La reunión de ayer está marcada por las propuestas y contrapropuestas presentadas por los sindicatos y la empresa.
PRIMERA PROPUESTA DE LA EMPRESA:
DISPOSICIONADOS SALARIALES:
Como máximo sólo se les puede reducir un 20% de su salario bruto anual.
DISPOSICIONADOS FUNCIONALES:
Quedan excluidos los afectados que tengan reducción y concreción de jornada por cuidado de menor (no se aclara si el resto, el que lo tiene por cuidado de personas dependientes está excluido o afectado)
SALARIO:
Incluir el Plus Transporte en el Salario Base. No modifica nada sólo que se sumarían las cantidades.
CONTRAPROPUESTA SINDICAL:
COMPLEMENTAR al 100% IT (bajas), que se quede como hasta ahora y no como pide la empresa
HORA COMPLEMENTARIAS, incrementarlas al 40%, si va ligado a que se consoliden una parte y se fijan criterios para el uso y el preaviso. (Esto afecta al personal con contratos parciales de menos de 40 horas.)
MOVILIDAD GEOGRAFICA: Que se quede como está. Ya se recoge en el Plan de Empleo.
PLAN DE EMPLEO: Reducir a 30 días por año y máximo 22 mensualidades.
DISPOSICIONADOS FUNCIONALES: Hay que poner límites.
CUMPLIMIENTOS ACUERDOS 2013 (RECUPERAR NÓMINA 2012 Y PAGA BENEFICIOS): Valorar PAGO A PLAZOS, CUANTIAS, AFECTADOS por GRUPOS, para valorar esto no tocar a los Disposicionados Salariales.
REVISION TABLAS SALARIALES: Para que no estén congeladas durante los cuatro años.
CONTRAPROPUESTA DE LA EMPRESA:
HORAS COMPLEMENTARIAS: Subirlas al 50%, fijar criterios de uso y preaviso. No se consolidarán (significa que no nos subirán de horas nuestro contrato aunque trabajemos esas horas de más de manera continua).
MOVILIDAD GEOGRAFICA: A partir de 20 Km y 40 Km si no hay servicio público. Estarían dispuestos a revisar las indemnizaciones del Plan de Empleo, para rebajarlas.
COMPLEMENTAR IT; No se pronuncian, Traerán una PROPUESTA para la próxima reunión.
PLUS DE FRIO, PENOSIDAD Y NOCTURNIDAD: Se mantiene como está.
BOLSA DE ESTUDIOS: Se mantiene, no se pierde. Será necesario llevar más de un año en la empresa para solicitarla.
EL RESTO DE PROPUESTAS (no mencionadas ) SE MANTIENEN por parte de la empresa, son:
ANTIGÜEDAD (No generar más antigüedad, que se congele)
REGIMEN DISCIPLINARIO: Incluir materias que se condiderarán infracciones como Caducidades, Trato al cliente, Toma de Estupefacientes y Alcohol.
CUMPLIMIENTOS ACUERDOS 2013 (RECUPERAR NÓMINA 2012 Y PAGA BENEFICIOS): La empresa dice que NO PUEDE CUMPLIR EL COMPROMISO, pero están abiertos a ver vías de negociación a lo largo de los 4 años que proponen dure el convenio.
Este ha sido el contenido de la reunión.
El único compromiso que los trabajadores piden que se cumpla es el compromiso que está firmado y que fue acompañado de otras medidas de ajustes. Y ese no se cumple.
En la Asamblea tenemos que tomar una decisión. Se ha avanzado mucho. Se han hablado de muchas cosas pero, por desgracia, estamos como al principio. TU decides.
Ahora mismo en este momento la presión en las tiendas es insostenible. Jefatura de ventas está en los centros de trabajos, pidiendo que no vayáis a la huelga.
NO TENEIS QUE FIRMAR NADA y mucho menos FIRMAR QUE VAIS O NO VAIS A LA HUELGA. Es denunciable y es ILEGAL. Si te sometes hoy lo padecerás mañana.
Si esto se aprueba debe ser porque vosotros los trabajadores lo valoráis libremente y decidis que es lo que quereis.
No debe aprobarse por que os obliguen. No debe aprobarse por que nos han intimidado, amenazado y han usado el miedo para que vayamos a trabajar.
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