen que firmamos en el que se perdió la paga. Solo te enseñan la primera página

Pues este es el Convenio Colectivo de 2013 (pincha aquí para verlo). En el artículo 8 se recogen las pagas extraordinarias y como puedes comprobar son 3. 

Llevamos muchos años desmintiendo que no lo hemos firmado... Pero ellos siguen anclados en sus mensajes y repitiendo que si. 

Esperamos que esto termine ya... ¿Cuál será la nueva excusa para criticarnos? Lo que tienen que hacer es decir si apoyan o no y si no van que se echen a un lado y que no estorben. La que no nos devuelve la paga es la empresa, la que incumple con el convenio es la empresa y la que mantiene estas condiciones de trabajo es la empresa. Estaría bien que centraran sus críticas y su esfuerzo contra ella. Este momento es el de los trabajadores y trabajadoras de Supersol. #EsElMomento de ir al #24Diciembre #HuelgaSupersol

CCOO, por tus derechos!!!

Hay Huelga convocada el día 24 Diciembre en Supersol

Este es el documento que entregamos a la empresa para descconvocar la primera huelga que quitamos no porque no estuviera bien sino porque se creó una alarma injustificada a la plantilla. Este es el documento que se presentó a la empresa y que forma parte del trámite para desconvocar la primera como ya anunciamos y es también un paso necesario para convocar la huelga por un motivo diferente que es la paga.

Este es el registro de la nueva convocatoria que tiene como pretensión que nos devuelvan la paga. Y que está presentada con fecha 17 de diciembre, justo después de que se celebrara el acto de conciliación. 

SITUACIÓN ACTUAL:

LA HUELGA DEL DÍA 24 DE DICIEMBRE ESTÁ CONVOCADA.

Todos los sindicatos de la empresa la apoyan a excepción de los dos sindicatos independientes de Málaga que están difundiendo información parcialmente. Ya es la segunda vez. Que estén a la altura y consulten en tiempo y forma y dejen de liar a la plantilla.

CCOO no confunde a nadie, confunden quienes quieren hacerlo intencionadamente. El mensaje no puede ser más claro desde el inicio: HAY CONVOCADA HUELGA ESTATAL EL 24 DE DICIEMBRE Y CUMPLE CON TODAS LAS GARANTÍAS.

La unidad sindical es clave para que todo salga bien. La hay en otras provincias. #24D HuelgaSupersol

17 DICIEMBRE GRUPO SUPERSOL: CONCENTRACIONES Y MANIFESTACIONES

¡¡Estamos en marcha!!. El día 17 de diciembre nos concentramos en Supersol en Madrid y Sevilla y en Cash Diplo en Gran Canarias y Lanzarote en horario de mañana.

En Cádiz, CCOO, CGT y USO realizarán un recorrido por la capital tras una concentración en la Plaza de San Juan a las 18,00 horas. Posteriormente el recorrido llegará hasta el Supersol de Calle Guerra Jiménez y finalizará en el Supersol de Calle Diego Arias. 

En Málaga a las 16,30 horas se concentrará en el Supersol de Calle Cuarteles e iniciará un recorrido hasta la Plaza de la Marina, a la que se suman compañer@s de Granada.

#EsElMomento de #RecuperarLoArrebatado

#PorNuestrosDerechos #PorNuestrosSalarios

UNTS y CSATT se desmarcan de la huelga del día 24

UNTS y CSATT se desmarcan de la huelga del día 24

Desde la reunión del SIMA del 29 de noviembre la dirección de la Empresa se ha esmerado y empeñado en conseguir que UNTS y CSATT se desmarcasen en Málaga de la huelga convocada por CCOO a nivel estatal en Supersol. Y lo ha conseguido.

