INFORMA
Como ya os hemos trasladado, la empresa informó de su situación financiera el pasado día 03 de noviembre. Tras la presentación realizada por una consultora externa se constituyó la mesa negociadora del Convenio Colectivo del grupo de empresas, Supersol Spain SLU, Superdistribuciones Ceuta y Cash Diplo. En este acto la empresa notificó que abriría el proceso de negociación del artículo 41 del Estatuto de los trabajadores, para mantener la actual situación de reducción salarial, que afecta a nuestros salarios y a la Paga extra de Beneficios; en el mismo acto la empresa entregó su plataforma con todas las medidas de recorte que pretende llevar a cabo.
Con este motivo los delegados de CCOO en Málaga hemos mantenido una reunión con el fin de analizar el impacto que la aplicación de estas medidas restrictivas tienen sobre los trabajadores y las trabajadoras de Supersol en Málaga.
Nuestra posición está definida por el compromiso adquirido por la empresa en 2013, que pasa por devolvernos la Paga de Beneficios, que corresponde al 6% de nuestro salario bruto anual y devolver nuestros salarios a los importes que teníamos en diciembre de 2012, con las limitaciones recogidas en el acuerdo del firmado en el marco del propio artículo 41 del ET.
Los delegados de CCOO en Málaga, consideramos que hemos cumplido con nuestra parte del acuerdo y que llegada la fecha es a la empresa la que le corresponde cumplir con su parte. Asímismo consideramos que la empresa debe ofrecernos garantías de que tanto el salario como la paga extra de beneficios se mantendrán en un futuro.
No obstante, volver a estas condiciones no significará que los trabajadores dejen de hacer esfuerzos o sacrificios para apoyar a la empresa, ya que según el porcentaje que algunos trabajadores estuvieran por encima de convenio jamás volverán a ver un 2% de su salario si estaban en el grupo 4 de reducción de salario, un 4% si estaban en el grupo 5 o un 6% de salario si estaban en el grupo 6.
Queremos trasladar que antes de empezar a valorar reducciones de costes laborales sería importante que la empresa presentara los planes de viabilidad o de mejora de gestión que está dispuesta a llevar a cabo, que hasta la fecha no han sido presentados.
Los delegados de CCOO en Málaga, damos traslado al resto de miembros que componen la Mesa Negociadora.
Os recordamos las fechas de las reuniones más próximas:
12 de noviembre; Reunión Mesa Negociadora Madrid
14 de noviembre; Reunión Comité de Empresa en Málaga
17 de noviembre; Reunión Mesa Negociadora Madrid
25 de noviembre; Reunión Mesa Negociadora Madrid
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