Aún no se ha celebrado la Asamblea de trabajadores en Supersol Málaga para ratificar la huelga, y quizás por eso, hoy la jefatura de ventas en Málaga se ha puesto manos a la obra.
La empresa envía a los Jefes de Ventas a las tiendas para explicar al personal lo siguiente:
1. Tenemos que tener presente que esto es una Negociación. La empresa pide mucho para quedarse a medias.
2. La "cosa" no es como la estamos explicando los sindicatos.
Los sindicatos estamos explicando las propuestas que ha presentado la empresa, ni más ni menos. Y como siempre hacemos os explicamos con casos prácticos lo que significa. Lo hicimos en la anterior negociación y... nos quedamos cortos...Todos hemos visto que la realidad ha superado con creces lo que los sindicatos avisamos que iba a pasar.
3. Los Jefes de venta dicen que " las propuestas de la empresa NO nos afectan a todos, que sólo afectan a unos pocos". Divide y vencerás.
Para más presión van a enviar una carta a los centros de trabajo entre hoy y mañana.
Lo que los sindicatos decimos es que SI nos afectan a TOD@S.
a) Eliminación de la paga de beneficios. Eso también nos afecta a tod@s. Y supone un 6% de nuestro salario que jamás recuperaremos con lo que la empresa propone.
b) Reducción de los costes laborales, a través de una rebaja de las condiciones retributivas disfrutadas por los trabajadores que dependerá de los acuerdos que se alcancen en otras materias. Es la medida que, hoy por hoy, afecta a 1010 trabajadores de la empresa. Son los desposicionados salariales (573 trabajadores) y funcionales (437 trabajadores), es decir, los que cobran por encima de convenio y los que hacen funciones de una categoría diferente a la que dice su nómina.
Esto lo ha dicho la empresa, los sindicatos sólo lo hemos difundido.
Esto es lo único que no afecta a toda la plantilla sólo a 1010 trabajadores de toda la empresa y 286 en la provincia de Málaga.
La reducción de salarios firmada en enero de 2013, conlleva que a partir del 01 de enero de 2015 recuperaríamos nuestros salarios antes de la reducción, los que teníamos en 2012, además empezaríamos a generar la paga de beneficios, que como ya hemos dicho, la empresa quiere que la perdamos definitivamente. Esto si te afecta, esto si afecta al 100% de la plantilla. Que además esta reducción de salario dure 4 años, también afecta a la totalidad de la plantilla. Luego si estamos TOD@S AFECTAD@S,
c) Eliminar los pluses de peligrosidad, penosidad y frío.
Esto afecta a la plantilla de plataformas.
d) Reducción de la Bolsa de Estudios. Los jefes de ventas están diciendo en las tiendas que la bolsa de estudios sólo está en Málaga.
NO ES CIERTO. La Bolsa de Estudios se paga en las provincias de Málaga, Huelva, Sevilla y Melilla.
d) Eliminar la generación de ulterior antigüedad. Es decir que perdemos el derecho a generar antigüedad. Esto lo dice la empresa en sus propuestas.
Esto afecta a mucho más de 286 trabajadores. Sobre todo afecta a los que acaban de empezar, a los que son fijos o indefinidos de menos de cuatro años... que jamás cobrarán cuatrienios.
e) Mayor jornada irregular, trabajar cuando haya picos de trabajo y descansar cuando haya valles (o menos trabajo) y dice "descaradamente": permitirá optimizar la plantilla (estirar la plantilla) y evitar contrataciones temporales.
Es decir, que se acabó el refuerzo de verano, el refuerzo de Navidad, etc... Entre los que estamos, si quedamos, sacaremos el trabajo adelante... Aunque no lo entendemos, porque aquí se echan horas tanto si es temporada alta como si es temporada baja... Siempre hay algo... Esto también afecta al 100% de la plantilla.
f) Modificar el número de días de vacaciones.
Esto también afecta al 100% de la plantilla, no sólo a 286 trabajadores.
g)Delimitar la fecha del disfrute de las vacaciones, es decir, no disfrutar vacaciones ni en Semana Santa, Navidad o verano.
Esto lo habéis vivido en vuestras carnes en estos días, aún sin ser zona de costa. La empresa, aún estando en Negociaciones (como ellos mismos dicen) ha llevado a cabo una decisión que no está firmada. Ha sido una imposición en toda regla por el artículo 33 (ejem).
h) Intentar año tras año, negociación tras negociación, limitar el derecho individual de las trabajadoras con reducciones de jornada es una obsesión de la empresa.
Esta medida afecta a las maternidades, incluso quiere trasladarlas de tienda, no porque lo necesite sino porque servirá como medida de presión (amenaza velada) para conseguir que las trabajadoras acuerden los horarios que quiere la empresa.