De nada han servido las reuniones del día 5 con la empresa, en la que CCOO mantuvo con firmeza la posición de huelga. Ni la reunión extraordinaria del Comité de Málaga del día 10, en la que UNTS y CSATT ya se desmarcaron con la excusa (porque no es otra cosa que una excusa) de dudas sobre la legalidad de la huelga. Tampoco ha servido nuestro ofrecimiento de hacer una convocatoria complementaria como Comité de Málaga para el 24/12, a lo que se negaron también. Ni la reunión de ayer con abogados de CSATT y UNTS, en la que se les ha constatado las plenas garantías jurídicas que tiene la convocatoria de huelga del 24/12, ofreciendo que hiciesen propuestas de redactado para reforzar dichas garantías si lo estimaban necesario, a lo que se han negado, al igual que se han negado a convocar el Comité para convocar huelga en Málaga antes de fin de año. De nada ha servido todo ese esfuerzo de CCOO por la unidad sindical en Málaga, como se está dando en otras provincias ante la huelga del 24/12. Y no ha servido de nada porque no es la Huelga la que tiene problemas: el problema lo tienen ellos. Y no saben qué excusas poner.

La empresa apretó y UNTS y CSATT han cedido, entrando en lo que no es sino un intento de boicot para evitar que haya huelga en el periodo de mayor venta, antes de fin de año. Todo lo demás es palabrería, y lo saben perfectamente. Al igual que era palabrería cuando en octubre CSATT y UNTS planteaban –y aprobaron en asambleas- convocar huelga los días 05, 07 y 24 de diciembre. El tiempo los ha retratado. UNTS y CSATT se comprometieron con la plantilla y van a fallar a la plantilla.

Ahora viene la segunda parte: Intentar boicotear, en connivencia con la empresa, la huelga estatal del 24/12 en Málaga. No lo van a conseguir. CCOO nos hemos comprometido con la plantilla y vamos a cumplir. Para exigir que se abra el Convenio Colectivo, para que se mejoren los salarios de toda la plantilla, harta de tanta precariedad. Con la fuerza de toda la plantilla, en la Huelga más importante que se ha convocado en el Grupo Supersol porque afecta a todas las provincias y a todo el grupo a más de 4500 trabajadores y trabajadoras. Por primera vez, la empresa ha conseguido unirnos, con el Convenio que nos ha impuesto junto con UGT.

La huelga del 24 de Diciembre cuenta con plenas garantías legales, aspecto sobradamente contrastado por parte del Gabinete Jurídico de CCOO. Amén de que, como bien saben los abogados de la empresa, UNTSS y CSATT, las dudas que pudieran intentar sembrar sobre la legalidad de la huelga jamás afectarían a quienes la secunden, sino en todo caso a CCOO como organización convocante. No hay excusas. Y nos sobran los motivos para la Huelga.

#NosSobranLosMotivos

#CCOOSeMueve

#CCOOmpromisoConLaPlantilla

#LuchamosPorNuestrosSalariosyPorNuestrosDerechos

UN REAL DECRETO NOS DARÁ LO QUE NO QUISO NEGOCIAR SUPERSOL

Estimados compañeros y compañeras:

CCOO presentó una plataforma a la negociación del Convenio Colectivo llamada PLATAFORMA CERO que la empresa ni siquiera contempló.

Entre nuestras propuestas se incluía recoger EL DERECHO A LA DESCONEXIÓN DIGITAL. Es decir, que no estuviéramos obligados ni obligadas a responder llamadas, mensajes, emails, whatsapps,... después de nuestra jornada laboral, para salvaguardar el derecho a la conciliación de la vida laboral y familiar, el derecho al descanso, el derecho a vacaciones...

La empresa no lo tuvo en cuenta, ni siquiera lo valoró. Hoy ya está vigente el Real Decreto que permite que el Derecho a la desconexión digital en el ámbito laboral sea un hecho.

Estamos seguros y seguras de que habrá otros puntos de nuestra plataforma que formarán parte de nuestros derechos laborales a través de Reales Decretos, cuando podrían estar perfectamente negociados y adaptados a la realidad de nuestra empresa en la negociación del Convenio Colectivo de Supersol.

Aún no ha visto la luz el Convenio Colectivo de Supersol (que estará vigente a partir de enero e 2019) y una de nuestras propuestas ya aparece en un Real Decreto y forma parte de la legislación vigente.

Posiblemente no sea la única. 

Este Real Decreto modifica el artículo 20 del Estatuto de los Trabajadores, por lo tanto debéis exigir que se cumpla y se respete el Derecho a la Desconexión Digital.

También hay que destacar la importancia de que se recoja el derecho a la intimidad cuando se usan cámaras de vigilancia en las que la empresa debe informar de forma clara, expresa y concisa a trabajadores y trabajadoras y a sus representantes legales. No podrán instalarse cámaras con grabación de sonido en aseos, vestuarios, zonas de descanso, comedores,..

Aquí puedes consultar el Real Decreto

CCOO, por tus derechos!!!

INFORME NEGATIVO de CALENDARIO de VACACIONES 2019 en SUPERSOL

CCOO emite informe NEGATIVO de los calendarios de vacaciones de 2019 entregados por la empresa a este sindicato con fecha 29 de noviembre de 2018 en la provincia de Málaga.

Tras estudiar los calendarios hemos encontrado muchas incidencias que se pueden traducir en incumplimientos si no se corrigen. Hemos elaborado un informe dirigido a la empresa para que le den solución, como hacemos cada año.

Destacamos dos grandes grupos de incidencias:

1. Las que afectan a determinadas tiendas de la zona de la costa que siguen limitando el mes de Julio, el mes de Agosto o los dos meses. Las tiendas que limitan estos meses suponen más de un 25%.
2. Las que afectan al cómputo de días porque se inician en sábado, domingos e incluso festivos y que afectan casi al 10% de la plantilla de Málaga.

Del análisis del calendario de vacaciones hemos extraído datos muy significativos de tratamiento diferente para personas que solicitan la misma fecha, computándoles a unos trabajadores y trabajadoras días de más y a otros, con las mismas fechas como hemos dicho, los días correctos.

La empresa sigue sin entregar toda la información. Faltan colectivos que no están incluidos.

Por otro lado también hay que destacar que este año aunque se han entregado en el mes de noviembre (el día 29) se han entregado antes que los calendarios de 2018. Desde CCOO siempre exigimos que los calendarios se pongan en conocimiento de los trabajadores y las trabajadoras como dice la legislación vigente con dos meses de antelación, y también se entregue con ese margen a la Representación Legal de los Trabajadores, para garantizar que lo sabe la plantilla con la antelación suficiente.

Son datos que hay que tener muy en cuenta, porque son porcentajes muy altos de incidencias. Precisamente por estos datos, y teniendo en cuenta los datos de años anteriores, CCOO presentó propuestas en la Mesa Negociadora del Convenio para que la plantilla que no pudiera disfrutar esos meses tuviera la opción siempre voluntaria a solicitud del trabajador o de la trabajadora de disfrutar de días de más (8 en concreto) o fines de semana de calidad con dos días de descanso cuando no se pudiera disfrutar las vacaciones en ese periodo.

La propuesta también tiene en cuenta que en los 10 últimos años, ni un solo trabajador ha presentado una demanda en materia de vacaciones. Lo que deja bastante claro que hay un desequilibrio de fuerzas entre la empresa y los trabajadores y las trabajadoras de Supersol.

Presentamos propuestas en nuestra Plataforma que
no se han tenido en cuenta por parte de la empresa

Desde CCOO queremos dejar muy claro que esta propuesta no es ninguna reducción de derechos como hemos oído por ahí. Esta fórmula para compensar y mejorar el número de días de vacaciones que disfruta la plantilla está recogida en muchos Convenios Colectivos del sector e incluso en nuestro Convenio Colectivo algunas provincias tienen medidas de mejoras similares. Insistimos que nuestra propuesta es siempre voluntaria y a solicitud del trabajador o trabajadora, pero también válida cuando la empresa lo impone entregando calendarios en los que no aparecen los meses de verano: Junio, Julio y/o Agosto; o aparecen en color gris... 

Recordamos que esta medida solo es una propuesta no se ha tenido en cuenta durante la negociación del Convenio, como muchas otras propuestas presentadas por CCOO, pero entendemos que es necesario aclarar que, en contra de lo que se está diciendo, no limita el derecho: Era voluntaria y a solicitud del trabajador/a y no abre ninguna puerta... Hoy por hoy, a la plantilla se lo imponen sin compensarla con nada.

Insistimos que no hay nada escrito que diga que 15 días los elige la empresa y 15 días los elige el trabajador o la trabajadora, esta es una medida que se usa solo y exclusivamente para llegar a una solución en caso de no haber acuerdo y no como solución normalizada. No le des normalidad a lo que no lo tiene.