Hay que señalar que, las trabajadoras que hoy se encuentran trabajando en las cajas como cajeras y que en su día fueron jefes de sección de alguna sección de frescos, gerentes, segundas de tienda, jefas de cajas, recepcionistas, etc... que son las más afectadas ya que se les considera desposicionadas funcionales, están ahí por haber solicitado reducción de jornada y concreción de horario.
Estas trabajadoras no han solicitado a la empresa estar en la línea de cajas. La empresa les impuso que trabajaran en las cajas con la intención de desmotivarlas profesionalmente. Están ahí porque un día así lo quiso la empresa y hoy les quiere penalizar por ello.
i) Si para la plantilla de 40 horas pide más jornada irregular, para los contratos parciales de menos de 40 horas pide que trabajen el 60% de su jornada en horas complementarias pactadas. Eso sí, se disfrutarán en descanso y no se abonarán. Estas horas sólo se pueden trabajar si los afectados firman un acuerdo, sino no están obligados. Tampoco pueden ser obligad@s a firmar ese exceso.
j) Eliminación complementos en casos de IT (Baja). Es decir, la empresa pide que cuando nos pongamos enfermos no se nos complemente al 100%. Los 3 primeros días de la baja NO TE LOS PAGA NADIE.
Esto es dinero, y afecta al 100% de la plantilla. Pues también lo perderíamos.
k) Régimen disciplinario contemplar como infracciones el correcto trato con el cliente y seguridad e higiene alimentarias.
Estas medidas que propone la empresa y que están dentro de la Negociación como dicen los Jefes de Ventas, ya se están aplicando. Hay compañer@s que han sido sancionad@s con días de suspensión de empleo y sueldo.
Esto afecta al 100% de la plantilla y también es dinero de menos para los trabajadores. Estas sanciones tienen estas repercusiones: LOS DIAS QUE ESTAS SUSPENDIDO DE EMPLEO Y SUELDO NO COTIZAN A LA SEGURIDAD SOCIAL y NO TE LO ABONAN.
l) Aumentar el periodo de prueba de los eventuales en dos meses. Esto lo propone la empresa y no tiene más sentido que querer abaratar los despidos de eventuales sin indemnización por no valer en el puesto despues de dos meses?...
Afecta a las nuevas contrataciones.
m) Movilidad geográfica. Desplazarte hasta 70 kilómetros desde tu centro de trabajo sin pagarte desplazamientos. Es decir que salga de tu bolsillo ir a trabajar.
Esto afecta al 100% de los trabajadores todos estamos expuestos a que nos envíen a estas distancias, como medida de presión para que nos aburramos y nos vayamos a coste cero?...
Compañeros estas son las propuestas de la empresa y su afectación.
En tus manos está decidir si las aceptas.
Las medidas que el Comité de Empresa propone son para que la empresa cumpla con sus compromisos y para que nos devuelva lo que nos corresponde.
Afectan en su mayoría al 100% de la plantilla, en lo referente a lo económico también. Aunque los Jefes de Venta te digan lo contrario.
La empresa sólo quiere garantizar a través del miedo que no ejerzas tu derecho y nosotros tendremos que hacer lo que corresponda para garantizar que se cumplen tus derechos, entre ello vamos a poner denuncias a estas actitudes y amenazas veladas para impedir que continúen. Aquellos que las llevan a cabo seguramente estén informados de las consecuencias de sus acciones que están tipificadas en el artículo 172 del Código Penal, que recoge "Cuando la coacción ejercida tuviera como objeto impedir el ejercicio un derecho fundamental se le impondrán las penas en su mitad superior, salvo que el hecho tuviera señalada mayor pena en otro precepto de este código"
Somos conocedores de otras amenazas veladas que se han trasladado a los trabajadores y llevaremos a cabo las acciones oportunas, como ya os hemos adelantado.
A pesar de todo, os recordamos que la huelga deberá ser ratificada en Asamblea de trabajadores el próximo domingo día 30 de noviembre. No os dejéis intimidar.
¿Cuántas veces has oído que no ibas a perder nada y hoy ya no los tienes?
"No te preocupes que recuperarás tu paga en 2014".
" El complemento al puesto no se pierde, es tuyo, está garantizado".
"La categoría es intocable, eso no te lo pueden quitar"
"Vamos a mantener todas vuestras condiciones y todos los derechos de los convenios provinciales"
"Todo va a continuar igual. No os vamos a tocar nada".
"No te preocupes, a ti no te toca".
Al final te dirán que la culpa es de los sindicatos.
Tú decides.