Por último insistir que cualquier persona que considere lesionados sus derechos puede recurrir a CCOO donde le asesoraremos.

Seguiremos insistiendo en esta materia hasta resolver todos los problemas derivados de las vacaciones. 

LA REUNIÓN DE 05/12 ENTRE COMITÉ Y EMPRESA FUE UN ABUSO PATRONAL: RETIRAD LA HUELGA PARA NEGOCIAR Y LO DE NEGOCIAR PUES TAMPOCO PUEDE SER (NADA DE INCREMENTO ECONÓMICO, NI GARANTIZAMOS CUANDO SE NEGOCIARÁ, NI NEGOCIAREMOS TODOS LOS PUNTOS...)

CCOO Supersol Informa

Málaga

El 05 de diciembre se ha celebrado reunión de Comité de Empresa de Málaga para tratar los puntos sobre los que hay incumplimientos en la provincia de Málaga, entre los miembros de Comité de Empresa y la dirección de Recursos Humanos.

Han sido claros: “Con una convocatoria de Huelga no hablamos de nada”.

Después no han sido tan claros: “Sin una convocatoria de huelga estudiaremos los puntos y veremos si se puede acordar algo”. “No se negociará nada que suponga un incremento económico. No tendremos fecha concreta para dar respuesta”, nos dicen.

Con esta actitud se ha presentado hoy la Empresa a la reunión de Comité de Empresa de Málaga para tratar los temas de Málaga, donde de lo que menos se ha hablado por parte de la empresa es de Málaga.

El Comité de empresa ha sido más claro: “Sin actitud negociadora por parte de la empresa damos por terminada la reunión”. El Comité de Empresa anuncia a la empresa que se convocará huelga para la provincia de Málaga.

Para la empresa la huelga es una “pistola” encima de la mesa y así no se sientan a negociar. Y a eso han venido, única y exclusivamente, a imponer su exigencia de que se retire la huelga y a negarse a negociar mientras esté convocada a cambio de un brindis al sol.

¿A negociar? ¿Qué? ¿Los puntos que no cumplen?... Sobre eso era sobre lo que trataban los puntos del Orden del Día, sobre materias que la empresa no está cumpliendo. Seamos sensatos. Nuestra obligación es exigirles que se cumpla. 

Durante estos cuatro años se han puesto denuncias, conflictos colectivos y la empresa no ha negociado nada ni ha llevado a cabo una sola mejora, ni ha firmado acuerdos, solo ha apretado y todo ello a pesar de no tener convocada ninguna huelga.

El día 10 el Comité de Empresa de Málaga se reúne y tomará decisiones sobre los siguientes pasos a seguir de los que os tendremos debidamente informados.

El Comité de Empresa dejó claro que la convocatoria de huelga es estatal y no provincial por lo que no tenía ningún sentido hablar en la reunión de Comité de Empresa sobre una cuestión que no le compete a este Comité.

CCOO aclaró a la empresa que la convocatoria es estatal y que se mantiene.

Las fechas que ya hay concretadas son: 

            

SEGUNDA CARTA DE GERENTE PARA GERENTES Y SEGUND@S

Volvemos a aclarar que el contenido de esta carta no es nuestra, ni nosotr@s, desde CCOO, nos apropiamos de ella, aunque la compartimos como la anterior.

Solo le añadiría que: Si quieres un cambio no solo lo digas, hazlo posible. 

Saludos

CCOO CONVOCATORIA HUELGA ESTATAL EN SUPERSOL

¿CÓMO AFECTA EL CAMBIO DEL COMPLEMENTO CONVENIO A LAS JORNADAS DE MENOS DE 40 HORAS?

Como ya os hemos explicado en la entrada anterior ¿POR QUÉ ESTÁN LAS TABLAS MÁS ALTAS SI DICEN QUE ME QUEDO IGUAL?, el Complemento Convenio (108,44 € para jornadas de 40 horas y mayores de 24 horas y 52, 44 € para jornadas iguales o inferiores a 24 horas) desaparece de las nóminas. Los 1301,28 € que cobramos al año en 12 pagas se van a cobrar ahora en 14 pagas (incluida bolsa de vacaciones).

Hasta aquí, ya os lo hemos explicado... pero hay más. En CCOO estamos explicando los cambios del nuevo convenio y cómo te afectarán en tus nóminas. Ya lo hemos hecho en las asambleas que hemos dado. 

¿Qué ocurre con los tiempos parciales o contratos de menos de 40 horas o con las reducciones de jornada por cuidado de hijo?

Si tienes una jornada inferior a 40 horas/semanales ya sea de 35 horas, 30 horas, 27 horas o 25 horas, es decir si trabajas más de 24 horas a la semana y menos de 40, te afectará de esta forma:

Al sumarse el Salario Base con el Complemento Convenio nos da el nuevo importe que aparece en las tablas que son los siguientes:

Con el nuevo convenio a partir del 01 de enero de 2019 para los contratos parciales y concreciones horarias cambian.

Así cambian para las personas que ya están trabajando en la empresa:

Al unificarse el SALARIO BASE + COMPLEMENTO UNIFICACIÓN, y pasar a llamarse todo Salario Base, la regla anterior del Complemento Convenio ya no sirve. El salario base se pagará proporcionalmente al número de horas de tu jornada de trabajo. Para garantizar que el trabajador o trabajadora de menos de 40 horas no pierde nada de su salario se crea el COMPLEMENTO de INTEGRACIÓN. Según el número de horas que trabajes así será el importe que irá a tu complemento. Estos son los importes:

Los trabajadores y las trabajadoras con una jornada igual a 40 horas semanales o a 20 horas semanales no tendrán COMPLEMENTO de INTEGRACIÓN ya que su actualmente lo que cobran en el Complemento Convenio coincide que es proporcional.

A los trabajadores y las trabajadoras de 24 horas a la semana la empresa les debe pagar a partir del 01 de enero de 2019 el Salario Base de las tablas nuevas e igualarles el importe hasta recibir el salario proporcional a su jornada, por lo que deberían cobrar 9,29 € de más al mes.

Para las nuevas contrataciones, la cosa cambia, al no existir la obligación por parte de la empresa de abonar el Complemento de Integración las nuevas contrataciones de menos de 40 horas cobrarán menos que los que actualmente estén trabajando. Ya que la empresa solo les pagará a parte proporcional del Salario Base y no tendrán Complemento de Integración.

Desde que comenzó la negociación del Convenio, e  incluso antes, hay personas que han ido contando por las tiendas historias que solo os han preocupado y ha hecho crecer vuestra angustia, como por ejemplo: 

Que este año quitarían las excedencias por motivos familiares.

Que el Convenio no se iba a firmar y que se quedaría como estaba un año más.

Que el Convenio estaba firmado por CCOO y que esto era un paripé.

Y un sinfín de falsas noticias que solo han servido para preocuparos pero que tenían un único objetivo, desacreditar lo que decíamos desde CCOO. 

También se han pedido cosas que son un sin sentido, como que CCOO se debía levantar de la Mesa de Negociación, dando a entender que eso es bueno para todos cuando no lo es. Y por eso no lo hemos hecho. Levantarse de una Mesa de Negociación nunca es bueno. Las cosas se consiguen negociando en ella. Sabemos que esa petición fue una irresponsabilidad y por ello aguantamos que nos pusieran de todos los colores, porque estábamos haciendo lo que debíamos. Es más fácil llegar a acuerdos en la Mesa de Negociación que en los juzgados, en la Inspección o en los Comités de Empresa. Con ello hemos ido proponiendo alternativas, mejoras, algunas se han tenido en cuenta y otras desgraciadamente ni se han mirado. Pero las que se han tenido en cuenta mejoran lo malo de este Convenio y el Complemento de Integración es una de ellas. Nació por la propuesta de CCOO de que nadie debía perder dinero. Así lo recoge el acta de la tercera reunión.

Finalmente no conseguimos nuestros objetivos y la propuesta salarial de la empresa se quedó muy lejos de lo que nos comprometimos obtener. Tan tan distante que no firmamos el Convenio.

A pesar de todo ello, en CCOO te explicamos lo que de VERDAD TE IMPORTA. CCOO, por tus derechos!!!

LOS SALARIOS MÍNIMOS GARANTIZADOS DE CANARIAS, SEVILLA Y MADRID SE COMPENSAN Y ABSORBEN

¿Subidas para Canarias y Madrid?


Oro parece plata(€)no es.

Para el año 2018 el Consejo de Ministros de 29 de Diciembre de 2017 fijó el Salario Mínimo Interprofesional en los siguientes valores: Salario Mínimo diario: 24,53€Salario Mínimo mensual: 735,90€ Salario Mínimo anual: 10.302,60€ (14 pagas).

En la actualidad los trabajadores/as de Madrid y Canarias cobran al año 10335 € (14 pagas), 645€/mes

Para CCOO, la subida de estas tablas recién firmadas en el Convenio Colectivo es INSUFICIENTE tras 8 años sin subida salarial y 6 con pérdidas de salario, con pérdida de poder adquisitivo. En 2019  pasan de 10335 € a 11035 € en 14 pagas o lo que es lo mismo cobrarán 788,21 €,  50 € más al mes.

El incremento generado por la adaptación de tablas, es decir, los 50 € antes mencionados (marcados en amarillo) son compensables y absorbibles (a excepción del 1% generado por el incremento salarial que va al concepto de Paga, es decir ese 1% se cobrará entero no se compensará ni absorberá). Pero los 50 euros si se compensan y absorben. Esto significa que alguien que tenga complementos les quitarán los 50 euros de los complementos y lo meterán en el salario base. Solo aquellos que no tengan complementos notarán la subida del Salario Mínimo Garantizado, quienes tengan complementos no lo notarán.

En Sevilla pasa igual pero el Salario Base del que se parte es de 665.84 € al mes.

Este importe les deja por debajo del Salario Mínimo firmado incluso en el III Acuerdo Estatal de Negociación Colectiva entre empresarios y UGT y CCOO, que estaba firmado a 850 €.

En la Mesa de Negociación CCOO propusimos que en 2019 el Salario Mínimo fuera de 900 € (12600 € en 14 pagas) pero el sindicato mayoritario de la empresa decía que no era un prioridad para ellos. Y así viene recogido en el último acta del día 14 de noviembre.

Si bien, en el texto final del Convenio si se ha recogido la propuesta en la que coincidíamos ambos sindicatos sobre la cláusula de adaptación inmediata en caso de que se establezca por Real Decreto un Salario Mínimo superior al que hay actualmente. Aunque por ley, con cláusula o sin ella, se tiene que aplicar, pero mejor que aparezca.

Aún siendo insuficiente el incremento de las tablas de Canarias y Madrid, UGT ha firmado. En su defensa argumenta que es un 5% de subida más el incremento salarial que irá a la Paga de Recuperación y que no incrementará las tablas salariales, cosa que si pasaba en la propuesta que había el día 13 de noviembre sobre la mesa de negociación.

A partir de enero de 2019 cambian nuestras nóminas. Las de todos. 

El incremento generado por la adaptación de tablas, es decir, los 50 € antes mencionados (marcados en amarillo) son compensables y absorbibles (a excepción del 1% generado por el incremento salarial que va al concepto de Paga, es decir ese 1% se cobrará entero no se compensará ni absorberá. Pero los 50 euros si se compensan y absorben. Esto significa que alguien que tenga complementos les quitarán los 50 euros de los complementos y lo meterán en el salario base. Solo aquellos que no tengan complementos notarán la subida del Salario Mínimo Garantizado, quienes tengan complementos no lo notarán.

Este Convenio debía ser de recuperación de derechos y de salarios. Debía ser un Convenio claro para que se notara la recuperación real. Pero es un Convenio que en materia salarial provoca confusión. Tiene un incremento salarial que no se aplicará en tablas e irá a un concepto nuevo llamado Paga de recuperación.

Es un Convenio nacido para engañar, porque si hubiese sido claro, NO SE HABRÍA FIRMADO.

Porque ni la subida es subida,
Ni la paga es paga,
Ni el SMI se aproxima a lo que debiera.
Porque no se recuperan derechos laborales (ni los de coste 0 €)
Porque no se cumple con lo que recoge el Convenio en materia de:
Jornada
Descansos
Horarios
Porque hay sobrecarga de tareas:
Polivalencia
Funciones
Procedimientos
Protocolos
Porque hay falta de personal:
Para cubrir el día a día
Para cubrir bajas
Para cubrir vacaciones
Para cubrir los descansos de jornada irregular
Porque hay falta de medidas de Prevención de Riesgos Laborales:
Faltan EPIs
Faltan herramientas de trabajo
Porque no se facilita la conciliación:
Se cambian los cuadrantes indiscriminadamente por semana o incluso días.
Se pide que se trabajen horas de más que no se recogen en los Registros de Jornada
No se cogen en su fecha los descansos de jornada irregular.
Los horarios de mañana en fechas de vacaciones de colegios se vetan a la plantilla fija.

Hay más... Pero con esto ya nos podemos hacer una idea de la precaria situación en la que trabajamos y NADA de eso se ha arreglado en el Convenio.

Por ello no nos vamos a estar quietos y vamos a hacer lo que tenemos que hacer y que UGT no ha hecho en la negociación del Convenio: Defender nuestros derechos!!!

¿POR QUÉ ESTÁN LAS TABLAS MÁS ALTAS SI DICEN QUE ME QUEDO IGUAL?

¿Ya has recibido tu el III Convenio Colectivo?

¿Has visto que el salario base es mayor?

¿Has pensado que han subido el SALARIO BASE? Nada más lejos de la realidad. Esto es lo que ha pasado.

Pues es una ilusión. El salario base sigue siendo el mismo. Si. Lo explicamos en las asambleas, te lo explicamos:

Y esta es la explicación de porqué ves tus tablas salariales incrementadas en 2019. Es que en el actual Convenio Colectivo el Complemento Convenio no aparecía en las tablas sino en el texto del Convenio.

No es magia, no es incremento, es suma de conceptos que antes no estaban. Simple.

Si quieres saber como quedará exactamente tu nómina y que cambios tendrás. Contacta con nosotros

CCOO, por tus derechos!!

III Convenio Colectivo de Supersol

La empresa acaba de enviar el III Convenio Colectivo del grupo Supersol firmado con UGT.

Los primeros efectos de este Convenio ya os lo hemos trasladado en las asambleas, estamos a vuestra disposición para cualquier aclaración que consideréis necesarias para su comprensión:

Como ya os hemos comentado, hemos hecho un programa en el que podréis comprobar el cambio en vuestra nómina, así como el cálculo del porcentaje de incremento que irá a Paga de Recuperación, tanto si es de una vez como si es prorrateado.

Lamentamos que el sindicato mayoritario haya visto una oportunidad de vender la paga más que centrarse en la recuperación económica real y de derechos que toda la plantilla de las empresas del Grupo Supersol estaban esperando.

No han cumplido con la plataforma con la que se comprometieron y nos dejan con la misma precariedad en los centros de trabajo.

Repetimos, INACEPTABLE fue el día 13 de noviembre e INACEPTABLE sigue siendo a día de hoy. 

MARCHA DESDE CALLE AYALA A CALLE CUARTELES PARA DECIR NO A ESTE CONVENIO QUE NO NOS MERECEMOS

De Calle Ayala (su0012) a Calle Cuarteles (su0049)

Primera respuesta como Comité de Empresa contra el III Convenio Colectivo firmado ayer entre Supersol y UGT y que desde CCOO rechazamos.

Desde el día 14 de noviembre estamos llevando a cabo reuniones de Comités de Empresa y Asambleas en todas las provincias de España en las que estamos, para informar sobre el INACEPTABLE convenio colectivo recién firmado y las medidas que llevaremos a cabo.

Tras la marcha, CCOO ha celebrado asamblea de trabajadores y trabajadoras para continuar informando sobre el Convenio con el que nos ha dado la espalda al esfuerzo que hemos realizado la plantilla.

Esperamos dar una respuesta contundente a la empresa que cuente con toda vuestra participación para que visualice que este no es el convenio que queremos, y que el "sindicato" mayoritario lo ha firmado sin cumplir sus compromisos salariales y en contra de lo que afirmaban en sus propias actas. Para ello tenemos que contar con vuestra presencia y participación sino esta situación continuará sin cambiar. Recuerda: Si siempre haces lo mismo obtendrás los mismos resultados.

Desde CCOO, vamos a hacer todo lo que tengamos que hacer para recuperar nuestros derechos!!

Calle Ayala

Marcha desde Ayala a Cuarteles

Calle Cuarteles

CCOO, por tus derechos!!!

SUPERSOL, LOS PEOR PAGADOS 4 AÑOS MÁS

Convenio Express: 5 reuniones.
Escueto: Incremento salarial fijo, que se llamará Paga (para confundir a la plantilla)
               Incremento salarial variable, que irá a tablas si procede... (solo hay que vender 10.000.000                   de € para cobrarlo)
Grupos más bajos por debajo de 800 € en 2019 y por debajo 875 € en 2022
Con esto quieren que estemos quietecitos, tranquilitos y apaciguados durante 4 años más... ¿Estáis dispuestos a eso?

CCOO no. Por eso desde ya empezamos a dar respuestas.

CCOO, por tus derechos!!!

CARTA DE UN GERENTE DIRIGIDA A GERENTES Y SEGUNDOS DE SUPERSOL

Esta carta no es de CCOO, es de una persona anónima que nada tiene que ver con nosotros y que se dirige a sus compañeros y compañeras de Supersol de igual a igual.

Pero la suscribimos letra por letra, párrafo por párrafo.

Por ser anónima no es menos cierta, todo lo contrario. Se esconde tras el anonimato porque en esta empresa es la única forma de expresarse.

Tiene todo nuestro apoyo.

Siempre hay un momento a partir del cual se toma una iniciativa y comienzan los cambios. A veces se espera a que todo toque fondo para que suceda. Y este parece que es el momento. El momento en el que se dejan las quejas, se llama a la unidad y se empieza la lucha!!!.

Todo nuestro apoyo. Con nosotros ya contáis.

ASAMBLEA DE TRABAJADORES/AS SUPERSOL: CONOCE COMO QUEDARA TU NÓMINA A PARTIR DE ENERO

CCOO CONVOCA ASAMBLEA DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE SUPERSOL EN MALAGA

Más Faltas de Respeto: INTOLERABLE,

¿Que clase de sindicalistas tienen que recurrir al insulto constantemente para tener más razón? INTOLERABLE, INADMISIBLE y fuera de contexto. Meterse con alguien por su forma de hablar, o de decir las cosas, resaltando sus defectos o sus fallos y quedarse tan pancho NO TIENE NOMBRE y dice mucho de la calidad de las personas.

Una persona, no debe recurrir al insulto constante para tener más razón, así la pierde.Y UNTS lo ha hecho.

¿En qué siglo viven? ¿En qué parte del pasado se han quedado anclados?

Ya sabemos que tienen miedo, que si bajan en afiliación pierden su fuente de ingresos y que son capaces de hacer lo que sea, incluso faltar al respeto y a la verdad... Pero en la sociedad que vivimos estas actitudes tienen poca cabida.

Simular actos, manipular con escritos con preguntas que inducen a la respuesta que ellos quieren, sembrar la duda con preguntas... diciendo pero sin decir... pensando o creyendo... sin confirmar noticias, especulando con rumores... liando con frases sacadas de contexto, poniendo fotos en escritos que no corresponden, acusando sin saber por si cuela... Eso no es una garantía para nadie. Y eso lo hacen estos compañeros.

No tolero que me griten, ni que mi insulten, ni que me humillen, ni a mi ni a nadie.. Y en ocasiones lo intentan.

Sin todas esas actitudes se puede defender a los trabajadores y a las trabajadoras.

Representamos trabajadores y trabajadoras y muchos y muchas han sufrido ataques mucho mayores que el que ha sufrido mi compañera. Tampoco los toleramos

Exijo que retiren el escrito de todas las redes sociales con las alusiones que  hacen a la forma en la que se ha expresado, solo por RESPETO a ella y al resto de trabajadores.

Ante estas actitudes nuestra TOLERANCIA ES CERO. TODO NO VALE.

NO A LOS INSULTOS, DESCALIFICACIONES Y HUMILLACIONES POR PARTE DE ESTE SINDICATO